Precarización laboral y su impacto en la cohesión social en México
| Autor | Luis Fernando Villafuerte Valdés y Josefa Montalvo Romero |
| Cargo del Autor | Doctor en Ciencia Política por la Universidad Autónoma de Madrid/Doctora en Derecho Público por la Universidad Veracruzana, México |
| Páginas | 197-215 |
197
IX. PRECARIZACIÓN LABORAL Y SU IMPACTO EN
LA COHESION SOCIAL EN MEXICO
Luis Fernando Villafuerte Valdes1
Josefa Montalvo Romero2
Sumario: I. Introducción. II. Causas y consecuencias de la precarización labo-
ral. III. Cambios implícitos en las formas de organización del trabajo. IV. La
reforma laboral, un cambio estructural en el núcleo de las relaciones laborales. V.
Consecuencias de la precarización del empleo. VI. ¿Qué es el trabajo precario? VII.
Trabajo decente contra la precarización. VIII. Conclusiones. IX. Referencias y notas.
I.INTRODUCCIÓN
El interés en relación al tema del empleo ha aumentado en los últimos años, en
buena medida, por el recrudecimiento de ciertos fenómenos que algunos autores
(González y Bonoglio, 2004) han interpretado como signos palpables de un dete-
rioro neurálgico de las condiciones de inserción laboral y de trabajo, lo que impac-
ta la calidad de vida y la cohesión social en las sociedades capitalistas. Múltiples
1 Doctor en Ciencia Política por la Universidad Autónoma de Madrid, Profesor de tiempo com-
pleto adscrito a la Facultad de ciencias administrativas y sociales de la Universidad Veracruzana,
Miembro del sistema nacional de investigadores nivel 1, profesor con perl Prodep.
2 Doctora en Derecho Público por la Universidad Veracruzana, México, Investigadora de tiempo
completo adscrita al Centro de estudios sobre derecho, globalización y seguridad de la UV., profesora
de la Facultad de Derecho y de la Facultad de ciencias administrativas y sociales de la Universidad
Veracruzana, profesor con perl Prodep.
198 María Teresa Montalvo Romero y Carlos Fernández Abad
organismos como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), también han hecho
públicas sus preocupaciones en torno a estas tendencias.
En líneas generales, el interés en este ensayo es el deterioro del empleo. Por su
alcance y complejidad, éste suele concebirse como un fenómeno macrosocial; en
el que convergen, a su vez, diversos fenómenos cuyos efectos pueden rastrearse en
distintos ámbitos de la vida social.
Como punto de partida, conviene precisar cuál es el hilo conductor de este traba-
jo. El cual será el concepto de precarización del empleo. Utilizamos este constructo
para agrupar todos los hechos que denotan un agravio a la capacidad potencial del
empleo para constituirse como una variable mediadora del bienestar económico y
de la inserción social para el trabajador; como un mecanismo de transmisión de las
oportunidades que genera el crecimiento tanto económico como social (CEPAL,
2015).
Entre estos hechos concretos tenemos, a saber, el estancamiento —y, con fre-
cuencia, la reducción— del valor real del salario, y la eliminación generalizada de
prestaciones como la seguridad social. Entre los fenómenos que participan en este
problema están, por ejemplo, la institución de políticas de exibilización laboral, y
el aumento de la economía informal.
Empezaremos con desarrollar las tendencias estructurales que han dado como
resultado la precarización del empleo. En esta etapa prestaremos atención al sur-
gimiento de las fuerzas que propiciaron los cambios estructurales que están rede-
niendo las condiciones laborales; generalmente, cambios que avanzan en detrimento
de los intereses de la clase trabajadora.
II. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA PRECARIZACIÓN LABORAL
Hablar de la precarización de las condiciones laborales, nos remite a muchos
factores de toda índole, estructurales, económicos, sociales, etcétera, pero haciendo
un esfuerzo de síntesis, podríamos decir que los detonantes para este proceso de
precarización son:
1. El establecimiento del modelo económico neoliberal.
2. Desmantelamiento del estado de bienestar.
3. La falta de crecimiento económico en el mundo, y especialmente en el país.
Con estos tres factores, y transitando de un esquema laboral centrado en la indus-
tria a uno enfocado en lo post industrial, dando así una mutación de la generación
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba