Negociación colectiva y control sindical. aspectos laborales y económicos
| Autor | Niko Iriarte |
| Cargo | Economista. Gabinete Económico y de Negociación Colectiva de Euskal Langileen Alkartasuna (ELA) |
| Páginas | 335-356 |
L H/35 (2016-II) (335 -356)
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONTROL
SINDICAL. ASPECTOS LABORALES Y
ECONÓMICOS*
N I
Economista. Gabinete Económico y de Negociación Colectiva
de Euskal Langileen Alkartasuna (ELA)
Recibido el 30 de septiembre de 2016
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17501 Aceptado el 15 de octubre de 2016
ABSTRACT
Resumen: En esta ponencia se informa sobre la actividad diaria del Gabinete de
Negociación Colectiva del sindicato ELA: en los despidos colectivos sufridos, en los
cierres de empresas, en los procesos concursales... Explicaremos cuál es la documenta-
ción que exigimos y la estrategia que pone en práctica nuestro sindicato., de cara a
evitar esta difíciles situaciones.
Queremos destacar el comportamiento de los grupos de empresas, las valoraciones
(jurídicas) y no económicas que los jueces hacen de despidos por causas económicas y
queremos subrayar, sobre todo, que las multinacionales hacen en casi todos los casos
lo que quieren con el beneplácito del poder institucional.
* Ponencia con la que participó en la Mesa redonda: Perspectiva profesional de los fundamentos
económico-jurídicos para abordar la negociación colectiva y el control sindical económico, en el II En-
cuentro de Profesionales del Asesoramiento Laboral y Social, celebrado en la Facultad de Relaciones
Laborales y Trabajo Social (UPV/EHU-Leioa) el día 30 de septiembre de 2016.
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Para finalizar, se expone el Modelo Social del Sindicato ELA, que es el más impor-
tante de sus tres ejes estratégicos, junto con el trabajo sindical, sin olvidarnos del eje
político.
Laburpena: Ponentzia honetan ELA sindikatuko Negoziazio Kolektiboko Gabine-
tearen eguneroko lanen berri ematen da: izaten ditugun kaleratze kolektiboetan, en-
presa itxieretan, hartzekodunen prosezuetan… eskatzen dugun dokumentazioa eta
egoera zail hauek sahieste aldera Sindikatuak aurrera eramaten duen estrategia eta
lan koordinatua azaltzen dira.
Aipatzekoa da enpresa taldeen jokamoldea kasu hauetan, epaileek egiten duten ba-
lorazio juridiko eta ez ekonomikoa iraizpenaren arrazoia ekonomikoa denean eta
batez ere azpimarratu nahi dugu Multinazionalek nahi dutena egiten dutela botere
instituzionalen oniritziarekin kasu ia gehienetan.
Bukatzeko ELA sindikatuaren Gizarte Eredua azaltzen da sindikatuak dituen 3
ardatz estratejikoetatik garrantzitsuena lan sindikalarekin batera eta ardatz politi-
koa ahaztu gabe.
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