La información contable en la negociación de los convenios colectivos de empresa

Autor:Pablo Aguilar Conde - Basilio Cantalapiedra Nieto
Cargo:Universidad de Burgos - Universidad de Burgos
Páginas:249-276
RESUMEN

La negociación colectiva se sustenta en una adecuada información económica, productiva y laboral, como condición necesaria para poder llevar a efecto el deber de negociar con buena fe, y así facilitar el acuerdo colectivo. En España, el Estatuto de los Trabajadores plantea la información contable a transmitir a los representantes de los trabajadores; pero esta regulación, en nuestra opinión, es... (ver resumen completo)

 
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L H/35 (2016-II) (249 -276)
LA INFORMACIÓN CONTABLE EN LA
NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS DE EMPRESA
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Universidad de Burgos
Orcid: 0000-0001-7613-8493 y 0000-0003-3992-4764 Recibido el 30 de septiembre de 2016
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17495 Aceptado el 20 de octubre de 2016
ABSTRACT
Resumen: La negociación colectiva se sustenta en una adecuada información eco-
nómica, productiva y laboral, como condición necesaria para poder llevar a efecto el
deber de negociar con buena fe, y así facilitar el acuerdo colectivo.
En España, el Estatuto de los Trabajadores plantea la información contable a trans-
mitir a los representantes de los trabajadores; pero esta regulación, en nuestra opi-
nión, es tan escasa que no puede entenderse en la actual concepción de empresa como
nexo de contratos y confluencia de diferentes grupos de interés.
En este contexto, el objeto de la comunicación es analizar cómo se utiliza la informa-
ción contable en la negociación de los convenios colectivos de empresa en la comunidad
autónoma de Castilla y León, con la pretensión de sugerir otra información económica,
que de ser proporcionada a los representantes de los trabajadores, favorecería el cono-
cimiento de la situación económica real de la empresa y consecuentemente conllevaría
avances en la propia negociación. Entendemos que la información económica debe ser
accesible no sólo a los representantes de los trabajadores sino a todos los trabajadores y
trabajadoras de la empresa como grupos de interés internos clave de la empresa.
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L H/35 (2016-II) (249 -276)
Palabras clave: Información contable, negociación colectiva, retribución de los ad-
ministradores
Abstract: Collective bargaining process is based on suitable economic, productive
and employment information, as a necessary condition to negotiate in good faith and
to sign the final agreement.
Status of Workers in Spain mentions the accounting information that the company
should provide to workers; but these legal regulations, in our opinion, are so limited
that cannot be taken into consideration under the new concept of company as the nex-
us of contracts that exist in the firm and confluence within different interest groups.
In this way, our purpose is to analyze how accounting information is used in Collec-
tive Bargaining Agreements in Castilla-León. Besides, we suggest other financial infor-
mation that would facilitate a better knowledge of company economic situation and
improve negotiation processes and lead to better outcomes. Economic and financial in-
formation should be accessible not only for the representatives of workers but for every
worker in the company, as partner or internal key stakeholder of the company.
Keywords: Accounting information, collective bargaining agreement, remuneration
of directors.

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