La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
| Autor | Josep Moreno Gené |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la SS, Universidad de Lleida |
| Páginas | 173-198 |
IUSLabor 3/2019
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LA NULIDAD DEL DESPIDO DE TRABAJADORA CON CÁNCER UTERINO:
DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD Y ¿TAL VEZ, TAMBIÉN POR
RAZÓN DE SEXO?
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COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE
Josep Moreno Gené2
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la SS
Universidad de Lleida
Abstract
despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble
factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una
discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la
enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración
asimilable a la discapacidad y, por otra parte, aunque con menor vehemencia y
fundamentación, parece afirmar que dicho despido también puede constituir una
discriminación por razón de sexo, al considerar que nos encontramos ante una patología
netamente femenina, que obliga a enjuiciar la cuestión desde una perspectiva de género.
En este trabajo se analizan los argumentos esgrimidos por dicha resolución judicial para
alcanzar ambas conclusiones.
The Judgment of the High Court of Cantabria of 18 January 2019 has come to declare
the nullity of the dismissal of a sick worker because it considers that there is a double
factor of discrimination. On the one hand, maintains that it involves discrimination of
the worker due to disability, considering that the disease suffered by it is a long-term
disease comparable to disability and, on the other hand, although with less vehemence
and substantiation, it seems to affirm that said dismissal can also constitute
discrimination based on sex, considering that we are dealing with a distinctly female
pathology, which forces us to judge the issue from a gender perspective. This paper
analyzes the arguments used by the judicial resolution to reach both conclusions.
IUSLabor 3/2019, ISSN 1699-2938, p. 173-198
DOI. 10.31009/IUSLabor.2019.i03.08
1 Este trabajo es una versión revisada de la comunicación presentada a las XXX Jornadas Catalanas de
Derecho Social celebradas en Barcelona los días 9 y 10 de mayo de 2019.
2 El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de Cataluña
“Social and Business Research Laboratory” (SBRLab). Ref. 2014 SGR 241.
IUSLabor 3/2019 Josep Moreno Gené
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Fecha envío: 29.7.2019 | Fecha aceptación: 30.9.2019
Title: The nullity of the dismissal of workers with uterine cancer: discrimination due to
disability and, maybe, also for the reason of sex? Comment on the Judgment of the High
Court of Cantabria of 18 January 2019
Palabras clave: enfermedad, discapacidad, discriminación, despido, nulidad
Keywords: illness, disability, discrimination, dismissal, nullity
Sumario
1. El debate en torno a la calificación jurídica del despido de las personas
trabajadoras enfermas.
factor de discriminación.
2.1. La cuestión litigiosa y la solución de instancia.
2.2. La respuesta en suplicación: razonamientos jurídicos y fallo.
3. Transcendencia de la doctrina más allá del caso: el alcance de la nulidad del
despido de la trabajadora enferma por discriminación y por razón de sexo.
4. Referencias bibliográficas.
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