Posibilidades de extinción de contratos de trabajo y sus alternativas

Autor:Carlos Marín Lama - Javier Sánchez Icart - Andrés Pérez Subirana - Daniel Miró i Morros - Fernando Méndez Diestro
Cargo del Autor:Abogado. Profesor asociado de la Universidad de Barcelona - Magistrado Juez de lo Social - Abogado. Socio de Despatx Casares Advocats Associats. Profesor de Seguridad Social en ESADE - Abogado. BCN Consultors - Juez Sustituto de Jurisdicción Social
Páginas:160-160
 
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Desde una perspectiva empresarial cuando se piensa en medidas a adoptar en la empresa ante una situación de crisis, o cuando se intenta encontrar formas de superarla, o cuando menos, mecanismos para enfrentarse a ella con garantías de viabilidad futura, suele aparecer como la respuesta más inmediata, la de la reducción de la plantilla, por la vía de la extinción de relaciones laborales, como la forma que más claramente puede permitir la adecuación de los costes laborales a una difícil situación. De este modo uno de los cambios más relevantes de la reforma laboral es que en todos los despidos producidos a partir del 12 de Febrero de 2012 la indemnización de referencia será de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades en caso de caliicación del despido como improcedente. Para los contrataos celebrados con anterioridad al 12 de Febrero de 2012 se impone un doble módulo: 45 días con un máximo de 42 mensualidades para los servicios prestados hasta 12 de Febrero de 2012 y 33 días con un máximo de 24 mensualidades para los servicios prestados a partir del 12 de Febrero de 2012, en todo caso con un máximo de 720 días salvo que el módulo privilegiado sea superior en cuyo caso el límite estará en las 42 mensualidades. Se suprimen también de forma generalizadas los salarios de tramitación salvo en caso de nulidad del despido o cuando se opte por la readmisión en los casos de improcedencia. Ciertamente que el reajuste de la plantilla puede aparecer como remedio, o incluso en ciertos casos como el único remedio, por ello a continuación nos referiremos a las diferentes opciones con que cuenta el empresario para llevar a cabo un reajuste de plantilla, recogiendo en cada caso las novedades que ha introducido la "reforma laboral". Ahora bien, como se ha dicho, la "reforma laboral" introduce modificaciones en muy diversas materias, y al menos según su Exposición de Motivos, una de sus inalidades principales sería la de fomentar las que llama medidas de lexibilidad interna, es...

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