Las medidas laborales del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1º de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Un paso hacía la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades desde la corresponsabilidad

Autor:Albert Pastor Martínez
Cargo:Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Auto?noma de Barcelona
Páginas:187-209
RESUMEN

Análisis jurídico de los contenidos laborales del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

 
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IUSLabor 1/2019
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LAS MEDIDAS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 6/2019, DE 1 DE
MARZO, DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTÍA DE LA
IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN: UN PASO HACIA LA
EFECTIVIDAD DE LA IGUALDAD DE TRATO Y DE
OPORTUNIDADES DESDE LA CORRESPONSABILIDAD.
Albert Pastor Martínez
Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universitat Aut̀noma de Barcelona
Abstract
Análisis jurídico de los contenidos laborales del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de
marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Legal analysis of the labour content of Royal Decree-law 6/2019, of 1 March, on ur gent
measures to guarantee equal trea tment and opportunities for women and men in
employment and occupation.
Title: Labour measures of Royal Decree-Law 6/2019 of March 1st on urgent measures
to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment
and occupation: a step from co-responsibility towards the effectiveness of equal
treatment and opportunities.
Palabras clave: igualdad, conciliación, corresponsabilidad, tiempo de trabajo
Keywords: equality, conciliation, co-responsibility, working time
IUSLabor 1/2019, ISSN 1699-2938, p. 187-209
DOI. 10.31009/IUSLabor.2019.i01.03
Sumario
1. Introducción
2. La revitalización del plan de igualdad.
3. Medidas contra la discriminación. Una especial referencia a la discriminación
salarial.
4. Un importante paso para la corresponsabilidad: el nuevo permiso por
nacimiento de hijo y las otras medidas de fomento de la corresponsabilidad.
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5. El nuevo artículo 34.8 del TRLET. Entre la adaptación de la ordenación del
tiempo de trabajo y un más amplio derecho a la adaptación de la prestación de
servicios por conciliación de la vida familiar y laboral.
6. Bibliografía

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