La interpretación judicial del deber de negociar de buena fe
| Autor | Raquel Poquet Català |
| Cargo | Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesora colaboradora de la UOC. Profesora asociada de la UNIR |
| Páginas | 317-338 |
IUSLabor 1/2016
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LA INTERPRETACIÓN JUDICIAL DEL DEBER DE
NEGOCIAR DE BUENA FE
Raquel Poquet Català
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Profesora colaboradora de la UOC
Profesora asociada de la UNIR
Abstract
En este trabajo se analiza el deber de negociar de buena fe tanto por parte del empresario
como por los representantes de los trabajadores durante el período de consultas, ya sea en
la negociación de convenios colectivos, despidos colectivos u otras instituciones, entre
otras, y especialmente tras la reforma de 2012, donde este deber se erigen en un pilar
fundamental, y del que la doctrina judicial y la jurisprudencia están realizando una nueva
interpretación y un control judicial mucho más riguroso.
In this work it is analyzed the duty to negotiate of good faith both by the employer and by
the representatives of the workers for the consultation period, either in the negotiation of
collective agreements, collective dismissals or other institutions, among others, and
especially after the 2012 reform, since this duty has been erected in a fundamental pillar,
and the judicial doctrine and jurisprudence are making a new interpretation and judicial
control much more rigorous.
Title: Judicial interpretation of the duty to negotiate of good faith
Palabras clave: buena fe, negociación, período de consultas, despidos colectivos
Keywords: good faith, negotiation, consultation period, collective dismissals
IUSLabor 1/2016, p. 1-22, ISSN 1699-2938
IUSLabor 1/2016 Raquel Poquet Català
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Sumario
1. Introducción
2. Ámbitos de actuación e implicaciones de la negociación bajo el principio de
buena fe
2.1. Deber de negociar de buena fe en la negociación de convenios colectivos.
2.2. Deber de negociar de buena fe en los despidos colectivos.
2.3. Deber de negociar de buena fe en los procesos de modificación sustancial
de condiciones de trabajo.
2.4. Deber de negociar de buena fe en la transmisión de empresa.
2.5. Deber de negociar de buena fe en el procedimiento de inaplicación del
convenio colectivo.
3. Conclusión
4. Bibliografía
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