La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
| Autor | Ángel Ureña Martín |
| Cargo | Letrado Laboralista. Investigador y profesor, Director y fundador de la web tu asesor laboral (www.tuasesorlaboral.net) |
| Páginas | 307-322 |
IUSLabor 1/2019
LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
DE MAYOR EDAD. EL DESPIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA Y EL
DERECHO DE ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES COMO
LÍMITE ESENCIAL
Ángel Ureña Martín
Letrado Laboralista. Investigador y profesor
Director y fundador de la web tu asesor laboral (www.tuasesorlaboral.net)
Abstract
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se
pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores
constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de
los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la
normativa de prevención de riesgos laborales. Además, se remarcan las obligaciones de
hacer en estos supuestos para el empresario (adaptación de las condiciones de trabajo y
de recolocación), las cuales, constituyen un límite importante para la facultad
empresarial de extinguir el contrato de trabajo mediante la fórmula conocida del despido
por ineptitud sobrevenida. Todo ello, analizado en base al principio de no
discriminación por razón de edad.
The aim of the present article is to a nalyze the factor of age and its effects the
psychophysical conditions of workers, which can be considered as a personal
circumstance that can determine a special sensitivity of the worker a nd, therefore, the
application of the health and safety gua rantees. In addition, the paper analyzes the
employer’s obligations in these cases workers ineptitude, based on the principle of non-
discrimination based on reason age. In addition, the paper also analyzes the obligations
to do in these cases, essentially adaptation of working conditions and relocation, which
constitute an important limit of the employer to terminate the employment contract
based on the worker’s overcome ineptitude based on the principle of non-discrimination
by reason of age.
IUSLabor 1/2019, ISSN 1699-2938, p. 307-322
DOI. 10.31009/IUSLabor.2019.i01.08
Title: Protection of health and safety of veteran workers. Dismissal for overcoming
ineptitude and the right to adapt working conditions as an essential limit
IUSLabor 1/2019 Ángel Ureña Martín
308
Palabras clave: Despido por ineptitud sobrevenida, prevención de riesgos laborales,
adaptación de las condiciones de trabajo, trabajadores de edad avanzada, trabajadores
especialmente sensibles.
Key words: Dismissal for overcoming ineptitude, workplace health and sa fety,
adaptation of working conditions, veteran workers, sensitive workers.
Sumario
1. Introducción al problema general.
2. Los trabajadores de edad avanzada como trabajadores especialmente sensibles.
2.1. El envejecimiento y su repercusión en la salud de los trabajadores.
3. La adaptación de las condiciones de trabajo de los trabajadores de mayor edad
como mecanismo de tutela de la seguridad y salud.
3.1. El deber de adaptación de las condiciones de trabajo.
4. El deber de adaptación actúa como límite a las facultades extintivas del
4.1. El despido por ineptitud sobrevenida y su aplicabilidad a estos colectivos.
4.2. La exigencia de adaptación del trabajador especialmente sensible y las
consecuencias de su desatención.
5. Bibliografía
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