La necesaria observancia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales como límite inexcusable del poder de dirección empresarial
| Autor | María José Rodríguez Crespo |
| Cargo | Profesora Contratada Doctora (acreditada a T.U.). Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Córdoba |
| Páginas | 173-185 |
IUSLabor 2/2018
173
LA NECESARIA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
EN LAS RELACIONES LABORALES COMO LÍMITE INEXCUSABLE DEL
PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL
María José Rodríguez Crespo
Profesora Contratada Doctora (acreditada a T.U.)
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Córdoba
Abstract
En el marco actual en el que se desarrollan las relaciones laborales en España, los
derechos fundamentales y, en especial, los denominados “derechos fundamentales
inespecíficos” se nos antojan como poderosos límites al poder de dirección del
empresario. La obligada aplicación de estos derechos en las relaciones entre privados y,
de forma particular, en las relaciones laborales, determina la necesidad de conocer su
tipología y alcance, así como las limitaciones o modulaciones en su aplicabilidad.
In the current framework in which labor relations are developed in Spain, fundamental
rights and, especially, the so-called "non-specific fundamental rights" seem to us as
powerful limits to the employer’s mana gement faculties. The applica tion of these rights
in the relations between pr ivate and, particularly, in labor relations, determines the
need to know their typology and scope, a s well as limitations or modulations in their
applicability.
Title: The necessary observance of fundamental r ights in labor relations as an
unconscious limit to the employer’s management faculties
Palabras clave: derechos fundamentales, derechos fundamentales inespecíficos, poder
de dirección.
Key words: fundamental rights, non-specific fundamental rights, employer’s faculties.
IUSLabor 2/2018, ISSN 1699-2938 p 173-185.
DOI 10.31009/IUSLabor.2018.i02.04
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