La interacción trabajo-familia. La mujer y la dificultad de la conciliación laboral

Autor:M.ª Carmen Sabater
Cargo:Doctora en Sociología, Departamento de Ciencias Humanas, Universidad de La Rioja
Páginas:163-198
RESUMEN

La sociedad de la información ha llevado aparejados cambios importantes en la estructura social. Sin duda, uno de los más importantes es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo que, lejos de distanciarla de su rol tradicional reproductor en la familia, ha promovido la doble carga de una jornada dual, dividida entre su papel doméstico de cuidados y de tareas en el hogar, y su rol... (ver resumen completo)

 
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LA INTERACCIÓN TRABAJOFAMILIA.
LA MUJER Y LA DIFICULTAD DE LA
CONCILIACIÓN LABORAL
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Doctora en Sociología, Departamento de Ciencias Humanas
Universidad de La Rioja
ABSTRACT
La sociedad de la información ha llevado aparejados cambios importantes en
la estructura social. Sin duda, uno de los más importantes es la incorporación de la
mujer al mercado de trabajo que, lejos de distanciarla de su rol tradicional reproduc-
tor en la familia, ha promovido la doble carga de una jornada dual, dividida entre
su papel doméstico de cuidados y de tareas en el hogar, y su rol productor en el mer-
cado laboral. Las consecuencias han derivado en la segregación en el mercado de tra-
bajo, una diferenciación tanto vertical (ya que la mujer no alcanza los niveles de los
varones en las posiciones directivas) como horizontal (con puestos asignados tradicio-
nalmente a posiciones femeninas y masculinas). Sus principales efectos son la brecha
salarial entre ambos géneros, el alto porcentaje de contratos a tiempo parcial, y la di-
fícil conciliación temporal entre la doble jornada.
Palabras clave: Conciliación de la vida familiar y laboral. Discriminaciones indirec-
tas. Doble jornada. División de roles por género.
Informazioaren gizarteak gizarte egituraketan aldaketa garrantzitsuak eraman
ditu berarekin. Dudarik gabe, garrantzitsuenetakoa emakumearen laneratzea izan
da. Horrek ez du ekarri familian tradiziozko ugaltze roletik urruntzea, baizik eta
etxean zaintze eta etxeko lanaren eta lan munduan ekoizte lanaren artean banatzen
den lanaldi dualaren karga bikoitza bultzatzea. Horren ondorioa izan da lan mer-
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katuko segregazioa, bai bertikala (emakumeak ez baititu gizonezkoen maila lortzen
zuzendaritzetan), bai horizontala (lanpostuak tradizioz emakumezko eta gizonez-
koei atxikitzen zaizkien araberakoak dira). Horren ondorio nagusienak bi jeneroen
arteko soldata-arraila, lanaldi partzialeko kontratuen kopuru altua eta lanaldi bi-
koitza kontziliatzeko zailtasuna dira.
Gako hitzak: Lan eta familia bizitzaren kontziliazioa. Zeharkako diskriminazioak.
Lanaldi bikoitza. Jeneroaren araberako rolen banaketa.
The information society has alleged significant changes in the social structure.
Definitely one of the most important is the incorporation of women into the labor
market, far from distance it from its traditional player in the family role, has pro-
moted the double burden of a dual time, torn between her domestic role of care and
tasks at home, and his producer role in the labor market. The consequences have led
to segregation in the labor market, both vertical differentiation (since women do not
reach the levels of men in managerial positions) and horizontal (with jobs tradition-
ally feminine and masculine positions). Its main effects are the wage gap between the
genders, the high percentage of part-time, and difficult temporal reconciliation be-
tween doubleheader.
Key words: Reconciling work and family life. Indirect discrimination. Doubleheader.
Division of gender roles.
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«Antes de la crisis, el paro, los trabajos precarios, las jornadas
parciales, los salarios bajos y la evolución profesional ralentizada
ya afectaban más a las mujeres que a los hombres. Hoy, bajo el
efecto de las políticas de austeridad, ellas sufren una penalización
doble».
E M-C, Eurodiputada francesa
del grupo del Partido Popular Europeo
1. Introducción. La interacción trabajo-familia
Los cambios económicos, sociales, políticos y tecnológicos han creado una
nueva relación trabajo-persona, que trasciende el límite de la división sexual del
trabajo, marcando una nueva relación trabajo-familia, que genera una multipli-
cidad de roles que pueden potenciar o limitar el desempeño profesional y perso-
nal en tanto que las personas asumen una doble responsabilidad del hogar y del
trabajo (Álvarez y Gómez, 2010: 91).
La familia y el trabajo se constituyen en dos ejes centrales de la vida de hom-
bres y mujeres. Marín, Infante y Rivero (2002) plantean que el trabajo y la fa-
milia son los dos ámbitos más importantes para el desarrollo personal y social de
los ciudadanos; por su parte, Navarro Ardoy (2004) analizan como el trabajo y
la familia son las dos redes sociales más significativas de relación entre las perso-
nas y con la sociedad en su conjunto, y en las que las personas pasan la mayor
parte de su tiempo (cit. por Álvarez y Gómez, 2010: 91).
Históricamente, la relación laboral normal funcionó sobre la base de un
modelo de familia de padre proveedor-madre cuidadora, limitando una divi-
sión sexual del trabajo claramente establecida: la mujer asumía un rol cuidador
y reproductivo sin remuneración, dedicado al parto, la crianza, las tareas del ho-
gar y el cuidado de los menores, enfermos y dependientes; y el hombre, asumía
un rol productivo, en cuanto por norma debía proveer la subsistencia familiar
con su trabajo como cabeza de familia. Kanter (1977, citado por Marín et al.,
2002) plantea como, hasta hace unas décadas, las responsabilidades y roles inhe-
rentes a estos ámbitos eran desempeñados por hombres y mujeres de forma di-
ferenciada debido a la tradicional división de roles por sexos. Sin embargo, los

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