Novedades jurisprudenciales sociolaborales. Años 2019-2020

Autor:Carlota Ruiz González - Ángel Arias Domínguez
Cargo:Doctora en Derecho por la Universidad de Murcia - Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Extremadura
Páginas:899-922
RESUMEN

En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó originalmente para impartir en el Master de Acceso... (ver resumen completo)

 
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Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura 36 (2020): 899-922
ISSN: 0213-988X – ISSN-e: 2695-7728
Doi: https://doi.org/10.17398/2695-7728.36.899
NOVEDADES JURISPRUDENCIALES SOCIOLABORALES. AÑOS 2019-2020
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SOCIAL AND LABOUR JURISPRUDENCE NEWS. YEARS 2019-2020
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ARLOTA
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ONZÁLEZ
Universidad de Extremadura
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NGEL
A
RIAS
D
OMÍNGUEZ
Universidad de Extremadura
Recibido: 02/01/2021 Aceptado: 28/01/2021
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ESUMEN
En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales
de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende
extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales
consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó
originalmente para impartir en el Master de Acceso a la Abogacía, por lo que se ha deci-
dido mantener su carácter preferentemente informativo.
Palabras clave: Resoluciones judiciales, contrato de trabajo, seguridad social, pre-
vención de riesgos laborales, convenio colectivo, procesal.
*
El orden de exposición en esta Sección, Jurisprudencia y Legislación, se ha realizado atendiendo a
los contenidos de los trabajos publicados, a diferencia de las Secciones anteriores, en las que se ha
mantenido el criterio alfabético de los autores.
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C
ARLOTA
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UIZ
G
ONZÁLEZ Y
Á
NGEL
A
RIAS
D
OMÍNGUEZ
Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura 36 (2020): 899-922
ISSN: 0213-988X – ISSN-e: 2695-7728
A
BSTRACT
In the last two years, numerous jurisdictional pronouncements of great relevance for
the social branch of Law have been issued. The study that we present aims to extract those
of significant relevance, either by modifying consolidated jurisprudential lines, or by ad-
dressing issues not previously dealt with. It was originally made to teach in the Master of
Access to the Legal Profession, so it has been decided to keep it preferably informative.
Keywords: Judicial resolutions, employment contract, social security, prevention of
occupational risks, collective agreement, procedural.
Sumario: 1. Concepto comunitario de trabajador. 2. Modalidades contractuales. 3.
Condiciones laborales. 4. Derechos del trabajador. 5. Extinción. 6. Seguridad social. 7.
Negociación colectiva. 8. Cuestiones sindicales. 9. Prevención de riesgos laborales. 10.
Derecho procesal.
1. CONCEPTO COMUNITARIO DE TRABAJADOR
STJUE (Sala Primera), d e 11 de abril de 2019 (asunto C-603/17). Cuestión
prejudicial: pretende dilucidar si puede calificarse como de “contrato individual
de trabajo” aquel que vincula a una sociedad y una persona física (directivo de
una empresa) cuando ésta, por las atribuciones jurídicos que concede dicho
vínculo, se encuentra en condiciones de decidir los tér minos de ese contrato y
disponer de poder de control autónomo sobre la gestión corriente de los asuntos
de la sociedad, y sobre el ejercicio de sus propias funciones, aunque los accio-
nistas de la sociedad conserven la facultad de poner fin al contrato. El Tribunal
entiende que la característica de la relación laboral radica en la circunstancia de
que una persona realiza, durante un cierto tiempo , en favor de otra y bajo la
dirección de esta, ciertas prestaciones, a cambio de las cuales percibe una remu-
neración. Es por ello, que no existiendo nexo de subordinación entre sociedad y
trabajador, que concluye no calificar de contrato individual de trabajo la presta-
ción de servicios enjuiciada.

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