Introducción

AutorMarco Garrido Cumbrera - Jorge Chacón García
Páginas17-20
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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se calcula que
existen unos 785 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar
en el mundo (GED y EMPLAB, 2015). Personas que tienen el potencial
necesario para incorporarse al mercado laboral y contribuir como trabaja-
dores al desarrollo.
Aunque algunas de estas personas con discapacidad disfrutan de un em-
pleo y están totalmente integradas en la sociedad, la mayoría se enfrenta a
situaciones de pobreza y desempleo. Su participación en el mercado laboral
genera benecios económicos y sociales, reduciendo los costes asociados a
su exclusión, y repercutiendo en los ingresos. Por ello, resulta imprescindi-
ble promover oportunidades de empleo para las personas con discapacidad,
basándose en los principios de igualdad de oportunidad, igualdad de trato,
integración y participación en la comunidad.
En el Informe Mundial sobre la Discapacidad (2011), elaborado por la Or-
ganización Mundial de la Salud (OMS) y el Banco Mundial se recomenda-
ba –a los países que han raticado la Convención sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad (UNCRPD)– adoptar una serie de estrategias y
planes de acción nacionales en materia de discapacidad. A nivel europeo, estas
recomendaciones fueron recogidas en la Estrategia Europea sobre Discapacidad
2010-2020, que pretende capacitar a las personas con discapacidad para que
puedan participar plenamente en la sociedad, en condiciones de igualdad con
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