La reforma laboral I
Autor | Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales |
El Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, amplía a más colectivos el programa de bonificaciones a la contratación indefinida.
En materia de bonificaciones, el nuevo marco legal aprobado actúa, entre otros, sobre los siguientes colectivos: mujeres, parados de larga duración, mayores de 45 y 55 años, discapacitados o trabajadores con contrato formativo.
Mujeres
-Como principal novedad, se inicia el programa de bonificación en las cuotas de la Seguridad Social para aquellas mujeres a las que se les contrate tras un proceso de maternidad. Así, en una primera fase se establece una bonificación en las cuotas del cien por cien, durante un año, en la contratación de desempleadas de larga duración que se realice en los 24 meses siguientes al alumbramiento.
-Para las mujeres entre 16 y 45 años, se establece una bonificación del 25 por ciento en las cuotas por contingencias comunes a la Seguridad Social durante un período de 24 meses
-En aquellas ocupaciones en las que haya un menor índice de empleo femenino, se incrementan las bonificaciones del 60 al 70 por ciento para desempleadas de larga duración, mientras que para las mujeres mayores de 45 años se aumenta la bonificación del 55 al 60 por ciento durante el primer año.
Parados con más de seis meses de desempleo
-Se amplía durante otros doce meses el período de bonificación con una reducción de las cuotas del 20 por ciento para los hombres, y del 30 por ciento para las mujeres.
Mayores
-Para la contratación de mayores de 55 años, se establecen bonificaciones del 50 por ciento, en el caso de los hombres y del 60 por ciento, en el de las mujeres, durante los primeros doce meses del contrato. Estas bonificaciones serán del 45 por ciento y 55 por ciento...
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