El principio de correspondencia entre la representación unitaria y el ámbito del convenio de empresa

Autor:Helena Ysàs Molinero
Cargo:Profesora Agregada interina Universitat Autònoma de Barcelona
Páginas:1-10
RESUMEN

El Tribunal Supremo declaró, en sentencia de 10 de junio de 2015, la nulidad de un convenio colectivo de empresa por establecer como ámbito de aplicación el conjunto del territorio español habiendo sido negociado por los representantes de los trabajadores del único centro de trabajo con que contaba la empresa en el momento de la firma del convenio, de forma que entiende quebrado el principio de... (ver resumen completo)

 
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IUSLabor 2/2016
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EL PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA ENTRE LA REPRESENTACIÓN
UNITARIA Y EL ÁMBITO DEL CONVENIO DE EMPRESA
COMENTARIO A LA STS DE 10 DE JUNIO DE 2015
Helena Ysàs Molinero
Profesora Agregada interina
Universitat Autònoma de Barcelona
Abstract
El Tribunal Supremo declaró, en sentencia de 10 de junio de 2015, la nulidad de un
convenio colectivo de empresa por establecer como ámbito de aplicación el conjunto del
territorio español habiendo sido negociado por los representantes de los trabajadores del
único centro de trabajo con que contaba la empresa en el momento de la firma del
convenio, de forma que entiende quebrado el principio de correspondencia entre el ámbito
de aplicación del convenio y la representación de los negociadores. En este artículo se
analiza esta sentencia, en el marco de la jurisprudencia sobre el principio de
correspondencia, y se propone una regulación alternativa de la legitimación para negociar
convenios colectivos de empresa que reduzca los obstáculos para negociar dichos
convenios desde el punto de vista de la correspondencia entre la representación de los
sujetos negociadores y el ámbito de aplicación del mismo.
The Spanish Supreme Court declared, in a Judgment pronounced on June 10th, 2015, a
company collective agreement as void due to the fact that it established as application
field the whole Spanish territory while having been negotiated by workers’
representatives of the company’s single work center, deriving in a breach in the
correspondence principle –between the negotiators and the agreement’s field of
application. This paper analyses the judgment, which was pronounced in the framework
of the Supremes’ Court jurisprudence on the correspondence principle. It also proposes
an alternative regulation on the legitimation to negotiate company collective agreements.
Such regulation should reduce the obstacles to negotiate these agreements from the point
of view of the correspondence needed between the negotiators and the agreement’s field
of application.
Title: The correspondence principle of worker’s representation and the company
collective agreement’s field of application. Comment on the Supremes’ Court Judgment
of June 10th, 2015
Palabras clave: Legitimación para negociar, convenio de empresa, principio de
correspondencia

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