La prohibición de discriminación por razón de religión en el Derecho social de la Unión Europea

Autor:Lourdes Meléndez Morillo-Velarde
Cargo del Autor:rofesora Titular de Universidad. Departamento de Derecho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
Páginas:101-113
 
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101
CAPÍTULO 6. LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN
POR RAZÓN DE RELIGIÓN EN EL DERECHO SOCIAL
DE LA UNIÓN EUROPEA
Por Lourdes Meléndez Morillo–Velarde1
I. CONSIDERACIONES PREVIAS: EL DERECHO A LA LIBERTAD
RELIGIOSA EN EL MARCO DE UNA RELACIÓN LABORAL
La determinación del alcance del ejercicio de los derechos fundamentales que
protegen las normas comunitarias es una cuestión no exenta de complejidad. Pro-
bablemente en pocas materias como en la que nos ocupa se aprecia la contraposi-
ción de intereses típica de la relación laboral. Frente al derecho del trabajador a su
libertad religiosa, se contrapone el derecho del empresario a organizar las relaciones
como mejor considere para el correcto funcionamiento de su empresa2.
1 Lourdes Meléndez Morillo–Velarde. Profesora Titular de Universidad. Departamento de Dere-
cho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos.
2 La bibliografía sobre este tema es extensísima y trata temas muy variados. Entre otros muchos
autores, puede consultarse: S B, J.A.: Los derechos fundamentales y el contrato de
trabajo, Civitas, Madrid, 2005; M V, A.: “Contrato de trabajo y derechos fundamenta-
les”, Revista de Derecho Social, núm. 6, 1999; G G, A. y  V P, F.: “De-
rechos y libertades fundamentales de la persona y contrato de trabajo”, en AAVV: Estudios jurídicos en
homenaje al profesor Vidal Guitarte, Vol. 1, Diputación de Castellón, Castellón, 1999; y Q
N, R.Y.: “El ejercicio de buena fe de los derechos fundamentales en el seno del contrato de tra-
bajo: comentario a la STSJ de Madrid de 25 de abril de 2006, Aranzadi Social, núm. 3, 2006.

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