La prevención de riesgos laborales en el trabajo a demanda vía aplicaciones digitales
| Autor | Josune López Rodríguez |
| Cargo | Universidad de Deusto, Bilbao |
| Páginas | 42-62 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
Lan Harremanak, 2019, 41, 42-62
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.20876
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN EL TRABAJO A DEMANDA VÍA
APLICACIONES DIGITALES
Labour risks prevention regarding work-on-demand via apps
J L R*
Universidad de Deusto, Bilbao
RESUMEN
■
El objetivo del presente trabajo consiste en analizar el alcance de la prevención de riesgos laborales en el
trabajo a demanda vía aplicaciones digitales. Precisamente, esta nueva forma de empleo, que se enmarca en la
gig economy o economía de plataformas, presenta diversos interrogantes en materia preventiva que deben ser
abordados en aras de avanzar hacia una protección eficaz de la seguridad y salud de las personas que efectúan
este tipo de trabajo. A tal fin, primero, se exponen unas consideraciones generales sobre el trabajo a demanda
vía aplicaciones digitales. A continuación, se lleva a cabo una aproximación a los principales riesgos laborales
de esta forma de empleo, haciendo especial hincapié en los riesgos psicosociales. Sobre esta base, se aborda la
prevención de riesgos laborales en el trabajo a demanda vía aplicaciones digitales, analizándose el diferente al-
cance de la misma según la calificación jurídica que reciban los prestadores de servicios. Por último, se expo-
nen las principales conclusiones del estudio realizado.
Palabras clave: economía de plataformas, trabajo a demanda vía apps, riesgos laborales, prevención
ABSTRACT
■
The purpose of this paper consists in analyzing the scope of labour risks prevention regarding work-on-
demand via apps. Precisely, this new form of work, which fits within the gig economy, presents several ques-
tions in matters of prevention that need to be addressed in order to move forward towards an effective protec-
tion of the security and health of those who perform this type of work. To that end, firstly, we will explain
some general considerations regarding work-on-demand via apps. Afterward, we will carry out an approach
to the main labour risks concerning this form of work, paying special attention to psychosocial risks. On this
basis, we will address the labour risks prevention within on-demand-work via apps, by the analysis of its dif-
ferent scope depending on the legal category that the service providers receive. Lastly, we will present the main
conclusions of the study.
Keywords: gig economy, work-on-demand via apps, labour risks, prevention
* Correspondencia a: Josune López Rodríguez. Facultad de Derecho. Universidad de Deusto. A venida de las Universidades 24,
48007-Bilbao, Bizkaia – josunelopezrodriguez@deusto.es – https://orcid.org/0000-0002-3153-1547
Cómo citar: López Rodríguez, Josune. (2019). «La prevención de riesgos laborales en el trabajo a demanda vía aplicaciones digitales»;
Lan Harremanak, 41, 42-62. (https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.20876).
Recibido: 20 mayo, 2019; aceptado: 24 junio, 2019.
ISSN 1575-7048 - eISSN 2444-5819 / © 2019 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
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https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.20876
SUMARIO
1. Introducción.—2. Consideraciones generales sobre el trabajo a demanda vía
aplicaciones digitales.—3. Aproximación a los principales riesgos laborales del tra-
bajo a demanda vía aplicaciones digitales.—4. La prevención de riesgos laborales
en el trabajo a demanda vía aplicaciones digitales: diferente alcance según la califi-
cación jurídica de los prestadores de servicios—5. Conclusiones.—6. Bibliografía.
1. Introducción
La gig economy o «economía de plataformas» es una expresión que, durante
los últimos años, está ocupando un lugar central en los debates jurídicos. En con-
creto, la doctrina iuslaboralista está inmersa en la discusión acerca de la califica-
ción de las personas que prestan servicios en el marco de la gig economy bien como
trabajadores por cuenta ajena bien como trabajadores por cuenta propia. Un di-
lema que genera una clara inseguridad jurídica, en especial, para los prestadores de
servicios, y sobre el que los tribunales están empezando a pronunciarse.
En cambio, se percibe que, en este tiempo, no han sido tan numerosas las
investigaciones acerca de la prevención de los riesgos laborales que compor-
tan las nuevas formas de trabajo en las que las nuevas tecnologías tienen un pa-
pel protagonista. Una materia que, sin embargo, requiere una especial atención.
Precisamente, estas nuevas formas de trabajo enmarcadas en la economía de pla-
taformas comportan importantes retos para la seguridad y salud laborales. Como
consecuencia, es imprescindible atender los riesgos (tradicionales y emergentes)
a los que se enfrentan las personas que intervienen en estas formas de trabajo,
así como valorar si el marco normativo vigente resulta adecuado para garantizar
una labor preventiva eficaz.
Partiendo de estas premisas, el presente trabajo tiene por objeto analizar el
alcance de la prevención de riesgos laborales en una forma de empleo que se en-
marca en la economía de plataformas, a saber, el trabajo a demanda vía aplica-
ciones digitales. Ciertamente, este estudio se centra en esta forma concreta de
empleo por considerar que el vínculo contractual que se establece en este su-
puesto entre los prestadores de servicios y las aplicaciones digitales es el más si-
milar a las relaciones laborales convencionales.
A tal fin, en primer lugar, se exponen unas consideraciones generales sobre
el trabajo a demanda vía aplicaciones digitales. En segundo lugar, se lleva a cabo
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