Negociación colectiva y salarios en España. (recensión).
| Autor | Guillermo Rodríguez Folgar |
| Páginas | 169-174 |
'NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SALARIOS EN ESPAÑA' LLUÍS FINA SANGLAS,
FRANCISCO GONZÁLEZ DE LENA JOSÉ IGNACIO PÉREZ INFANTE CES, Colección Estudios Madrid, 2001, 238 páginas En la introducción del libro, González de Lena y Pérez Infante aluden a los tres facto-res que han permitido la aparición del mismo:
la iniciativa del Ministerio del Empleo y la Solidaridad de Francia, el apoyo y la colabo-ración del Consejo Económico y Social y el impulso personal de Lluís Fina, fallecido hace algo más de un año.
En la programación de trabajo para 1999, la Dirección de Animación de la Investigación de Estudios y Estadísticas (DARES) del Ministerio del Empleo y la Solidaridad de Francia planteó realizar una comparación internacional de la repercusión de los siste-mas de negociación salarial, al considerar que en la Unión Monetaria eran cada vez más restringidos los instrumentos nacionales de regulación de los desequilibrios económicos y, por ello, podían ser los salarios y las institu-ciones determinantes de su formación los que tuvieran que soportar la capacidad de reac-ción de los diferentes países ante esos des-equilibrios.
La dinámica salarial en los países de la UE está todavía determinada por instituciones y sistemas de negociación con características nacionales, por lo cual el proyecto de la DARES tenía como fin el analizar la forma y contenido de los sistemas de negociación colectiva en cuatro países (Francia, Alema-nia,
España e Italia) en los años noventa, analizando su evolución, estudiando la forma en que dichos sistemas regulan la evolución de los salarios negociados a nivel sectorial y la manera en que se determina el salario real-mente percibido a nivel de empresa, todo ello con el fin de poder hacer comparaciones entre esos países.
Este libro está así constituido por el traba-jo ejecutado por cuenta de la DARES, quien lo ha programado y financiado íntegramente. El mismo, junto con los estudios de los demás países, será publicado en Francia en la colec-ción de los Cahiers Travail et Emploi del Ministerio del Empleo y la Solidaridad. En ese sentido, los autores agradecen a la DARES por las facilidades dadas para la publicación de este trabajo en España.
En el capítulo I, Marco general de la nego-ciación colectiva, señalan los autores que el régimen jurídico de la negociación colectiva en España otorga a ésta una amplísima capa-cidad de regulación que dimana, en primer lugar, del modelo de convenio colectivo nego-ciado de acuerdo a los requisitos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , de naturaleza normativa y de eficacia general, semejante a una norma jurídica, que vincula a todos los sujetos incluidos en su ámbito, estén o no afi-liados a las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores que lo hayan negociado, si bien estas organizaciones tie-nen que tener una representación suficiente.
La posible excesiva uniformidad de la efi-cacia general se ve compensada en algún caso con fórmulas como el descuelgue económico o el pacto de empresa modificativo del convenio en temas organizativos. Asimismo, puede 169 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 36 Recensiones
