Preámbulo
| Autor | María Amparo Ballester Pastor |
| Cargo del Autor | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia |
| Páginas | 9-13 |
LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO
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Preámbulo
La cuestión de la brecha salarial ha sido objeto en los últimos tiempos
de notable interés por parte de todo tipo de instituciones. Se multipli-
can los eventos, las declaraciones y los documentos en los que uná-
nimemente se señala la gravedad del problema. Hasta tal punto hay
interés por esta temática que existen dos días (y no solo uno, como
es habitual en otras fechas conmemorativas y reivindicativas) para
denunciar la desigualdad retributiva y para promocionar la igualdad
salarial: el día 3 de noviembre de 2017 se celebró el día europeo para
la igualdad salarial entre mujeres y hombres porque a partir de ese día
y hasta final de año las mujeres europeas trabajarían gratis aplican-
do simbólicamente las cifras de brecha salarial. El día 22 de febrero
de 2018 volvió a ser de nuevo el día europeo de la igualdad salarial
entre mujeres y hombres porque, también con carácter simbólico en
atención a los porcentajes de brecha salarial, desde el 1 de enero hasta
el día 22 de febrero las mujeres europeas habrían estado trabajando
gratis. Efectivamente, se mire por donde se mire, existe una diferencia
retributiva importante entre mujeres y hombres.
Tres de las muchas iniciativas recientes sobre la cuestión de la igual-
dad retributiva entre mujeres y hombres dan cuenta de la relevancia
del tema: De un lado, en septiembre de 2017 se lanzó la iniciativa EPIC
(coalición internacional sobre la igualdad de remuneración). En ella
intervinieron la OIT, la ONU Mujeres y la OCDE congregando a su
vez diversos actores a nivel mundial, regional y nacional para ayudar
a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizacio-
nes, así como otras partes interesadas, a hacer de la igualdad de re-
muneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres
una realidad. De otro lado, en noviembre de 2017 el World Economic
Forum (Foro Davos) avisaba de que la brecha salarial entre hombres y
mujeres no sólo no se cerraba sino que se agrandaba. Anunciaba dicho
Foro que la igualdad retributiva real tardaría en llegar, si se mantenía
el escenario actual, al menos doscientos años. El tercer evento a desta-
car es anterior a los que se acaban de referir: el día 7 de marzo de 2014
se elaboró por parte de la Comisión Europea una Recomendación de
transparencia salarial que pretendía ser la herramienta definitiva para
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