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Absentismo laboral en España

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Vincent
AutorTribunal Médico

A día de hoy, el absentismo laboral incide negativamente en la organización y la productividad de las empresas, siendo la mayor causa de falta de competitividad y ocasionando significativos aumentos de los costes laborales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en el último trimestre de 2015 un 13,8% de las horas no trabajadas se debe a bajas laborales de los empleados -repartiéndose el resto entre vacaciones, festividades y otros motivos-. La realidad es que un millón de trabajadores no acuden a su puesto de trabajo cada día en nuestro país, según los estudios. En este tipo de situaciones encontramos por un lado las necesidades de las compañías y, por otro, las de los trabajadores, donde la clave es hallar el punto de equilibrio para satisfacer ambas partes.

Solucionar este 'binomio' se puede lograr reduciendo a la mínima expresión las ausencias de los empleados a la vez que mejorando -desde el punto de vista médico- la asistencia de los pacientes y recurriendo servicios de inspección en caso de existir una presunta simulación de IT (incapacidad temporal.) Al mismo tiempo, no olvidando proteger al trabajador en caso que éste sufra efectivamente algún tipo de dolencia que pueda ser susceptible de prestación de incapacidad. Así lo afirma el especialista Alejandro García, del centro médico forense TRIBUNAL MÉDICO -especializado en ayudar a empresas y trabajadores en estos conflictos-, añadiendo que “todo ello se puede lograr con profesionales especializados que hoy en día conocen a la perfección los mecanismos de funcionamiento de las partes afectadas.”

El presupuesto previsto por el Gobierno para incapacidades temporales para 2016 es de 5.397 millones de euros, lo que supone un incremento del 9,21% respecto a 2015. Alejandro García explica que “lo esencial es que muchas empresas mantienen de baja a personas que realmente son susceptibles de obtener la minusvalía y no lo saben.” Hay empleados que permanecen de baja médica durante largos períodos, sin que la Seguridad Social resuelva la situación, ni al afectado ni a al empresario En este punto, si se demuestra la discapacidad, todas las partes ganan. Para este fin, se han de estudiar los informes médicos, la asistencia y hacer un seguimiento de la incapacidad, y por supuesto del trámite de las pensiones de incapacidad permanente. “De este modo se beneficia al trabajador, quien encuentra una mejora en las prestaciones médicas que recibe, pero también al empresario que reduce el...

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