De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)
| Autor | Juan Gorelli Hernández |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Huelva |
| Páginas | 261-279 |
IUSLabor 2/2018
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DE NUEVO SOBRE DEL DERECHO A LAS VACACIONES Y SU DISFRUTE
EFECTIVO EN LOS CASOS DE NEGATIVA EMPRESARIAL A SU
RETRIBUCIÓN (COMENTARIO A LA STJUE DE 29 DE NOVIEMBRE DE
Juan Gorelli Hernández
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Huelva
Abstract
El objetivo del presente artículo es analizar la doctrina del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea respecto el derecho a las vacaciones y su disfrute efectivos en los
supuestos de negativa empresarial a su retribución. El artículo, tras los principales hitos
en la jurisprudencia comunitaria en materia de vacaciones, se centra en analizar la
acumulación de los derechos a vacaciones retribuidas ante la negativa del empresario a
retribuirlas a partir de la finalización de la relación laboral, alternando así la
interpretación sobre las reglas sobre prescripción de los derechos y el principio de
anualidad que impera en materia de vacaciones.
The aim of the paper is to analyze the doctrine of the European Court of Justice
regarding the right to vacation and its effective enjoyment in cases of the employer’s
refusal to pay. The ar ticle, a fter reviewing the main milestones in the case law of the
Court of Justice regarding vacations, focuses on analyzing the r ecent decision ECJ of
November 29, 2017 in the King case that a llows the accumulation of the r ights to paid
vacation when the employer refuses to pay them from the termination of the employment
relationship, thus alternating the interpretation on the rules on prescription of rights
and the principle of annuity that prevails in terms of vacation.
Title: Again on the right to vacation and its effective enjoyment in the cases of
employer’s refusal to its remuneration (Comments to the decision of the ECJ of
November 29, 2017, c-214/16, case King)
Palabras clave: vacaciones, retribución, negativa empresarial, prescripción, dies a quo
Keyworkds: vacations, retribution, employer’s refusal, prescription, dies a quo
IUSLabor 2/2018, ISSN 1699-2938, p. 261-279.
DOI: 10.31009/IUSLabor.2018.i02.10
IUSLabor 2/2018 Juan Gorelli Hernández
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Sumario
1. Las vacaciones como un argumento de sólida jurisprudencia comunitaria
1.1. El derecho a las vacaciones retribuidas como principio esencial del
Derecho Social de la Unión
1.2. Coincidencia de las vacaciones y el permiso de maternidad
1.3. Coincidencia de las vacaciones con la situación de enfermedad
1.4. Limitación al disfrute, fuera del período de devengo, de las vacaciones no
aprovechadas por coincidencia con situación de enfermedad
1.5. La retribución de las vacaciones
2. El supuesto de hecho de la STJUE de 29 de noviembre de 2017, asunto Conley
King
3. ¿Es conforme al ordenamiento comunitario que, en caso de controversia entre
trabajador y empresario, se obligue al trabajador al disfrute de sus vacaciones
antes de que este sepa si tiene derecho a la retribución de las mismas?
4. ¿Es contrario al artículo 7 de la Directiva 2003/88 que un trabajador no pueda
aplazar y/o acumular hasta el momento de la conclusión de la relación laboral,
los derechos a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por la negativa del
empresario a retribuir dichas vacaciones?
5. Bibliografía
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