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Presentación: datos y nuevas reglas de juego en los despidos colectivos tras la reforma laboral de 2012

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Vincent
AutorFerrán Camas Roda
Cargo del AutorCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Girona.
Páginas347-350

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El proceso de reformas laborales iniciado en el año 2012 tuvo su punto de arranque con la aprobación por la vía de urgencia del Real Decretoley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, uno de cuyos aspectos más sobresalientes y mediáticos fue la supresión de la autorización administrativa que hasta entonces venía exigiendo el Estatuto de los trabajadores de 1995 a los despidos colectivos. De hecho, la minoración de los procedimientos de control de la Autoridad laboral, por cierto despojando así a las Comunidades Autónomas de las correspondientes competencias laborales que venían ejecutando, junto a la inoculación de importantes dosis de flexibilidad en la decisión por el empleador de ajustar su plantilla por circunstancias empresariales, fueron la puntilla para elevar en el contexto de una ya por si grave crisis económica, los expedientes de regulación de empleo, incluidos los de carácter extintivo.

1.1. Principales datos sobre despidos colectivos tras la reforma de

Como se derivan de las estadísticas elaboradas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que han sido objeto de seguimiento por diversos estudios de la Secretaria Confederal de Acción Sindical de CCOO, si en el año 2011 los procedimientos de expedientes de regulación de empleo (despidos colectivos, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada) afectaron a 16.094 empresas, en el 2012 alcanzaron el número de 27.750, marcando así su pico en esta etapa histórica, para pasar ya en el 2013 a 21.2281. Pero donde se visualiza

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mejor el impacto que la reforma laboral que entró en vigor en febrero de 2012 tuvo en materia de despidos colectivos lo es respecto a dos aspectos de interés: en primer lugar, por el número de trabajadores afectados por extinciones de trabajo de carácter colectivo, tanto por su incremento como por el porcentaje que ocupan respecto a trabajadores afectados por otros procedimientos de regulación. Por un lado, en relación a los trabajadores afectados por despidos colectivos, si bien en el 2011 se llegó a 67.981, en el 2012 ya con la reforma laboral aprobada se pasó a 82.786 y en el 2013 a 70.351; ya en el 2014 esta cifra bajó a 35.875 y finalmente a 11.807 en 2015. Por otro lado, en el paso del año 2011 a 2012, las...

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