Redes empresariales y derecho del trabajo. Wilfredo Sanguineti Raymond. Ed. Comares, Granada, 2016, 173 pp.

Páginas:253-255
 
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El libro comentado, que materializa un proyecto de investigación de ámbito nacional sobre el "impacto laboral" de las redes de empresas, se inscribe en los estudios que analizan el cambio producido en las relaciones laborales a través de las metamorfosis que padece la figura del empleador como parte del contrato de trabajo. El tránsito de la empresa verticalmente integrada a las redes empresariales es el punto de partida de esta monografía que propone aproximarse a las redes empresariales como "fenómeno organizativo y realidad jurídica diferenciada" de otros temas que clásicamente han atraído la atención de la doctrina científica, como los grupos de empresas o la subcontratación. Mediante la definición de los elementos configuradores de una amplia variedad de formas de colaboración empresarial que en definitiva fragmentan los procesos productivos en prestaciones parciales "desarrolladas por sujetos formalmente independientes pero conectados desde el punto de vista económico y funcional" , este tipo de variantes morfológicas de la cooperación interempresarial engloba los anteriores objetos de estudio como manifestaciones de la misma.

Sanguineti por tanto parte del aparato conceptual que examina la disociación de los poderes empresariales y el empresario plural, y lo hace conforme al método que el prologuista de la obra, Luca Nogler, catedrático de la Universidad de Trento, considera el propio, eficaz y exitoso del autor, es decir, "primero enfoca el problema tal y como emerge de la realidad productiva, nacional o transnacional, y sólo en un segundo momento afronta la cuestión de la aplicación del sistema normativo", o, de manera resumida, "problema y sistema y no sistema y problema". A decir verdad este es el método más conveniente del examen cuando se quieren presentar al lector realidades nuevas que irrumpen en la esfera de lo social y de lo económico y que inducen a cambios en la forma de regular las relaciones laborales, como sucede actualmente con los trabajos sobre la economía colaborativa, pero que aquí se traduce en una reelaboración primera sobre el concepto y las diferentes dinámicas que siguen las llamadas redes empresariales, y la turbulencias que las rigen, así como su repercusión en materia de empleo y de determinación concreta de las prestaciones de trabajo y

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sus vicisitudes, todo ello por cierto entendiendo que estas figuras organizativas de la empresa no tienen por qué ser calificadas como patológicas...

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