¿Qué modelo socioeconómico deseamos para España?
| Autor | José Luis Casero, Director ARHOE |
| Cargo | Presidente de ARHOE - Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Presidente de grupo tempo, comunicación y estrategia |
| Páginas | 1-3 |
IUSLabor 1/2016
EDITORIAL
¿QUÉ MODELO SOCIOECONÓMICO DESEAMOS PARA ESPAÑA?
José Luis Casero
Presidente de ARHOE - Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios
Españoles. Presidente de grupo tempo, comunicación y estrategia
Nosotros lo tenemos claro. Y sé que usted también. Pero empecemos por ver los datos
que en ocasiones –esta es una de ellas– son un reflejo acertado de la realidad y la base
para reflejar las situaciones que queremos cambiar.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), los españoles
trabajaron una media de 1.690 horas en el 2011. Menos que en países como Grecia
(2.032) o Hungría (1.980), pero más que en la mayoría de los países europeos
considerados un modelo en materia de organización laboral, como Alemania (1.413),
Dinamarca (1.522) u Holanda (1.379). En España se trabajan muchas horas, pero estas
son menos productivas que en los países europeos más avanzados. Como indica
Eurostat (la oficina estadística de la Unión Europea), la productividad por hora de los
españoles es de 107,1 puntos. Algo por encima de los 100 puntos de media de la UE,
aunque lejos de los 124,8 puntos de Alemania o los 132,5 de Bélgica.
El barómetro del CIS de marzo de 2014 refleja que el 45% de los españoles señala que
les es difícil realizar sus tareas familiares, indicando el 36,6% que disponía de menos de
tres horas libres al día.
Según un informe del IESE Business School, en las empresas que armonizan horarios
laborales con los personales no solo se genera un mayor compromiso del trabajador con
la empresa, sino que aumenta hasta un 19% la productividad y se produce una caída del
absentismo de hasta el 30%.
Un estudio de la Fundación BBVA señala que España es el séptimo país europeo en
grado de satisfacción con la vida (salud, familia e ingresos son los parámetros). Según
Eurofound (Fundación Europea para la mejora de las condiciones de Vida y de Trabajo)
en el 2014, el 41,3 % de los españoles declara “llegar a casa demasiado cansado
después del trabajo”, segunda tasa más alta de la UE solo por detrás de Chipre.
Igualmente, el barómetro 2015 de Edenred-Ipsos señala que el 65% de los trabajadores
se siente requerido fuera de su horario de trabajo y el 41% no está satisfecho con el
equilibrio entre la vida familiar y laboral.
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