La nueva regulación sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Autor:Marta Salamanca Martín
Cargo:Abogada
Páginas:5-7
 
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Novedades Legislativas Laboral
LA NUEVA REGULACIÓN SOBRE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
El pasado 1 de marzo se aprobó por el Consejo de Ministros un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la
garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo principal es eliminar
la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad.
La entrada en vigor del Real Decreto-Ley está prevista para hoy 8 de marzo a excepción, entre otros supuestos, de
la aplicación paulatina de la duración del permiso de paternidad, que permitirá dar un paso más hacia la igualdad
entre las personas trabajadoras.
Sin perjuicio de lo anterior, de conformidad con la Constitución Española, todo Real Decreto-ley exige convalidación
por el Congreso en un plazo máximo de un mes desde su aprobación. De no aprobarse en este plazo, la norma
quedará automáticamente derogada.
A continuación, enumeraremos de manera sucinta los puntos más destacables del Real Decreto-ley:
Se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en lo relativo
al Plan de Igualdad en los siguientes términos:
- Se establece la exigencia de redacción de los Planes de Igualdad a empresas de 50 o más trabajadores,
obligación que antes solamente estaba establecida para empresas con más de 250 trabajadores.
- Por otro lado, la Ley ya exigía que, con anterioridad a la preparación del Plan de Igualdad, se realizase un
diagnóstico de situación para poder establecer las medidas más adecuadas en el Plan.
- En la Ley por el contrario no se establecía el contenido y el alcance de dicho diagnóstico, por lo que cada
empresa debía incluir lo que considerase más adecuado según la plantilla y el sector.
- El Real Decreto-ley 6/2019 concreta las materias mínimas que deben ser tenidas en cuenta a la hora de
realizar el mencionado diagnóstico de situación, así como que deberá ser realizado en el seno de la Comisión
negociadora del Plan de Igualdad.
- Las materias más importantes, de cara a revisar durante el diagnóstico, son las siguientes: (i) proceso de
selección y contratación, (ii) clasificación profesional, (iii) formación, (iv) promoción profesional, (v) condiciones
de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres, (vi), ejercicio corresponsable de los derechos
de la vida personal, familiar y laboral, (vii) infrarrepresentación femenina, (viii) retribuciones y, (ix) prevención
del acoso sexual y por razón de sexo.
- Se crea un Registro del Plan de Igualdad de las empresas, dependiente de la Dirección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Se establece, por tanto, la obligación de inscripción de
los Planes de Igualdad, con las condiciones que serán desarrolladas reglamentariamente.
Marta Salamanca Martín • Abogada

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