Itinerarios y dimensiones del proceso de precarización de los jóvenes
| Autor | Carmen Sabater |
| Cargo | Universidad de La Rioja |
| Páginas | 82-121 |
L H/31 (2014-II) (82-121)
ITINERARIOS Y DIMENSIONES
DEL PROCESO DE PRECARIZACIÓN
DE LOS JÓVENES
C S
Universidad de La Rioja
ABSTRACT
■ El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple
dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes;
la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e in-
cluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en com-
petencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y la exteriorización de la
falta de reconocimiento que confiere al trabajo un carácter instrumental; y, por úl-
timo, la dimensión de la pérdida de derechos laborales que se reflejan tanto en las si-
tuaciones de empleo, por la imposición de unas condiciones que reflejan la dependen-
cia hacia la empresa (exigencia de horarios y tareas, disminución salarial, dificultad
de tener una voz colectiva para reivindicar la mejora de las condiciones laborales…)
como en las situaciones de desempleo, al perder la integración psicológica, social y
económica de poseer una identidad laboral, y, en muchas ocasiones, de no tener la
oportunidad de solicitar ayudas económicas que permitan mantener un nivel míni-
mo de supervivencia.
Desde este objetivo, se ha adaptado el esquema de la caracterización del precariado
como nuevo segmento social según la descripción de Guy Standing (2013), con rasgos
como la diversificación de itinerarios del proceso de precarización, la falta de iden-
tidad profesional, la pérdida de los derechos laborales —con el incumplimiento de
la siete formas de seguridad relacionadas con el empleo—, y los sentimientos experi-
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mentados (aversión, anomia, apatía y alienación). Para ello, se parte de la descrip-
ción cualitativa de entrevistas en profundidad realizadas a jóvenes de 28-35 años
afectados por esta problemática en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Palabras clave: Precariado. Precariedad. Desempleo. Mercado laboral. Jóvenes titu-
lados/as. Derechos laborales.
■ Artikuluak prekarizazio eta desafiliazioaren prozesua ikuspegi hirukoitz bate-
tik aztertzen du: objektiboa, behin-behinekotasun eta aldakortasun iraunkorrarekin
lotutakoa; subjektiboa, arriskuaren gizartean bizi, nortasun eza eta are, lanpostuan
aplika ezin daitezkeen gaitasunetan oinarritutako heziketaren sendotasuna dela-
eta enpleguarekin atseginik ez izatearekin eta aintzatespen gabezia kanporatzeak
lanari ematen dion izaera instrumentalarekin lotutakoa; eta, azkenik, lan-eskubi-
deen galeraren ikuspuntua, hori enplegu egoeretan ikusten baita, enpresarenganako
mendetasuna islatzen duten baldintzak ezartzen direlako (ordutegiak eta zereginak,
soldataren jaitsiera, lan-baldintzen hobekuntza aldarrikatzeko taldekako ahotsa
izateko zailtasunak…), bai eta enplegu ezaren egoeretan ere, lan-nortasuna izateko
integrazio psikologikoa, soziala eta ekonomikoa galdetzen delako, bai eta, sarri, bi-
zirik irauteko gutxieneko maila izan ahal izateko laguntza ekonomikoak eskatzeko
aukera ere.
Ikuspuntu horretatik, Guy Standing-ren prekarizazioaren eskema (2013), gizar-
te segmentu berri gisa, moldatu da, prekarizazio prozesuaren ibilbideen dibertsifi-
kazioaren, nortasun profesional ezaren, lan eskubideen galeraren —enpleguarekin
lotutako zazpi segurtasun formak ez betetzearekin— eta jasandako sentimenduen
(ezinikusia, anomia, gogorik eza eta alienazioa) bidez. Horretarako, Errioxako Au-
tonomia-erkidegoan arazo horrek eragindako 28-35 urteko gazteen artean egindako
elkarrizketa sakonen deskripzio kualitatiboa izan da abiapuntua.
Hitz gakoak: prekarietatea, langabezia, lan merkatua, gazte tituludunak, lan esku-
bideak
■ The article analyzes the process of insecurity or disaffiliation from the triple ob-
jective dimension related to the event and the permanent instability; the subjective
dimension of living in the society of risk, lack of identity, and even job dissatisfaction
with the inconsistency of preparation skills that can not be applied in the workplace,
and the externalization of the non-recognition which gives the work an instrumen-
tal character; and, finally, the dimension of the loss of labor rights that are reflected
both in employment situations, by the imposition of conditions that reflect the com-
pany’s dependence on (requirement schedules and tasks, lowering wages, difficulty of
having a collective voice to demand improved working conditions...) and unemploy-
ment situations, losing the psychological, social and economic integration of owning
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a work identity, and in many cases, not having the opportunity to apply for finan-
cial aid will maintain a minimum level of survival.
From this objective, has adapted the scheme characterization precariat as a new so-
cial segment as described by Guy Standing (2013), with features such as diversifica-
tion of routes precarious process, lack of professional identity, the loss of labor rights,
with the failure of the seven forms of employment-related security, and experienced
feelings (disgust, anomie, apathy and alienation). To this end, part of the qualita-
tive description of in-depth interviews young people from 28-35 years affected by this
problem in the region of La Rioja.
Key words: Precariat. Precariousness. Unemployment. Labor market. Young Grad-
uates. Labor Rights.
JEL:
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