Modificación sustancial de condiciones de trabajo y transmisión de empresa: la extraña pareja.
| Autor | Raquel Serrano Olivares |
| Cargo | Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona |
| Páginas | 233-255 |
IUSLabor 2/2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y
TRANSMISIÓN DE EMPRESA: LA EXTRAÑA PAREJA
Raquel Serrano Olivares
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Barcelona
Abstract
El objeto del presente artículo es analizar los pronunciamientos judiciales recientes que
han venido a reavivar el debate sobre una cuestión antigua, pero no completamente
zanjada aún ni a nivel judicial ni doctrinal, como es la relativa al alcance de la garantía
del mantenimiento de los derechos de las personas trabajadoras en los supuestos de
transmisión de empresa. Esto es, la finalidad del artículo es determinar hasta qué punto
la empresa cedente o la empresa cesionaria pueden modificar sustancialmente las
condiciones de trabajo de los trabajadores transferidos, sustituyendo con efecto
inmediato las condiciones de las que éstos venían disfrutando en virtud del convenio o
acuerdo colectivo vigente en la empresa cedente por las previstas en el convenio o
acuerdo colectivo vigente en la empresa cesionaria.
The purpose of this article is to analyze the recent judicial decisions that have reopened
the debate on an old matter, but not completely settled –neither from a legal or
doctrinal level–, as is the guarantee of maintenance of workers’ rights in the context of
a transfer of undertaking. That is, the aim of the paper is to determine to what extent the
transferor or the transferee can substantially change the working conditions of the
transferred employees, immediately replacing their previous conditions regulated in a
transferor’s collective agreement with the ones established in the transferee’s collective
agreement.
Title: Substantial modification of working condition and transfer of enterprises: the odd
coupe
Palabras clave: transmisión de empresas, modificación sustancial de condiciones de
trabajo, acuerdo o convenio colectivo.
Keywords: transfer of undertakings, substantial modification of working conditions,
collective agreement.
IUSLabor 2/2015, p. 1-23, ISSN 1699-2938
IUSLabor 2/2015 Raquel Serrano Olivares
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Sumario
1. Introducción
2. Los hechos, las pretensiones de la parte actora/recurrente y la solución judicial.
2.1. Acuerdo sustitutorio de condiciones de trabajo alcanzado entre la
empresa cesionaria y los representantes de los trabajadores de ésta,
negociado con carácter previo a la transmisión
2.2. Acuerdo sustitutorio de condiciones de trabajo alcanzado entre la
empresa cedente y los representantes de los trabajadores de ésta,
negociado con carácter previo a la transmisión
3. Lectura integrada de los apartados 4º y 9º del artículo 44 ET: clarificación de
los diversos escenarios de transmisión de empresa y de cambio de condiciones
de trabajo y determinación del alcance de los apartados 4º y 9º del artículo 44
3.1. Entendimiento y alcance del apartado 4º del artículo 44 ET
3.2. Entendimiento y alcance del apartado 9º del artículo 44 ET
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