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Para concluir mi intervención, dejo estas cuestiones para el debate.
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El impacto de la inmigración en Europa y en España y su afectación a las relaciones de trabajo. La mayor diversidad de convicciones/ creencias religiosas y su incidencia en las relaciones laborales en las empresas.
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El reconocimiento de la libertad religiosa (derecho fundamental laboral inespecífico) y su incardinación en las relaciones de trabajo. Cómo pasar del respeto pleno a la manifestación negativa al ejercicio de los derechos que pueden derivarse de su ejercicio, cuestión en la que España puede aprender bastante de otros ordenamientos jurídicos que nos llevan bastantes años de adelanto en la regulación, ordenación y resolución de problemas laborales en el marco de...
