El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas

Autor:Elisa Sierra Hernáiz
Cargo:Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Pública de Navarra
Páginas:204-228
RESUMEN

En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva... (ver resumen completo)

 
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EL PAPEL DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN
LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
EFECTIVA EN LAS EMPRESAS
Equal Plans and Real Equal Mesaures at Entreprises
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Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Pública de Navarra
Orcid: 0000-0002-4320-026X Recibido: 30.10.2017
DOI: 10.1387/lan-harremanak.18857 Aceptado: 20.11.2017
ABSTRACT
■  En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igual-
dad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos
de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral
y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y
trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, tenien-
do en cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica
de Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que los
Planes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos
previstos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios o
establezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.
Palabras clave: Planes de igualdad, igualdad sustancial, brecha de género.
■  This paper analyzes the role of Equality Plans as an instruments of the principle
of real equality to overcome the effects of the gender gap in all areas of the employ-
ment relationship that hinder true equality of opportunities between workers. To
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achieve this goal, its content is studied with a critical perspective, taking into ac-
count that ten years have passed since the Law was passed. Its allows proposing new
measures so that the Equality Plans are an effective instrument for the achievement
of the law’s objectives and don not become statements of principles or establish meas-
ures not connected with the real situation of women at work.
Keywords: Equality Plans, real equality, gender gap.

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