Prólogo

Autor:Antonio Baylos Grau
Cargo del Autor:Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social UCLM
Páginas:11-17
 
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PRÓLOGO
En el apogeo de la globalización, emerge como sujeto prominente la
empresa transnacional. No sólo a través de su capacidad de actuación
económica en un espacio sin fronteras, sino por su evidente impor-
tancia en los procesos de regulación del trabajo que lo acompañan. Se
trata posiblemente del agente hegemónico global más visible, que no
sólo evidencia una fuerte capacidad de influencia sobre la producción
normativa de los distintos Estados en los que se asientan en materia
laboral, sino también sobre en los distintos niveles en que se articulan
formas estables y definidas de orientación supranacional o internacio-
nal de las políticas estatales en materia social, en gran medida con el
apoyo de las instituciones financieras internacionales, como el Banco
Mundial o el Fondo Monetario Internacional, o a través de las institu-
ciones de gobierno de organismos internacionales como la Organiza-
ción Mundial de Comercio, o en fin sobre la propia conformación de la
acción y de las políticas en el nivel supranacional de la Unión Europea.
La empresa transnacional organiza la producción de reglas en el ese
espacio global sobredimensionando la dimensión privada y voluntaria
del mismo, y consolidando un conjunto de decisiones unilaterales re-
lativas tanto a la estructura productiva como a las relaciones contrac-
tuales que dibujan el mapa de las redes comerciales bajo su control.
Representa la “promesa del poder privado” a la que aludía R.M. Locke
en su libro del 2013 en el nivel global, porque la empresa transnacional
deviene organizadora total de la producción de reglas en todos los ám-
bitos que le afectan, también y de manera decisiva las que se refieren
a la situación laboral de la empresa, más allá de las diferentes normas
laborales nacionales que sirven de referencia fragmentada de las con-
diciones de trabajo y empleo de sus trabajadores en los diferentes luga-
res en los que ésta se implante. Construye un ámbito autorreferencial
que afirma su autoridad privada sobre la regulación autónoma de las
relaciones laborales en el espacio libre delimitado por el perímetro de

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