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AutorGarrigues Abogados y Asesores Tributarios
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La retribución flexible es un mecanismo ampliamente aplicado por las empresas para optimizar la retribución neta de sus empleados, mediante el aprovechamiento de distintas alternativas de planificación fiscal que ofrece la normativa del IRPF. Este mecanismo permite al empleado adecuar el salario a sus necesidades y expectativas y a la empresa aprovechar las condiciones más ventajosas de que puede disfrutar la empresa en la contratación de determinados servicios.

De forma simplificada, la retribución flexible consiste en reducir las retribuciones dinerarias brutas del empleado, en el coste de determinados bienes o servicios, que la empresa adquiere para el empleado. Así, por ejemplo, si el empleado quiere un curso de formación, la empresa reduce su sueldo bruto en el coste del curso y lo paga directamente. El empleado tributará entonces por la retribución dineraria resultante y por la retribución en especie (el curso); en muchos casos, la retribución en especie no tributa, como ocurre con los cursos de formación, los tickets guardería, o los tickets restaurante (con ciertos límites), por ejemplo, o lo hace por un importe inferior a su coste, como ocurre con los coches o las viviendas.

Este mecanismo tiene, no obstante, un efecto en IVA, porque se sustituye la entrega de dinero, operación no sujeta a IVA, por la entrega de bienes o por la prestación de servicios. Así lo entendió la DGT en su consulta V0745-11, de 23 de marzo de 2011 (comentada en nuestro Boletín de novedades de mayo de 2011), en la que concluyó que son entregas de bienes o prestaciones de servicios sujetas al impuesto las derivadas de los sistemas de compensación flexible, como por ejemplo (i) la cesión del uso de vehículos, (ii) la cesión del uso de equipos informáticos, o (iii) la cesión del uso de vivienda.

La...

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