Otras novedades laborales

Autor:Marín Lama, Carlos - Sánchez Icart, Javier
Cargo del Autor:Abogado. Profesor - Magistrado Juez de lo Social.
RESUMEN

8.1. Calendario laboral 2011. 8.2. Salario Mínimo Interprofesional. 8.3. Otras novedades vigentes. 8.3.1. Desarrollo reglamentario de las Agencias de Colocación. El Real Decreto 1796/2010 sobre agencias de colocación. 8.3.2. Nuevo desarrollo reglamentario de la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo en materia de representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos y... (ver resumen completo)

 
ÍNDICE
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Recogemos en el presente capítulo, otras novedades normativas que han de surtir efectos en el año 2011, e incluso aquellas normas que pese a haber entrado en vigor antes, han de considerarse novedades, por haber sido aprobadas en la última parte del año 2010.

8.1. Calendario laboral 2011

Como cada año, en esta ocasión, el 15 de octubre de 2010 se publicó en el BOE la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 7 de octubre de 2010 que contiene la relación de Fiestas Laborales para el año 2011 de las diecisiete Comunidades Autónomas y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.

Se publican tanto las fiestas de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable señaladas en los apartados a), b) y c) del art. 45 del Real Decreto 2001/1983 que tienen el carácter de nacional no sustituibles por las Comunidades Autónomas y aquellas que figuran en el apartado d) respecto de las cuales las Comunidades Autónomas pueden optar entre celebrar en su territorio dichas fiestas o sustituirlas por otras que, por tradición les sean propias.

También figura en dicha relación para cada CCAA:

· La sustitución del descanso del lunes de las fiestas nacionales que coincidan en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales.

· La opción en los distintos territorios entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol.

· La posibilidad de que las Comunidades Autónomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales añadan, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

Fiestas nacionales comunes a todas las comunidades autónomas:

Año Nuevo (1 de enero)

Epifanía del Señor (6 de enero): todas las regiones han optado por esta festividad.

Viernes Santo (22 de abril)

Asunción de la virgen (15 de agosto)

Fiesta Nacional (12 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)

Día de la Constitución (6 de diciembre)

Inmaculada Concepción (8 de diciembre)

Natividad del Señor (25 de diciembre)

A diferencia de otros años, y a causa de su coincidencia con domingo como día festivo semanal, este año no se incluye como festivos nacionales comunes una de las fiestas habituales como la del día de Fiesta del Trabajo (1 de mayo). Respecto de tal festividad, algunas comunidades, han optado por establecer como festivo el lunes siguiente a dicha festividad.

Acompañamos cuadro de relación fiestas 2011.

(Ver calendario en la siguiente página)

( NO INCLUYE TABLA )

CÓDIGOS DE LAS FIESTAS: - Fiesta Nacional no sustituible (*).

- Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución (**).

- Fiesta de Comunidad Autónoma (***)

- Cuando junto al código de la Fiesta aparece las letras FR se indica que la fiesta es recuperable.

(1) En la Comunidad Autónoma de Canarias el Decreto 88/2010 de 22 de julio, por el que se declaran las Fiestas propias de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2011 (BOC de 30-07-2010) dispone: En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, Lanzarote, La Palma y Tenerife, las fiestas laborales serán las siguientes: El Hierro: 24 de septiembre (Nuestra Señora de los Reyes); Fuerteventura: el tercer viernes del mes de septiembre, 16 de septiembre (Nuestra Señora de la Peña); Gran Canaria: 8 de septiembre (Nuestra Señora del Pino); La Gomera: 3 de octubre (Nuestra Señora de Guadalupe); Lanzarote: 15 de septiembre (Virgen de los Dolores; Nuestra Señora de los Volcanes); La Palma: 5 de agosto (Vírgenes Señora de las Nieves); Tenerife: 2 de febrero (Virgen de la Candelaria).

8.2. Salario Mínimo Interprofesional

Por Real Decreto 1795/2010 de 30 de diciembre, (BOE 31-12-2010) se establece la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2011 con un incremento que supone un 1,3% más que las cuantías vigentes para el Salario Mínimo Interprofesional de 1 de enero a 31 de diciembre de 2010. Dichas nuevas cuantías son las siguientes:

Diario 21,38.- €.

Mensual 641,40.- €

En computo anual8.979,60.- €

- Para los trabajadores empleados del hogar, el salario mínimo por hora es de 5,02.- €/hora.

Este año, el Real Decreto de fijación del salario mínimo interprofesional contiene una novedad conceptual respecto a los Reales Decretos de los años precedentes, novedad que deriva de la modificación del artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores que se llevó a cabo en septiembre de 2010 por la reforma laboral (Ley 35/2010, de 17 de septiembre), y que consiste en la exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo. Es decir, que el empleador deberá abonar en todo caso a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional siempre en dinero, y mediante cualquier medio de pago generalmente admitido, pero sin poder computar en el salario mínimo –y esa es la novedad-, como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manutención, entre otras.

8.3. Otras novedades vigentes
8.3.1. Desarrollo reglamentario de las Agencias de Colocación El Real Decreto 1796/2010 sobre agencias de colocación

Una de las novedades que introdujo la conocida como “reforma laboral” aprobada definitivamente en septiembre de 2010 (Ley 35/2010), fue la regulación de las agencias privadas de colocación, incluyendo las que tienen ánimo de lucro, cosa que hasta tal fecha no estaba permitido por nuestra normativa laboral. Con ello se pretendía y se pretende complementar la actividad que ya desarrollan los servicios públicos de empleo, con el fin de mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, dotando para ello a los agentes que intervienen en los procesos de intermediación y de colocación, de más y mejores medios. En todo caso, la intermediación en el mercado se trabajo se configura en la nueva regulación, como un servicio de carácter público, con independencia de los agentes que la realizan.

Pues bien, la regulación que introdujo la “reforma laboral” en la materia, quedaba en muchos aspectos pendiente de un desarrollo reglamentario posterior, cosa que ha venido a realizar el Real Decreto 1796/2010 de 30 de diciembre por el que se regulan las agencias de colocación, que se encuentra en vigor desde el día 1 de enero de 2011, y al que a continuación nos pasamos a referir destacando sus aspectos más destacados.

A. Objeto y Definición de las agencias de colocación

El RD 1795/2010 pretende regular el régimen de autorización y la actividad de las agencias de colocación que realicen actividades de intermediación laboral

Se entenderá por agencias de colocación aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Se define también a las empresas de recolocación como agencias de colocación especializadas en la actividad destinada a la recolocación de las personas trabajadoras...

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