Nuevas tecnologías y derecho a la libertad de expresión e información de los trabajadores en la empresa

AutorRebeca Karina Aparicio Aldana
CargoUniversidad Internacional de la Rioja
Páginas189-211
Anuario Jurídico y Económico Escurialense, L (2017) 189-212 / ISSN: 1133-3677
Nuevas tecnologías y derecho a la libertad
de expresión e información de los
trabajadores en la empresa
New technologies and the right to freedom of expression and information
of workers in the company
Dra. Rebeca Karina APARICIO ALDANA
Universidad Internacional de la Rioja
rebeca.aparicio@unir.net
Resumen: La introducción de nuevas tecnologías ha permitido un cambio
profundo en la forma de obtener y difundir información en todos los sectores
sociales incluida la empresa. El uso de plataformas virtuales, desde el puesto
de trabajo, supone un avance significativo para agilizar la labor, abaratar
costos y tener acceso rápido a información y al intercambio de ideas y opiniones
lo que permite mejorar la eficacia y eficiencia en las relaciones labores dentro de
la empresa1.
Ello, sin embargo, genera una serie de problemas jurídicos de importante
envergadura, sobre todo cuando no existe una regulación expresa que disponga
cuál debe ser la conducta de los trabajadores al respecto. De ahí que este
trabajo se detenga en determinar cuál es el alcance de las nuevas tecnologías
en el ejercicio del derecho a la libertad de información y expresión dentro de
la empresa.
Abstract: The introduction of new technologies has meant a profound
change in the way information is obtained and disseminated in all social
sectors including the company. The use of virtual platforms, from the workplace,
represents a significant advance to speed work, reduce costs and have quick
access to information and the exchange of ideas and opinions, which allows
improving efficiency and efficiency in work relationships within the company.
1 Sobre el uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales por todos: Vid. SEMPERE,
A. y SAN MARTIN, C., Nuevas tecnologías y relaciones laborales, Aranzadi, Pamplona
2002.
REBECA KARINA APARICIO ALDANA
AJEE, L (2017) 189-212/ISSN 1133-3677
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This, however, generates a series of important legal problems, especially
when there is no express regulation that determines what should be the
behavior of workers in this regard. Hence, this work will focus on determining
the scope of new technologies in the exercise of the right to freedom of
information and expression within the company.
Palabras claves: Derecho a la libertad de expresión, Derecho a la libertad de
información, nuevas tecnologías, correo electrónico, intranet, redes sociales,
nube.
Keywords: Right to freedom of expression, Right to freedom of information,
new technologies, e-mail, intranet, social networks, cloud.
Sumario:
I. Derechos a la libertad de información y expresión en las
relaciones laborales.
II. Derecho a la libertad de información en las relaciones colectivas
de trabajo:
2.1. Uso sindical del correo electrónico corporativo.
2.2. La «nube» como medio adecuado de almacenamiento de
información sindical.
2.3. Intranet como tablón de anuncios.
III. Redes sociales y libertad de expresión.
IV. Bibliografía.
Recibido: septiembre 2016.
Aceptado: noviembre 2016.

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