Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación

Autor:José Fernando Lousada Arochena
Cargo:Magistrado especialista de lo social, TSJ/Galicia, Doctor en Derecho/Graduado Social, Profesor asociado de Derecho Procesal Universidad de A Coruña
Páginas:70-97
RESUMEN

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,... (ver resumen completo)

 
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Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 11, julio 2019
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MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN EN EL TRABAJO POR
CUENTA AJENA TRAS EL REAL DECRETO-LEY 6/2019, DE
1 DE MARZO: UNA PRIMERA APROXIMACIÓN
Maternity and conciliation at work. Rdl 6/2019. A rst approximation
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Magistrado especialista de lo social – TSJ/Galicia
Doctor en Derecho / Graduado Social
Profesor asociado de Derecho Procesal Universidad de A Coruña
Fecha de recepción: 12/06/2019
Fecha de aceptación: 13/06/2019
SUMARIO: 1. EL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR. 1.1. Dura-
ción del permiso y periodo obligatorio. 1.2. Hospitalización de neonatos y fallecimiento
del hijo o hija. 1.3. Distribución del permiso. 1.4. Individualización. 1.5. Disfrute del per-
miso. 1.6. Situaciones de transitoriedad. 2. EL PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA O
ACOGIMIENTO. 2.1. Regulación del permiso. 2.2. Situaciones de transitoriedad. 3. DIS-
CAPACIDAD DEL HIJO O HIJA Y NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGI-
MIENTO MÚLTIPLE, Y OTRAS MODIFICACIONES EN LA REGULACIÓN DE LAS
SUSPENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL. 4. EL PERMISO PARA EL CUIDADO
DEL LACTANTE Y LA NUEVA PRESTACIÓN SOCIAL POR SU EJERCICIO CORRES-
PONSABLE. 4.1. La profundización en la individualización del permiso. 4.2. La nueva
prestación social por ejercicio corresponsable de cuidado de lactante. 4.2.1. Situación pro-
tegida. 4.2.2. Beneciarios. 4.2.3. Prestación económica. 5. EL DERECHO A LA ADAP-
TACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA
PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. 6. UNA AMPLIACIÓN TEMPORAL (VIRTUAL-
MENTE INEFECTIVA) DEL DERECHO A LA RESERVA EN LA EXCEDENCIA PARA
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Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 11, julio 2019
Maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
EL CUIDADO DE HIJO O HIJA. 7. GARANTÍAS POR EL EJERCICIO DE DERECHOS
DE MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN. 8. UNAS APRECIACIONES FINALES SOBRE
LA REFORMA.
RESUMEN: El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para ga-
rantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo
y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en
el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis especíco. En particular, se
analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente
la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se
materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre bioló-
gica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las
modicaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a la adaptación de la
jornada de trabajo y en las garantías de ejercicio de derechos de maternidad y paternidad.
Se naliza el estudio con unas conclusiones críticas, y con el deseo de que el decreto ley se
convierta en ley formal.
ABSTRACT: Summary: e Royal Decree-Law 6/2019, dated 1 March, on urgent actions
to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment
and occupation, undertakes various amendments in the area of maternity and work-life
balance. e study is dedicated to its specic analysis. In particular, it is analysed the new
birth and child care permission, which is undoubtedly the amendment with the greatest
impact on public opinion, since this permission materializes the increase of the permis-
sion duration in favour of the parent other than the biological mother until the duration of
the permission in favour of the biological mother. Moreover, it is also analysed the chan-
ges in the nursing care permission, in the right to the adaptation of the workday and in
the guarantee of the exercise of maternity and paternity rights. e study is nished with
critical conclusions, and with the desire that the decree-law becomes a formal law.
PALABRAS CLAVE: Maternidad, conciliación, trabajo por cuenta ajena.
KEY WORDS: Maternity, balance between work and family life, Labour law.

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