El camino recorrido y el camino por recorrer por parte de la negociación colectiva en materia de conciliación de la vida laboral y familiar

Autor:María Luisa Martín Hernández
Cargo del Autor:Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo. Universidad de Salamanca
Páginas:249-294
 
ÍNDICE
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0. Presentación del trabajo: objetivos y metodología

El trabajo que a continuación se presenta constituye el resultado de la investigación llevada a cabo en el marco del Proyecto de Investigación, financiado por el Instituto de la Mujer379, que ha consistido, en particular, en el análisis de cómo la negociación colectiva más actual en nuestro país enfrenta la regulación del aspecto relativo a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, tratando de identificar cuáles son las principales líneas de tendencia al respecto, y a continuación, reflexionar y valorar si dichas líneas de tendencia –el camino recorrido hasta el momento– resultan o no adecuadas y suficientes en relación al marco legislativo de referencia y, en el caso de que se detecten insuficiencias o deficiencias de peso, intentar poner de manifiesto los espacios que aún puede ocupar y cuya efectiva apropiación podría

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contribuir a mejorar el papel desempeñado hasta ahora por la negociación colectiva en el fomento entre los trabajadores y trabajadoras que ejecutan su prestación profesional de servicios en España de sus posibilidades/opciones de compaginar más y mejor sus obligaciones estrictamente laborales con sus responsabilidades familiares e, incluso, con otra serie acciones que pueden coadyuvar al desarrollo personal y profesional de aquéllos.

El análisis se ha efectuado sobre una muestra convencional acotada de las siguientes características: sesenta y un convenios colectivos de ámbito estatal (de sector y empresa)380y treinta y seis planes de igualdad, correspondientes unos y otros en todos los casos a ámbitos clara y visiblemente masculinizados y feminizados. Todos los convenios colectivos y planes de igualdad de la muestra, además, han sido aprobados a partir de 2008, lo que, sin duda, hace que los resultados obtenidos en la investigación no sólo sirvan para evaluar en qué medida nuestra negociación colectiva está respondiendo a la importante e intensa llamada que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (en adelante, LOIMH) ha efectuado a este instrumento normativo de cara a alcanzar la igualdad real por razón de género en el específico ámbito de las relaciones profesionales (laborales en sentido estricto y funcionariales), sino que, además, tales resultados se encuentren plenamente actualizados.

La muestra convencional objeto de estudio se encuentra conformada por los siguientes convenios colectivos y planes de igualdad:

convenios colectivos Y Planes de igualdad de Ámbitos masculiniZados

convenios colectivos de sector

• Acuerdo estatal del sector del metal.

• Convenio colectivo estatal del sector de fabricación de calzado artesano manual y ortopedia y a medida y talleres de reparación y conservación del calzado usado y duplicado de llaves.

• Convenio colectivo estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización.

• Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad.

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• IV Convenio colectivo general del sector de la construcción.

• Convenio colectivo de ámbito estatal, para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales.

• Convenio colectivo estatal para las industrias extractivas, indus-trias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales.

• IV Convenio colectivo estatal del sector de Fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados.

• Convenio colectivo de la recuperación de residuos y materias primas secundarias.

• III Convenio colectivo estatal de la madera.

• Convenio colectivo general de la ferralla 2009-2011.

• V Convenio colectivo general de aparcamientos y garajes.

• V Convenio colectivo nacional para el sector del auto-taxis.

• V Convenio colectivo estatal del corcho.

• Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento.

• Convenio colectivo estatal del sector de las industrias cárnicas.

• V Convenio colectivo estatal del sector de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados.

Convenios colectivos de empresa

• Convenio colectivo de Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, SA.

• XX Convenio colectivo de Contratas Ferroviarias.

• Convenio colectivo de la Compañía Española de Petróleos del Atlántico, SA.

• Convenio colectivo de Estudios e Ingeniería Aplicada XXI, SA.

• Convenio colectivo de La Unión Resinera Española, SA.

• Convenio colectivo de Sintax Logística, SA.

• IV Convenio colectivo de Cemex España, SA.

• III Convenio colectivo de Centrales Nucleares Almaraz-Trillo, AIE.

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• IV Convenio colectivo de Algeco Construcciones Modulares, SAU.

• II Convenio colectivo de BAXI Calefacción, SLU y BAXI Fundición SLU.

• IV Convenio colectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, SA.

• Convenio colectivo de Eurogrúas Valeriano SLU.

• Convenio colectivo de Pirelli Neumáticos, SA.

• Convenio colectivo de Prosegur Multiservicios, SA.

• Convenio colectivo Interprovincial de la empresa Renault España, SA.

• IV Convenio colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA.

• Convenio colectivo de Sistemas de Encofrado de Navarra, SLU.

• Convenio colectivo de Thyssenkrupp Elevadores, SLU.

• Convenio colectivo de Transportes Líquidos Campaña, SL.

• Convenio colectivo de Transportes Petrolíferos Hidrocarburos, TPH, SL.

Planes de igualdad

• Plan de igualdad de FCC-Construcción.

• Plan de igualdad de Iberdrola Grupo.

• Plan de igualdad de Vigilancia Integrada SA (VINSA).

• Plan de igualdad de CEPSA.

• Plan de igualdad Michelin España Portugal, S.A.

• Plan de igualdad V-2 Complementos Auxiliares.

• Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres Hutchinson Industrias del Caucho S.A.

• Plan de igualdad de Europea de Construcciones metálicas (EUCOMSA).

• Plan de igualdad de ACS Área de Construcción.

• Plan de igualdad de Renault España, S.A.

• Plan de igualdad de Mercedes-Benz España, S.A.

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• Plan de igualdad de Peugeut-Citroen Automóviles España, S.A.

• Plan de igualdad entre Hombres y Mujeres de AKI Bricolaje España S.L.

• Plan de igualdad de Obrascon Huarte Lain S.A.

• Plan de igualdad de Estacionamientos y Servicios, S.A.

• Plan de igualdad de Santa Bárbara Sistemas, S.A.

• Plan de igualdad de Grupo Cementos Portland-Valderrivas.

• Plan de igualdad del Grupo Cemex España (División Logística de Levante).

• Plan de igualdad de Danone España.

convenios colectivos Y Planes de igualdad de Ámbitos feminiZados

convenios colectivos de sector

• Convenio laboral para las empresas y trabajadores de perfumería y afines 2012-2013.

• Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center (antes telemarketing).

• VI Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.

• XIV Convenio colectivo interprovincial para el comercio de flores y plantas.

• Convenio colectivo general de la industria textil y de la confección (2008-2010).

• Convenio colectivo estatal del sector de limpieza de edificios y locales (pendiente de publicar en el BOE).

• Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid (2008-2009-2010 y 2011).

• Convenio colectivo de grandes almacenes (2009-2012).

• Convenio colectivo interprovincial de las empresas minoristas de droguerías, herboristerías, ortopedias y perfumerías.

• XXIII Convenio colectivo marco para oficinas de farmacia.

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• IX Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.

• Convenio colectivo de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios.

• XI Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil.

• XIII Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

convenios colectivos de empresa

• Convenio colectivo del Grupo Champion.

• II Convenio colectivo de Dínosol Supermercados, SL.

• VII Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, SA.

• Convenio colectivo de Mercadona, S.A.

• Convenio colectivo de Limpiezas Lafuente, SL.

• II Convenio colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentación (DIA), SA y Twins Alimentación, SA.

• IV Convenio colectivo de supermercados del Grupo Eroski.

• Convenio colectivo de Supercor, SA y Tiendas de Conveniencia, SA.

• Convenio colectivo de Aldeasa, SA.

Planes de igualdad

• Plan de igualdad Eulen S.A.

• Plan de igualdad de Oportunidades 2009–2013 Soldene, S.A.

• Plan de igualdad Grupo Champion.

• Plan de igualdad de Hipermercados Carrefour.

• Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres Marionnaud Perfume-ries.

• Plan de igualdad entre mujeres y hombres en la Administración de la Generalitat 2010 – 2012.

• Plan de igualdad entre mujeres y hombres de...

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