Información jurídica inteligente
 España | 900 649 672

¿Se pueden reducir los costes en los despidos pagando en metálico?

Document Citas 1 Citado por Relacionados
Vincent
AutorPerea & Asociados

El Tribunal Supremo da una soluciÛn a Èste tema tan debatido en los tribunales autonÛmicos. Establece que el pago en met·lico del despido del trabajador, siempre que el trabajador lo acepte, es viable y hace que desaparezcan los salarios de tramitaciÛn.

La interpretaciÛn del Tribunal Supremo es v·lida sÛlo para los supuestos de despidos improcedentes en los que el trabajador acepte la indemnizaciÛn.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo parece querer dar el ansiado respiro a los empresarios, que se pueden ahorrar los salarios de tramitaciÛn en los supuestos de despido improcedente. Esta cuestiÛn estaba recibiendo soluciones muy dispares en los tribunales superiores de justicia del paÌs, asÌ que el alto Tribunal ha querido reunificar la doctrina y aclarar determinadas cuestiones. De Èsta forma, en los casos en que el trabajador acepte el pago en met·lico Û un cheque bancario, la empresa no tendr· que realizar el depÛsito judicial de la indemnizaciÛn.

El Tribunal Supremo ha estudiado el caso del despido de un trabajador que firmÛ la carta de despido, el finiquito y el recibÌ de la indemnizaciÛn, pero que con posterioridad demandÛ a la empresa para reclamar la indemnizaciÛn. En el juicio alegÛ que la empresa no le habÌa pagado la indemnizaciÛn, pero la empresa presentÛ pruebas del pago del recibÌ de la indemnizaciÛn suscrita por el trabajador, y el diario de caja en el que figuraba el abono de la cantidad satisfecha al trabajador. Por su parte, el trabajador solicitaba el pago de los salarios de tramitaciÛn, que abarcaban el perÌodo desde la...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Voces del tesauro

Búsquedas relacionadas:

Otros documentos interesantes:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR