Rechazar un puesto en otra localidad tras una excedencia voluntaria no es una baja voluntaria

Autor:Mª Eugenia de la Cera
Cargo:Abogada
Páginas:7-7
 
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Novedades Jurisprudenciales Laboral 7
Sentencia del Tribunal Supremo número 618/2017, de 13 de julio
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en este recurso de casación para la unificación de doctrina, ha dictado una
nueva sentencia sobre el derecho de reingreso del trabajador en interpretación del exiguo artículo 46.5 del Estatuto
de los Trabajadores.
En este caso, la empresa le ofrece un puesto de trabajo en una localidad distinta a aquella en la que había venido
prestando servicios, lo que le obligaría a un cambio de residencia.
La sentencia recurrida, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, entiende que la no reincorporación
supone que el derecho expectante del trabajador se agota e implica la resolución del contrato por su propia
voluntad, en la medida en que la vacante ofrecida era de igual categoría (grupo). Sin embargo, la sentencia de
contraste, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, declara que esta negativa del trabajador no supone renuncia
ni dimisión alguna, sino que mantiene el derecho expectante a reincorporarse.
Ante esta evidente contradicción, el Tribunal Supremo entra a conocer del fondo del asunto y finalmente resuelve
reiterando la doctrina confirmada en su sentencia de 4 de febrero de 2015, en la que se considera que la solución
justa, equilibrada y respetuosa con los derechos de ambas partes es que el rechazo del trabajador no se considere
una dimisión, pues lo contrario supondría una vía para que la empresa hiciese irrealizable el derecho de vuelta al
trabajo que tiene reconocido el trabajador excedente.
Obiter dicta, se añade que, del mismo modo, la negativa de la empresa a incorporarlo en otra localidad tampoco
podría considerarse un despido.
Mª Eugenia de la Cera • Abogada
RECHAZAR UN PUESTO EN OTRA LOCALIDAD TRAS UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA NO ES UNA BAJA
VOLUNTARIA

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