Ámbito de aplicación de la medida

Autor:Carlos Marín Lama - Javier Sánchez Icart - Andrés Pérez Subirana - Daniel Miró i Morros - Fernando Méndez Diestro
Cargo del Autor:Abogado. Profesor asociado de la Universidad de Barcelona - Magistrado Juez de lo Social - Abogado. Socio de Despatx Casares Advocats Associats. Profesor de Seguridad Social en ESADE - Abogado. BCN Consultors - Juez Sustituto de Jurisdicción Social
Páginas:85-85
 
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El deber de realizar aportaciones al Tesoro será aplicable a empresas que cumplan los siguientes requisitos, y que inicialmente podemos clasiicar en dos grupos según la situación de la que traen causa sea un despido colectivo o bien un suspensión o reducción seguida de un despido. Los supuestos son los siguientes:

  1. Empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los

    Trabajadores, que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad, siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:

    * Que se trate de empresas de más de 100 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores.

    * Que afecten a trabajadores de cincuenta o más años de edad. Considerándose como tales dos tipos de trabajadores: a) los afectados por el despido colectivo que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extinción del contrato, dentro del periodo previsto para la realización de los despidos que igure en la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral tras la inalización del periodo de consultas contenida en el artículo 51.2 del ET, así como también b) los trabajadores que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de la extinción de sus contratos por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, distintos de los previstos en el artículo 49.1.c) E.T., cuando dichas extinciones de contratos se produjeran en los tres años anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo

    * Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justiiquen, las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneicios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se deine en los modelos de cuentas anuales...

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