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Un lado oculto de la flexibilidad salarial: el incremento de la judicialización

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Vincent
AutorJulia López López
Páginas11-12

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El objetivo de este Libro1es colaborar al debate sobre los diversos impactos que la flexibilidad ha implicado desde que, en la década de los 80’, empezaron las primeras Reformas Laborales en el Estatuto de los Trabajadores. Los diferentes cambios legales de la norma estatutaria han ido introduciendo -en el sistema de relaciones laborales- una gran dosis de flexibilidad laboral que abarca desde el ámbito de aplicación de la propia norma, las condiciones de trabajo, la movilidad funcional y geográfica, las modificaciones sustanciales, el espacio del contrato temporal en relación con el que se realiza por tiempo indefinido, el contrato a tiempo parcial, el contrato de los fijos discontinuos, las causas extintivas del contrato y su formalización, entre otras. Todas estas Reformas Laborales2han

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ido creando una dinámica de flexibilidad que -además de las consecuencias dentro de la empresa-, ha tenido un impacto claro, como demuestran los datos, en el nivel de judicialización de nuestro sistema legal. Este trabajo se centrará en la flexibilidad que se ha ido introduciendo en el salario, para demostrar cómo estas modificaciones -actuando de forma spillover con los demás cambios que se han producido, sobre todo con las de expansión de la contratación temporal, del contrato a tiempo parcial y de los fijos discontinuos-, han provocado un incremento dramático de la judicialización del salario, con al menos dos importantes consecuencias.

El primer efecto negativo que supone el imponente incremento de la judicialización, provocado desde un progresivo ataque al salario base y la descausalización de las diferentes partidas salariales, pospone el disfrute real del salario que debe ser reconocido (o no) en los juzgados. La segunda consecuencia de importancia es que el aumento de los procesos judiciales recae en un incremento de costes para la Administración de la Justicia. Por tanto, se produce un aumento de los costes del sistema de justicia. En esta línea, se desplazan los costes que las empresas se ahorran con la implementación de la flexibilidad al sector público.

Es sobre este tema sobre el que se va a tratar en este trabajo, empezando por el análisis de la última versión de la flexibilidad que se irradia desde la Unión Europea.

[1] Este Libro forma parte de los resultados de mi aportación a la investigación sobre "Normas internacionales y jurisprudencia social: Análisis del caso español desde una metodología comparada" (SEJ...

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