Negociación colectiva sectorial y tarifas salariales

Autor:Hipólito J. Simón Pérez
Cargo:Departamento de Análisis Económico Aplicado-Instituto de Economía Internacional, Universidad de Alicante.
Páginas:55-70
RESUMEN

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores, y altamente estables en el tiempo. Las diferencias de salarios pactados se plasman en la presencia de importantes desigualdades salariales relacionadas con factores como la rama de actividad o el territorio de pertenencia de los convenios colectivos.

 
CONTENIDO

Negociación colectiva sectorial y tarifas salariales HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ * INTRODUCCIÓN U na parte sustancial de los asalaria- dos españoles se encuentra cubierta por algún tipo de convenio colectivo, tal como revela la elevada cobertura de la ne- gociación colectiva, situada entre el 60 y el 80% del total de asalariados 1 . La destacable extensión que este mecanismo institucional ostenta en la práctica de las relaciones labo- rales en nuestro país, una cuestión por otra parte extensible a otras economías europeas (OCDE, 1994), se deriva básicamente del principio de eficacia general automática de los convenios colectivos 2 . A pesar de la acu- sada relevancia de la negociación colectiva, la información disponible sobre uno de sus prin- cipales resultados, los salarios que en ella se pactan, resulta marcadamente deficiente: ésta se limita al incremento que experimen- tan periódicamente los salarios pactados, no existiendo información disponible sobre los niveles de salarios pactados y la estructura salarial que éstos conforman 3 (Estadística de convenios colectivos). Dada la dificultad de lo- grar información estadística sobre los sala- rios pactados, cuya obtención es únicamente posible en la práctica procediendo a su cálcu- lo a partir del texto de cada convenio colecti- vo, no es de extrañar que los análisis sobre las características de las tarifas salariales de convenio realizados hasta el momento sean marcadamente escasos y parciales, no alcan- zando a cubrir una porción significativa del conjunto de la negociación colectiva 4 . Como resultado, en la actualidad se desco- nocen características de las tarifas salariales cuyo conocimiento podría resultar relevante para la comprensión de los determinantes de la estructura salarial y, en general, del fun- cionamiento del mercado de trabajo español. Entre ellas cabría destacar cuestiones como la magnitud de las diferencias de salarios pactados para distintos tipos de trabajadores dentro de los convenios; o si existen diferen- cias salariales entre convenios para trabaja- dores productivamente similares. 55 * Departamento de Análisis Económico Aplicado- Instituto de Economía Internacional, Universidad de Ali- cante. 1 La presencia de destacables deficiencias en la in- formación estadística sobre trabajadores afectados por convenios en nuestro país da lugar a la presencia de dife- rentes estimaciones. Ver, por ejemplo, FERNÁNDEZ (1989) o Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1988). 2 En virtud de este principio los convenios afectan ex ante, sin necesidad de que se produzca una extensión adiministrativa, a todos los trabajadores y empresarios pertenecientes al ámbito productivo cuyas repre- sentaciones hayan participado en su negociación, con in- dependencia de su pertenencia a las organizaciones sindicales o patronales participantes en la negociación. 3 Ello se debe a que los miembros de la comisión ne- gociadora de cada convenio tienen la obligación legal de remitir a la Administración una hoja estadística con infor- mación sobre diversas cuestiones relacionadas con su contenido y ámbito de aplicación. La misma incluye el incremento medio que han experimentado los salarios con respecto al anterior convenio pero no la cuantía con- creta de los mismos. 4 Los trabajos más destacables en este sentido son LORENCES et al. (1995) y ABELLÁN et al. (1997). REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 El objetivo del presente estudio es presen- tar una caracterización de la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial, el principal nivel de ne- gociación en nuestro país 5 . Y ello ha resulta- do posible tras la construcción de una base de datos que recoge los salarios pactados en el conjunto de este ámbito de negociación. El tra- bajo se estructura conforme se describe a conti- nuación. En la primera sección se analizan las principales características de la estructura de los salarios pactados. En el segundo se estudian diferentes vertientes de desigualdades de sala- rios pactados. En las conclusiones, finalmente, se sintetizan y comentan los principales re- sultados obtenidos. 1. LA ESTRUCTURA DE SALARIOS PACTADOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE SECTOR La caracterización de la estructura de sa- larios pactados ha resultado únicamente po- sible tras proceder al cálculo de las tarifas salariales a partir del texto de los diferentes convenios colectivos de sector. A partir de di- cho cálculo se ha construido una base de da- tos con los niveles de salarios pactados para 1995 en los convenios colectivos de ámbito sec- torial encuadrados en los sectores productivos de la industria, la construcción y los servicios 6 . Con el fin de que el análisis se extendiese a la evolución temporal de la estructura de salarios pactados se han incluido en la misma, además, los salarios pactados correspondientes a 1987 para los convenios colectivos de los sectores de construcción y servicios 7 . Las categorías profesionales incluidas en la base de datos son aquellas que por su naturaleza presentan una correspondencia exacta entre convenios, lo que permite la comparación de los salarios correspondientes a un mismo tipo de trabajo; y que a la vez están presentes en un elevado número de convenios, de modo que resultan suficientemente representativas (ver cuadro 1). El concepto de tarifa salarial utilizado es el salario garantizado, el salario bruto mínimo que tiene derecho a percibir un trabajador en- cuadrado en una determinada categoría profe- sional que desarrolla las tareas propias de su empleo con rendimiento y dedicación norma- les, independientemente de sus característi- cas personales y de las del puesto de trabajo concreto que ocupa 8 . Los salarios garantiza- dos anuales se han ponderado en función de la jornada anual pactada en cada convenio, de modo que la variable considerada en el conjunto del análisis ha sido el salario garan- tizado por hora de trabajo. La primera cuestión considerada ha consis- tido en estudiar en qué medida existen diferen- cias de salarios pactados entre convenios para trabajadores con características productivas si- milares. En relación con ello, en el cuadro 1 se puede apreciar cómo las tarifas salariales para una misma categoría profesional muestran una destacable dispersión de sus valores entre con- venios: los coeficientes de variación de los sala- rios pactados entre convenios presentan valores que cabe considerar elevados, desde un mínimo del 16% en el caso de los peones a un máximo del 24% en el caso de los titulados su- 56 5 Así, en 1999 el 90% de los trabajadores cubiertos por algún tipo de convenio lo estaba por uno de ámbito sectorial; de éstos, a su vez, más del 50% lo estaba por un convenio de sector de ámbito provincial (Estadística de convenios colectivos). 6 La construcción de bases de datos originales ad hoc constituye una práctica con una cierta tradición en la Economía laboral (ANGRIST y KRUEGER, 1999). 7 La elección de 1987 se debe a que este año cons- tituye el primero tras el abandono definitivo de la prácti- INFORMES Y ESTUDIOS ca de la concertación social en nuestro país. La elección del año 1995 se debe a que permite la comparación de la estructura de salarios pactados con la de salarios efec- tivos, gracias a la elaboración en dicho año por parte del INE de la Encuesta de Estructura Salarial; sobre los resul- tados de dicha comparación ver SIMÓN (2000). 8 Los conceptos que componen habitualmente el sa- lario garantizado son los siguientes: salario base, pagas extraordinarias, pagas de vacaciones, fiestas remunera- das y pagas de beneficios, así como aquellos pluses, como los de asistencia y actividad normal, cuyo derecho a ser percibidos no deviene de características concretas de los puestos de trabajo o de los trabajadores. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31 periores. En la negociación colectiva de ámbi- to sectorial parecen pactarse, pues, salarios que difieren acusadamente entre convenios para una misma categoría profesional, distan- do de existir una remuneración única para tra- bajadores similares en cualificación. Con el fin de estimar de una forma más precisa las diferencias salariales que existen entre convenios se ha procedido a estimar la siguiente ecuación de salarios pactados me- diante mínimos cuadrados ordinarios: w ij = µ + X i b + Z j a + e ij (1) Donde w ij es el logaritmo neperiano del sa- lario garantizado por hora para la categoría profesional i (hasta un total de 7) ubicada en el convenio colectivo j (distinguiendo 1.169 convenios 9 ); X i un vector de variables ficti- cias mutuamente excluyentes que indican la categoría profesional a la que corresponde el salario pactado (distinguiendo entre titulado superior, titulado medio, oficial administrati- vo de primera, auxiliar administrativo, ofi- cial de oficio de primera, oficial de oficio de segunda y peón ordinario); Z j un vector de va- riables ficticias mutuamente excluyentes que indican el convenio colectivo concreto al que pertenece el salario pactado; eij un término de error aleatorio; µ el intercepto; y b y a vec- tores de parámetros. La estimación de la ecuación salarial des- crita permite la cuantificación precisa de la variabilidad de las primas salariales asocia- das a cada convenio cuando se consideran to- das las categorías profesionales en conjunto. Dichas primas indican en qué medida los sa- larios pactados en un convenio tienden a dife- rir en media de los pactados en el resto de convenios, y se corresponden, aproximada- mente, con el valor respectivo de los coefi- cientes de las variables ficticias que reflejan los convenios de pertenencia del salario pac- tado en la ecuación salarial. La dispersión de las primas salariales obtenidas en la ecua- ción resulta en la práctica muy elevada, sien- 57 HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ 9 Una relación de los mismos se puede encontrar en SIMÓN (1999). CUADRO 1. CARACTERÍSTICAS DE LOS SALARIOS PACTADOS POR HORA EN LOS CONVENIOS DE ÁMBITO SECTORIAL (1995; pesetas) Categorías profesionales Media a Desviación típica Coeficiente de variación Mínimo Máximo Asimetría b Curtosis c Número de convenios Titulado superior 1.224 299 24,40 713 2.543 1,03 1,21 610 Titulado medio 1.077 245 22,72 643 2.325 1,24 2,39 606 Oficial administrativo de primera 891 172 19,36 535 2.053 1,33 3,42 1.095 Auxiliar administrativo 787 133 17,01 507 1.766 1,37 4,67 1.101 Oficial de oficio de primera 854 161 18,80 535 2.123 1,61 5,64 1.141 Oficial de oficio de segunda 819 145 17,72 520 1.854 1,51 5,08 1.035 Peón ordinario 759 123 16,23 458 1.548 1,18 3,22 1.104 a La no disponibilidad de información sobre la distribución por categorías profesionales del número de trabajadores cubier- to por cada convenio determina que los valores medios y las medidas de dispersión de los salarios entre convenios no estén ponderados por el empleo. b Medida de la asimetría de la distribución de los valores de la variable. Un valor positivo señala que la distribución pre- senta una cola derecha de mayor longitud. c Medida de la agrupación de los valores de la variable en torno al valor central. Un valor positivo indica una agrupación de los valores en torno al valor promedio superior al de una distribución normal. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 do la desviación estándar ajustada de las mismas del 15,9% 10 . Las diferencias de salarios pactados entre convenios están, por otra parte, marcada- mente correlacionadas por categorías profe- sionales, de modo que cuando un convenio colectivo garantiza salarios comparativamente elevados (o reducidos) en relación al resto de convenios, dicha característica se extiende, por lo general, a los salarios de todos los tipos de trabajadores incluidos en el convenio. En este sentido apunta el valor cercano a la unidad del coeficiente de concordancia de Kendall en- tre convenios que caracteriza a los salarios pac- tados de las diferentes categorías profesionales (cuadro 2): cada convenio tiende a ocupar una posición en función de sus salarios relativos frente al resto de convenios que resulta marca- damente similar, pues, para todas las catego- rías profesionales. En el cuadro 3 se puede comprobar, a su vez, que la similitud de las di- ferencias de salarios pactados entre convenios para las diferentes categorías profesionales no se produce únicamente en lo que respecta a la posición relativa de los convenios, sino también en relación a la magnitud concreta de las mis- mas: el coeficiente de correlación de Pearson en- tre convenios de los salarios de las diversas categorías profesionales presenta un elevado valor en la práctica totalidad de los casos, con un valor medio del mismo de 0,82. Cabe destacar, además, que la similitud por categorías profesio- nales de las diferencias de salarios pactados entre convenios se produce independientemente de los niveles de cualificación relativos de las cate- gorías profesionales, o de los grupos profesiona- les de pertenencia de las mismas 11 . 58 INFORMES Y ESTUDIOS 10 En el cálculo de la desviación estándar se consi- dera el hecho de que los diferenciales salariales por con- venio son estimados con un error de muestreo de mínimos cuadrados ordinarios, lo que podría conducir, en caso de no contemplarlo, a una sobreestimación de la desviación estándar de dichos diferenciales (KRUEGER y SUMMERS, 1988). 11 Este resultado parece mostrar que no existe un patrón sistemáticamente diferenciado de determinación de salarios en la negociación colectiva entre los trabaja- dores de producción y los de administración, al contrario de la posibilidad apuntada por MEIXIDE (1983). CUADRO 2. CORRESPONDENCIA ENTRE CATEGORÍAS PROFESIONALES DE LA ESTRUCTURA DE SALARIOS PACTADOS Categoría profesional Rango promedio Titulado superior 6,97 Titulado medio 5,95 Oficial de administrativo 4,80 Auxiliar administrativo 2,21 Oficial de oficio de primera 4,08 Oficial de oficio de segunda 2,75 Peón ordinario 1,26 Coeficiente de concordancia de Kendall Significatividad Número de convenios a 0,922 0,000 547 Clave: Coeficiente de concordancia de Kendall de los salarios pactados por hora de las categorías profesionales considera- das. a Los convenios colectivos considerados en el análisis son únicamente aquellos en los que están presentes todas las catego- rías profesionales incluidas en el cuadro. Con el fin de extender el análisis a un mayor número de convenios se ha calculado el coeficiente de concordancia de Kendall restringiendo las categorías incluidas en el análisis a únicamente aquellas que aparecen de una forma prácticamente sistemática en todos los convenios (todas excepto las correspondientes a ambas cate- gorías de titulados y el oficial de oficio de segunda); dicho coeficiente toma en este caso un valor de 0,788, lo que permite considerar que las conclusiones anteriores se mantienen para el conjunto de la negociación colectiva de ámbito sectorial. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31 Con el fin de establecer en qué medida las diferencias de salarios pactados entre conve- nios tienen un carácter permanente en el tiempo, se ha realizado una regresión de los salarios de cada categoría profesional para 1995 (en logaritmos neperianos) en sus valo- res de 1987 12 . El grado de autocorrelación de los salarios pactados, que viene dado por el valor del coeficiente de determinación de la regresión, indica en qué medida los salarios de convenio resultan determinados por sus valores anteriores 13 . Los elevados coeficien- tes de determinación obtenidos, por encima del 60% para todas las categorías profesiona- les, vienen a confirmar la remarcable estabi- lidad temporal de la estructura de salarios pactados (cuadro 4). Este resultado denota, a la postre, la presencia de un elevado grado de inercia en la determinación de las tarifas sa- lariales, de modo que los convenios de sala- rios relativos elevados (o reducidos) tienden a serlo, por lo general, invariablemente a lo lar- go del tiempo. Con el fin de completar la caracteriza- ción de las diferencias de salarios pactados en la negociación colectiva sectorial, en los gráficos 1 y 2 se ofrece información sobre la distribución de los salarios pactados para 59 HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ 12 De una forma similar a ALLEN (1995). 13 Conforme se señaló con anterioridad, el análisis temporal de la estructura de salarios pactados abarca ex- clusivamente los convenios colectivos encuadrados en los sectores de la industria y la construcción. CUADRO 3. CORRELACIÓN DE LOS SALARIOS PACTADOS POR CATEGORÍAS PROFESIONALES TS TM OA AA OO1 OO2 PE TS TM OA AA OO1 OO2 0,916 (603) 0,822 (631) 0,866 (624) 0,658 (631) 0,741 (624) 0,863 (1083) 0,734 (635) 0,807 (627) 0,910 (1082) 0,860 (1089) 0,698 (602) 0,779 (597) 0,898 (988) 0,898 (997) 0,973 (1049) 0,601 (618) 0,677 (619) 0,812 (1048) 0,906 (1056) 0,869 (1104) 0,925 (1014) Clave: Valores del coeficiente de correlación de Pearson para el salario garantizado por hora de cada par de categorías pro- fesionales. En todos los casos los coeficientes obtenidos son estadísticamente diferentes de cero con una significatividad bi- lateral inferior al uno por mil. Entre paréntesis aparece el número de observaciones (convenios) sobre los que se han calculado los coeficientes. TS: titulado superior; TM: titulado medio; OA: oficial administrativo de primera; AA: auxiliar administrativo; OO1: oficial de oficio de primera; OO2: oficial de oficio de segunda; PE: peón. CUADRO 4. ESTABILIDAD TEMPORAL DE LAS DIFERENCIAS DE SALARIOS PACTADOS Titulado superior 0,807 Titulado medio 0,743 Oficial de administrativo 0,709 Auxiliar administrativo 0,649 Oficial de oficio de primera 0,720 Oficial de oficio de segunda 0,700 Peón ordinario 0,630 Clave: Coeficiente de determinación de la regresión de los salarios garantizados por hora (en logaritmos naturales) correspondientes a 1995 en sus valores de 1987 y una cons- tante. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 cada categoría profesional. En el gráfico 1 aparece el gráfico-caja de la distribución de los salarios de todas las categorías profesio- nales, mientras que en el segundo se ofre- cen los histogramas de la distribución salarial de las categorías de titulado supe- rior y peón ordinario. La distribución de los salarios pactados presenta, en conjunto, algunas características destacables. En primer lugar, la distribución se muestra asimétrica para todas las categorías profesio- nales, con una cola derecha relativamente más larga, tal como confirman los resulta- dos recogidos en el cuadro 1. Los salarios pactados no se distribuyen, en consecuen- cia, de una forma simétrica en ambos lados de la distribución, sino que presentan una cierta tendencia a situarse en valores com- parativamente bajos de la distribución sala- rial. Los salarios pactados presentan, asimis- mo, una relativamente elevada agrupación en torno a la media, superior a la correspon- diente a una distribución normal, conforme revelan las medidas de curtosis de la distri- bución salarial de todas las categorías profe- sionales (cuadro 1). Esta tendencia resulta, sin embargo, mucho más acusada en el caso de las categorías de menor cualificación rela- tiva y comparativamente menos importante para ambas categorías de titulados. 2. LAS DESIGUALDADES DE SALARIOS PACTADOS La evidencia mostrada revela que la nego- ciación colectiva de sector se caracteriza por la presencia de importantes diferencias de sa- larios pactados entre convenios para trabajado- res pertenecientes a una misma categoría profesional. En el presente epígrafe se anali- zan las principales desigualdades salariales en las que se manifiestan dichas diferencias, INFORMES Y ESTUDIOS GRÁFICO 1. GRÁFICOS-CAJA DE LOS SALARIOS PACTADOS POR HORA POR CATEGORÍAS PROFESIONALES. 1995 (pesetas) 3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 60 Aux. Administrativo Of. administración Titulado medio Titulado superior Oficial de oficio 2ª Peón ordinario Oficial de oficio 1ª REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31 abarcando cuestiones como las diferencias de salarios pactados entre ramas de actividad; las diferencias geográficas; las originadas en el tipo de ámbito territorial del convenio; o las relacionadas con las características de la es- tructura ocupacional de salarios. Con el fin de cuantificar adecuadamente las diferentes desigualdades de salarios pac- tados, se ha procedido a estimar mediante mínimos cuadrados la ecuación salarial (1), con la salvedad de la sustitución de las varia- bles ficticias que reflejan el convenio de per- 61 HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ GRÁFICO 2. DISTRIBUCIÓN DE LOS SALARIOS PACTADOS POR HORA. 1995 Titulado superior 675 757 875 975 1.075 1.175 1.275 1.375 1.475 1.575 1.675 1.775 1.875 1.975 2.075 2.175 2.375 2.475 Peón ordinario 439 497 554 612 669 727 784 842 899 957 1.014 1.072 1.129 1.187 1.244 1.302 1.359 1.417 1.474 1.532 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 tenencia del salario por variables que permi- ten medir adecuadamente aquéllas. En la ecuación salarial resultante se han manteni- do, pues, las variables ficticias que reflejan la categoría profesional a la que pertenece el sa- lario, y se han introducido variables ficticias que reflejan la adscripción sectorial del ámbi- to funcional del convenio (distinguiendo 100 ramas de actividad, que se corresponden con la desagregación sectorial que reflejan los propios convenios colectivos: ver cuadro 5); la adscripción territorial del convenio (únicamen- te en el caso de los convenios colectivos cuyo ámbito territorial es inferior al nacional); el tipo de ámbito territorial del convenio 14 (nacio- nal, provincial, autonómico o interprovin- cial); así como las diferencias salariales dentro de cada convenio entre diferentes ca- tegorías profesionales (ver cuadro 5). La in- clusión de estas últimas tiene como finalidad estimar si el grado de compresión existente en la estructura ocupacional de salarios pac- tados influye en las diferencias salariales con otros convenios. Se han introducido en la ecua- ción, asimismo, otras variables destacadas por la literatura sobre determinación salarial: la duración en horas de la jornada anual pactada; el tamaño medio de las empresas en el ámbito del convenio; así como variables ficticias que re- flejan la presencia en el convenio de claúsulas que regulan explícitamente aspectos no pecu- niarios de la relación laboral 15 . La incorpora- ción de este último grupo de variables resulta justificada por la teoría de las diferencias igualadoras, según la cual las diferencias de salarios para trabajadores similares en cuali- ficación pudieran tener un carácter compen- satorio de las condiciones no pecuniarias de los puestos de trabajo (Rosen, 1986). La ecuación salarial presenta una capaci- dad explicativa de la diferenciación de los sa- larios pactados muy destacable, con un coefi- ciente de determinación del 73% (cuadro 5). Comenzando con las desigualdades salariales, cabe destacar que las diferencias de salarios pactados entre categorías profesionales son, en general, acusadamente escasas 16 : la categoría situada en el extremo superior de la escala sa- larial ocupacional, la de titulado superior, pre- senta un salario pactado que resulta únicamente un 55% superior en media al de la categoría de menores salarios relativos, la de peón ordinario. Estas diferencias resultan, de hecho, muy inferiores a las diferencias ocupa- cionales que se aprecian en los salarios efecti- vos 17 , de lo que se deduce que la deriva salarial, entendida como la diferencia entre los niveles de salarios pactados y percibidos, es mucho ma- yor en nuestro país para las categorías de ma- yor cualificación relativa 18 . Se observa, por otra parte, la existencia de importantes diferencias en los salarios pacta- dos originadas en la rama de actividad de adscripción de los convenios. La desviación estándar ajustada de las diferencias salaria- les entre ramas de actividad presenta, de he- cho, un valor de 11,7% 19 , lo que implica que trabajadores con características productivas similares, pertenecientes a una misma cate- goría profesional, resultan cubiertos por sala- rios de convenio que difieren marcadamente exclusivamente en función de la rama de ac- 62 INFORMES Y ESTUDIOS 14 La posibilidad de que existan diferencias origina- das en este factor ha sido señalada por ABELLÁN et al. (1997). 15 La información sobre las características no pecu- niarias de los convenios procede del Registro de conve- nios colectivos. 16 Los coeficientes de las variables que señalan la ca- tegoría profesional corresponden a los estimados directa- mente en la ecuación (1) original, con el fin de eliminar el sesgo en las diferencias ocupacionales estimadas que se podría derivar de la presencia desigual de las distintas ca- tegorías profesionales en los convenios colectivos. 17 Ver al respecto Distribución salarial en Espa- ña.1992 del INE. 18 Este resultado coincide con el de ABELLÁN et al. (1997) en el sentido de que la deriva salarial es muy poco relevante para los trabajadores pertenecientes a catego- rías profesionales de baja cualificación, y muy destacable para las categorías de mayor cualificación. 19 Valor que corresponde a las desviación típica de los coeficientes estimados para las variables ficticias que reflejan en la ecuación salarial la rama de actividad de adscripción de los convenios colectivos. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31 tividad de referencia del convenio. En rela- ción con esta cuestión, cabe destacar que la existencia de diferencias intersectoriales se aprecia también en el caso de los salarios per- cibidos en nuestro país (Andrés y García, 1991, 1993), dándose la circunstancia de que las mismas resultan significativamente simi- lares a las presentes en los salarios pactados (Simón, 2000). Se puede comprobar, asimismo, la presen- cia de importantes diferencias de salarios pactados debidas exclusivamente al territo- rio de pertenencia de los convenios de ámbito territorial inferior al nacional: la desviación estándar ajustada de las diferencias salaria- les originadas en la provincia de adscripción de los convenios provinciales toma un desta- cable valor de 8,1%. A título de ejemplo de la magnitud de las diferencias salariales geo- gráficas, los salarios pactados para cualquier tipo de trabajador en los convenios provincia- les pertenecientes a la provincia de Guipúz- coa resultan cerca de un 50% superiores, en promedio, a los pactados para el mismo tipo de trabajador encuadrado en un convenio con las mismas características en la provincia de Cáceres. En relación a las desigualdes salariales asociadas al tipo de ámbito territorial de los convenios 20 , cabe destacar cómo únicamente los convenios de ámbito nacional presentan salarios pactados significativamente diferen- tes de los correspondientes a los convenios de ámbito provincial, resultando los mismos in- feriores para categorías similares de trabaja- dores en aproximadamente un 13% 21 . La tendencia a la disminución de los salarios pactados en la negociación colectiva conforme aumenta el ámbito territorial de los conve- nios constituye, por otra parte, una pauta ob- servada en otros países desarrollados, tales como el Reino Unido (Gregory y Thomson, 1981). El tamaño medio de las empresas del ám- bito del convenio presenta una relación nega- tiva y significativa con los salarios pactados, circunstancia que se repite en el caso de la duración de la jornada de trabajo anual. Este último resultado revela que los convenios con una menor jornada relativa incluyen mayo- res salarios pactados por hora, lo que podría deberse a que un mayor grado de poder sindi- cal en determinados convenios diese lugar tanto a mayores salarios como a una menor jornada anual. Cabe destacar, alternativamente, los re- sultados obtenidos en relación a la influencia de las diferencias salariales entre categorías profesionales en los convenios. Así, la ratio de los salarios de las categorías de oficial admi- nistrativo y auxiliar administrativo presenta un coeficiente positivo y estadísticamente significativo en la ecuación, lo que parece re- flejar el hecho de que en los convenios en los que existe una mayor diferenciación salarial entre las categorías de un mismo grupo profe- sional los salarios tienden, en general, a ser comparativamente superiores a los de otros convenios 22 . A su vez, las ratios de los sala- rios de las categorías de oficial administrati- vo de primera y oficial de oficio de primera y 63 HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ 20 Los valores de los coeficientes de las variables que reflejan el tipo de ámbito territorial del convenio co- rresponden a la estimación de la ecuación sin la inclu- sión de las variables que reflejan el territorio concreto de referencia de los convenios, con el fin de que aquéllos reflejen correctamente las diferencias de salarios pacta- dos entre convenios atribuibles a dicho factor. 21 Los convenios de ámbito nacional presentan una prima salarial negativa y estadísticamente significativa en ecuaciones estimadas separadamente para la práctica totalidad de las categorías profesionales. Las únicas ex- cepciones en este sentido las constituyen las categorías de titulado superior y titulado medio, para las que la di- ferencia salarial asociada a ambos tipos de ámbito terri- torial no es significativa (SIMÓN, 1999). 22 Este efecto se produce fundamentalmente en el caso de las categorías con mayor cualificación: estiman- do ecuaciones separadas por categorías profesionales se pudo comprobar que el signo de la variable descrita era negativo en las ecuaciones correspondientes a las catego- rías de auxiliar administrativo y peón ordinario, siendo positivo para las otras cinco categorías (SIMÓN, 1999). REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 las de los salarios de las categorías de auxiliar administrativo y de peón ordinario presentan asimismo un signo positivo (y significatividad estadística en el segundo de los casos), lo que apunta a que también una mayor diferencia- ción de salarios entre grupos profesionales de trabajadores (trabajadores de administración y de producción) en un determinado convenio resulta acompañada del hecho de que los sa- larios de algunas categorías profesionales tienden a ser superiores a los de las mismas categorías en otros convenios 23 . Se observa, en suma, que si la estructura salarial ocupa- cional de un convenio se caracteriza por una escasa diferenciación de las tarifas salariales de las distintas categorías es como consecuen- cia de una igualación a la baja de todos los sala- rios dentro del convenio. La existencia, por el contrario, de una mayor diferenciación salarial entre categorías permite que los salarios pacta- dos de algunas de ellas, las de mayor cualifi- cación o las pertenecientes a determinados grupos profesionales, sean comparativamen- te elevados en relación a otros convenios. Un último resultado de relevancia radica en que los coeficientes de las variables ficti- cias que reflejan la presencia de cláusulas no monetarias en los convenios no resultan, en general, estadísticamente significativos, de modo que no parece existir una relación de compensación entre el contenido pecuniario y no pecuniario de los convenios. En este senti- do cabe resaltar, además, el hecho de que el signo de los coeficientes de las cláusulas no monetarias que sí que resultan significativos no es uniformemente negativo para aquellas claúsulas cuya presencia en el convenio, por su naturaleza, favorece a los trabajadores. Am- bos resultados apuntan, en conjunto, a que las diferencias de salarios pactados no responden a una igualación de las condiciones no pecu- niarias de los puestos de trabajo, de modo que la teoría de las diferencias igualadoras no pa- rece tener vigencia en el caso de la negocia- ción colectiva de sector en nuestro país 24 . 64 INFORMES Y ESTUDIOS 23 Este efecto parece producirse fundamentalmente en el caso de los trabajadores de administración: los coe- ficientes de las dos variables reseñadas son positivos y esta- dísticamente significativos cuando se estiman ecuaciones salariales separadas para los salarios de las categorías de auxiliar administrativo y de oficial de administración; en el caso de los trabajadores de producción, el efecto de am- bas variables no resulta tan claro, variando cada uno de ellos en función del nivel de cualificación de los trabaja- dores de producción (SIMÓN, 1999). 24 Este resultado coincide, por otra parte, con el ob- tenido por LORENCES et al. (1995) para los convenios de los sectores de la construcción y el metal. CUADRO 5. ESTIMACIÓN MEDIANTE MÍNIMOS CUADRADOS ORDINARIOS DE LA ECUACIÓN DE SALARIOS PACTADOS Variable dependiente: Logaritmo natural del salario garantizado por hora pactada en 1995 Coeficiente estimado a CONSTANTE CATEGORÍA PROFESIONAL (referencia: Peón ordinario) Condiciones no pecuniarias Titulado superior Titulado medio Oficial de administración Auxiliar administrativo Oficial de oficio de primera Oficial de oficio de segunda Creación neta de empleo Creación de empleo por jubilaciones Mantenimiento del empleo Movilidad geográfica Movilidad funcional Definición de grupos profesionales 8,445*** 0,436*** 0,311*** 0,150*** 0,032*** 0,111*** 0,067*** -0,007* -0,004 0,018 0,000 -0,009 0,024 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31 65 HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ CUADRO 5. (Cont.) Variable dependiente: Logaritmo natural del salario garantizado por hora pactada en 1995 Coeficiente estimado a RAMA DE ACTIVIDAD (referencia: Construcción) Eliminación de horas extraordinarias Reducción de horas extraordinarias Complementos sociales Plan de formación profesional Ayudas al estudio Permisos retribuidos para formación Comité de seguridad e higiene Programa de prevención de riesgos Cursillos de seguridad e higiene Reconocimiento médico anual Revisión ginecológica anual Descuento en nómina de cuota sindical Cláusulas de no discriminación Indemnización por no renovación Participación de los trabajadores en la rganización del trabajo Salario mínimo de convenio Nuevas tecnologías Incentivos a la productividad Incentivos a la asistencia Aceitunas Prótesis dental Metal Vinícola Muebles Depuración de agua Chocolates Panaderías Peletería Madera Aserrío Carpintería y otros Corcho Plásticos Especias Confitería Marroquinería Vidrio Aceite Derivados del cemento Minería Extractivas Mármol Café Bebidas no alcohólicas Pastas alimenticias Conservas de pescado Alimentación Galletas Textil Papel Artes gráficas Química Materiales de construcción -0,002 -0,004 -0,008** 0,006 -0,033** -0,158*** 0,019*** 0,007 0,018* 0,012*** -0,022*** 0,016*** -0,008 0,007 0,016** 0,004 -0,043*** 0,002 0,011** -0,191*** -0,255*** -0,047*** -0,118*** -0,059** 0,127*** -0,170*** -0,154*** -0,299*** -0,124*** -0,183*** -0,115*** -0,209*** -0,106*** -0,084** -0,178*** -0,189*** -0,013 -0,163*** -0,076*** -0,107*** -0,139*** 0,007 -0,238*** -0,137*** -0,103*** -0,168*** -0,127*** -0,272*** -0,210*** -0,035 -0,100*** 0,006 0,059 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 66 INFORMES Y ESTUDIOS CUADRO 5. (Cont.) Variable dependiente: Logaritmo natural del salario garantizado por hora pactada en 1995 Coeficiente estimado a RAMA DE ACTIVIDAD (referencia: Construcción) Azulejos Carpintería de ribera Manufacturas diversas Agua Auxiliares de construcción Azúcar Mataderos Lácteas Turrones Arroz Alimentos compuestos Helados Harinas Conservas vegetales Cárnicas Calzado artesanal Calzado Perfumerías Metalgráficas Dietéticos Masas congeladas Automóvil Mayoristas de alimentación Mayoristas de madera Mayoristas quimicos Mayoristas varios Comercio de muebles Comercio general Comercio de piel Comercio textil Comercio de materiales de construcción Comercio de óptica Comercio de vidrio Comercio de juguetes Comercio de alimentación Comercio del metal Comercio de droguerías Comercio de ganado Farmacias Comercio diverso Comercio de calzado Agencias de butano Estaciones de servicio Hostelería Transporte de viajeros Transporte de mercancías Garajes Limpieza Oficinas y despachos Enseñanza Pompas fúnebres Peluquerías Tintorerías Espectáculos -0,080*** -0,063 -0,258*** 0,036** -0,105*** 0,096* -0,097* -0,088* -0,180*** 0,095* 0,022 0,202*** -0,081 -0,021 -0,062 0,026 -0,075 0,046 0,047 -0,014 -0,131** -0,015 -0,146*** -0,113*** -0,096*** -0,063** -0,163*** -0,142*** -0,210*** -0,171*** -0,102*** -0,118*** -0,186*** -0,275*** -0,169*** -0,131*** -0,175*** -0,114*** -0,190*** -0,089*** -0,183*** -0,107*** -0,199*** -0,106*** -0,094*** -0,080*** -0,158*** -0,129*** -0,126*** -0,358*** -0,019 -0,468*** -0,348*** -0,108*** REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31 67 HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ CUADRO 5. (Cont.) Variable dependiente: Logaritmo natural del salario garantizado por hora pactada en 1995 Coeficiente estimado a PROVINCIA (referencia: Valencia) Sanidad Consignatarias de buques Doblaje Administraciones de lotería Agencias de viajes Entidades financieras Seguros Alquiler Álava Albacete Alicante Almería Ávila Badajoz Baleares Barcelona Burgos Cáceres Cádiz Castellón Ciudad Real Córdoba La Coruña Cuenca Girona Granada Guadalajara Guipúzcoa Huelva Huesca Jaén León Lleida Rioja Lugo Madrid Málaga Murcia Navarra Orense Asturias Palencia Las Palmas Pontevedra Salamanca Tenerife Cantabria Segovia Sevilla Soria Tarragona Teruel Toledo Valladolid -0,178*** 0,028* -0,412*** -0,080 0,153* 0,162** -0,277*** -0,295*** 0,130*** 0,021 0,045*** -0,085*** -0,110*** -0,091*** 0,060*** 0,137*** 0,086*** -0,125*** 0,078*** -0,059*** -0,045*** 0,001 -0,000 -0,089*** 0,074*** 0,109*** 0,030 0,271*** 0,043* -0,063*** -0,007 -0,055*** -0,067*** 0,082*** -0,059*** 0,066*** 0,065*** 0,031** 0,162*** -0,102*** 0,033*** 0,044** 0,047*** -0,044*** -0,014 -0,042** 0,018 -0,067*** 0,001 -0,026 0,062*** -0,069*** -0,029* 0,025* REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 CONCLUSIONES Y CONSIDERACIONES FINALES El análisis desarrollado ha desvelado di- versas características de la estructura de sa- larios pactados en la negociación colectiva de sector que pueden resultar relevantes para la comprensión del mecanismo de determina- ción de salarios en nuestro país. La caracteri- zación de la estructura de salarios pactados ha permitido comprobar cómo las tarifas que se pactan para una misma categoría profesio- nal difieren apreciablemente, de modo que un mismo tipo de trabajador se encuentra cu- bierto por un salario pactado que depende en gran medida del convenio de pertenencia. El patrón de diferencias salariales entre conve- nios se caracteriza por una elevada semejan- za para las distintas categorías profesionales, así como por una acusada estabilidad tempo- ral, circunstancias ambas que revelan, más allá de una acusada inercia temporal en la determinación de los salarios pactados, que los convenios de elevados salarios relativos lo son para todas las categorías profesionales incluidas en ellos, y tienden a mantener esta condición en el tiempo. Las diferencias de salarios pactados se manifiestan en importantes desigualdades salariales relacionadas con diversos factores, dando lugar a varios resultados destacables. Así, se ha comprobado cómo las tarifas sala- riales difieren acusadamente en función de factores como la rama de actividad y el terri- torio de referencia de los convenios colectivos, o la duración de la jornada anual pactada. En relación al tipo de ámbito territorial de los convenios, se ha mostrado que los de ámbito nacional garantizan salarios menores a los del resto de convenios para los mismos tipos de trabajadores. En otro orden, las diferen- cias ocupacionales de salarios pactados se muestran, por lo general, escasamente pro- nunciadas, revelando una mayor deriva sala- rial para las categorías profesionales de 68 INFORMES Y ESTUDIOS CUADRO 5. (Cont.) Variable dependiente: Logaritmo natural del salario garantizado por hora pactada en 1995 Coeficiente estimado a CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO TIPO DE ÁMBITO TERRITORIAL (referencia: convenio provincial) SALARIOS RELATIVOS R 2

ESTADÍSTICO F NÚMERO DE OBSERVACIONES Vizcaya Zamora Zaragoza Ceuta Melilla Tamaño medio de la empresa Jornada anual Nacional Interprovincial Autonómico Oficial de administración/auxiliar administrativo Oficial de administración/oficial de oficio de primera Auxiliar administrativo/peón ordinario 0,120*** -0,069*** 0,048*** -0,024 -0,133*** -0,0001* -0,001*** -0,101*** 0,029 0,036 0,248*** 0,017 0,093*** 0,728 85,999 6.196 *, ** y *** indican que los coeficientes son estadísticamente diferentes de cero en un test bilateral con una significatividad al 10, 5 y 1% respectivamente. a El incremento porcentual de los salarios pactados por hora como consecuencia de la inclusión de dicha variable se calcu- laría como e b -1, donde b es el coeficiente estimado. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31 mayor cualificación relativa. Cabe destacar, por último, que no parece existir una relación consistente entre el contenido monetario y no monetario de los convenios, de modo que las diferencias de salarios pactados entre conve- nios no tienen un carácter compensatorio, contrariamente a las predicciones de la teoría de las diferencias igualadoras. BIBLIOGRAFÍA ABELLÁN, C.; FELGUEROSO, F.; LORENCES, J. (1997): «La negociación colectiva en España: Una re- forma pendiente», Papeles de Economía Espa- ñola, nº 72, pp. 250-260. ALLEN, S.G. (1995): «Updated Notes on the Interin- dustry Wage Structure», Industrial and Labor Relations Review, 48(2), pps. 305-21. ANDRÉS, J.; GARCÍA, J. (1991): «Una interpretación de las diferencias salariales entre sectores», In- vestigaciones económicas, vol XV, nº1, pp. 143- 167. ANDRÉS, J.; GARCÍA, J. (1993): «Factores determi- nantes de los salarios: evidencia para la indus- tria española», en DOLADO, J., MARTÍN, C. y ROMERO L.R. (eds.) La industria y el comporta- miento de las empresas españolas: Ensayos en homenaje a Gonzalo Mato, Alianza editorial, Madrid., pp. 171-198. ANGRIST, J.D.; KRUEGER, A. (1999): «Empirical Strategies in Labor Economics», en O. ASHEN- FELTER y D. CARD (ed.) Handbook of Labor Eco- nomics, ed. North-Holland. FERNÁNDEZ, R. (1989): Negociación colectiva: pre- sente y futuro. Edicions Gestió 2000, Barcelo- na. GREGORY, M.; THOMSON, A. (1981): «The Coverage Mark-Up, Bargaining Structure and Earnings in Britain, 1973 and 1978», British Journal of Industrial Relations, vol. XIX, nº 1, pp. 26-37. KRUEGER, A.B.; SUMMERS, L. «Efficiency Wages and the Inter-indutry Wage Structure», Econome- trica 56 (2), pp. 259-93. LORENCES, J.; FERNÁNDEZ, V.; RODRÍGUEZ, C. (1995): «Diferencias interterritoriales de salarios y ne- gociación colectiva en España», Investigaciones Económicas, vol. XIX(2), pp. 309-324. MEIXIDE, A. (1983): «Factores explicativos de la es- tructura salarial industrial: una aproximación al caso español», Investigaciones Económicas, nº 22, pp. 23-47. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (varios años): Estadística de convenios colectivos. OCDE (1994): Employment Outlook, Ginebra. ROSEN, S. (1986): «La teoría de las diferencias igua- ladoras», Manual de economía del trabajo, Mi- nisterio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. SIMÓN, H. (1999): La estructura de salarios pacta- dos en España, Servicio de Publicaciones de la Universidad de Alicante, disponible en http://cervantesvirtual.com. SIMÓN, H. (2000): «Negociación colectiva y determi- nación de salarios en España», mimeo. 69 HIPÓLITO J. SIMÓN PÉREZ REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 31 RESUMEN: En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores, y altamente estables en el tiempo. Las diferencias de salarios pactados se plasman en la presencia de importantes desigualdades salariales rela- cionadas con factores como la rama de actividad o el territorio de pertenencia de los conve- nios colectivos. 70 INFORMES Y ESTUDIOS REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES 31