Novedades del mes
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Cargo | Coordinador |
| Páginas | 2-2 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
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NOVEDADES DEL MES
EL IUSLABORALISMO ESTÁ DE LUTO: NOS HA DEJADO EL MAESTRO AURELIO
DESDENTADO
RD 141/2021: NUEVO REGLAMENTO DE ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA
LEY 2/2021 (PROVIENE DEL RDL 11/2020): MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A
LA PANDEMIA, CON CONCRETA REGULACIÓN DE ASPECTOS VINCULADOS CON
LOS CENTROS DE TRABAJO (CON HABILITACIÓN DE ACTUACIÓN DE LA ITSS)
SSTJUE (asuntos C-580/19 Y C-344/19) : ES TIEMPO DE TRABAJO EL PERÍODO DE
GUARDIA EN RÉGIMEN DE DISPONIBILIDAD Y NO PRESENCIAL QUE IMPIDA A LA
PERSONA ASALARIADA DISFRUTAR DE SU TIEMPO LIBRE
STJUE (asunto C-585/19): EN EL CASO DE VARIOS CONTRATOS COETÁNEOS
ENTRE LA MISMA EMPRESA Y LA MISMA PERSONA ASALARIADA EL RÉGIMEN DE
DESCANSOS DE LA DIRECTIVA 2003/88/CE SE APLICA SOBRE EL CONJUNTO DEL
TIEMPO DE TRABAJO Y NO PARA CADA CONTRATO
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: EL DERECHO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD A NO SER DISCRIMINADAS COMPRENDE LA REALIZACIÓN DE
AJUSTES RAZONABLES DEL PUESTO DE TRABAJO SIEMPRE QUE NO COMPORTEN
CARGAS DESPROPORCIONADAS PARA LA EMPRESA
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTIMIDAD
DE UNA TRABAJADORA POR ACCESO EMPRESARIAL A CORREOS PERSONALES
TRAS LA MONITORIZACIÓN DE ORDENADOR DA LUGAR A LA CONDENA AL PAGO
DE UNA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. SIN EMBARGO, NO SE
INFRINGE EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA POR CALIFICAR EL
DESPIDO COMO IMPROCEDENTE Y NO NULO (VOTO PARTICULAR RESPECTO A
ESTA CUESTIÓN)
NET21: NUEVA WEB DE IUSLABORALISTAS COMPROMETIDOS CON LA
DEMOCRACIA SOCIAL Y POR UN NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DEL
SIGLO XXI
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