Introducción

AutorElena Cobler Martínez
Páginas89-92

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"Me acerco dos pasos, ella se aleja dos pasos

Camino diez pasos y el horizonte se corre diez pasos más allá. Por mucho que yo camine nunca la alcanzaré.

¿Para qué sirve la utopía? Para eso sirve: para caminar".

Eduardo Galeano

Hablar de Mediación y Policía es un reto porque a simple vista parecen dos palabras incompatibles, pero como podremos comprobar a lo largo de las páginas que tenéis por delante, vamos a ver que Mediación y Policía son dos fenómenos armónicos; la práctica de la mediación por la policía puede crear en la ciudadanía una reputación en la organización policial que la presente como un agente social comprometido con la sociedad a la que sirve y para la que trabaja.

La Mediación, como sabemos, es una forma de resolver los conflictos que, además de ser un método a utilizar, es decir, resolver un conflicto entre dos partes ayudados por un tercero, una persona neutral que facilita el diálogo y hace de puente para que las partes puedan encontrar la manera de resolver su conflicto, al mismo tiempo, la mediación tiene su dimensión filosófica, Redorta101también entiende la Mediación como una cierta «filo-

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sofía de modo de vida de quienes practican la no violencia, de quienes cultivan la praxis diaria de los valores de la pacificación y su alto interés social», se trata de un cambio de paradigma de relación basado en el respeto para resolver los conflictos, ya que lo más característico de la mediación es su capacidad de modificar las relaciones interpersonales; estamos hablando de cambiar la cultura de la adversidad, la de ver al otro como un adversario a vencer, por la cultura de la negociación, de la cooperación, del respeto, de la escucha, del reconocimiento del otro como un igual, en definitiva, la cultura de la prevención de la violencia y por ende de la paz que como sabemos la paz no es ausencia de conflictos sino ausencia de violencia.

La verdadera dimensión de la mediación es que se trata de una herramienta transformadora y de prevención de conflictos muy importante, promotora de la cultura de la paz. La clave de la cultura de paz es la transformación de la competición en cooperación, por lo que el conflicto se trata de manera que todos los involucrados se beneficien. Esto exige la incorporación de las partes en conflicto y de sus conflictos en el mismo proceso de desarrollo.

La cultura de mediación tiene unos valores propios de compromiso ciudadano, de fomento de la igualdad y el respeto, de implicación...

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