Industria 4.0: ¿Cómo afecta la digitalización al sistema de protección social?

Autor:Enea Ispizua Dorna
Cargo:Investigadora doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea. enea.ispizua@ehu.eus
Páginas:22-37
RESUMEN

Se analiza el concepto de la industria 4.0 y el impacto de la cuarta revolución, digitalización y robotización en el mercado de trabajo y especialmente sobre la viabilidad y sostenibilidad financiera del sistema actual de protección social. A tal fin, se analizarán las alternativas o propuestas que plantean algunos autores que van desde la creación de un impuesto específico para los robots,... (ver resumen completo)

 
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INDUSTRIA 4.0: ¿CÓMO AFECTA LA DIGITALIZACIÓN AL SISTEMA
DE PROTECCIÓN SOCIAL?
Industry 4.0: How does digitalization affect the social protection system?
Lan Harremanak, 2018
Nº 40, edición In Press
ISSN: 1575-7048
e-ISSN: 2444-5819
© Autor/a o Autores/as
CC BY
http://www.ehu.eus/ojs/index.php/Lan_Harremanak
Enea Ispizua Dorna1
DOI: 10.1387/lan-harremanak.20325
Recibido: 31-10-2018
Aceptado: 03-12-2018
1 Investigadora doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad del País Vasco /Euskal Herriko
Unibertsitatea. enea.ispizua@ehu.eus
Resumen:
Se analiza el concepto de la industria 4.0 y el impacto de la cuarta revolución,
digitalización y robotización en el mercado de trabajo y especialmente sobre la
viabilidad y sostenibilidad financiera del sistema actual de protección social. A tal fin,
se analizarán las alternativas o propuestas que plantean algunos autores que van desde
la creación de un impuesto específico para los robots, pasando por la cotización social
de los robots, hasta la implantación de una renta básica universal.
Palabras clave: digitalización, robotización, seguridad social, renta básica universal,
industria 4.0.
Abstract:
We analyze the concept of the industry 4.0 and the impact of the fourth revolution,
digitization and robotization have had in the labour market, specifically in the viability
and financial sustainability of the current social protection system. To that end, the
alternatives or proposals raised by some authors go from the creation of a specific tax
for robots, through the social quotation of robots, to the introduction of a universal basic
income.
Keywords: digitization, robotization, social security, universal basic income, 4.0
industry.
Laburpena
Industria 4.0 kontzeptua aztertzen da eta baita laugarren iraultzaren, digitalizazioaren
eta robotizazioaren eragina lan merkatuan, bereziki egungo babes sozialaren
bidegarritasuna eta finantza jasangarritasuna. Horretarako, egile batzuek proposatutako
aukerak eta proposamenak aztertuko dira, zeintzuk robot-entzako zerga zehatza
ezartzetik, kotizazio soziala ezartzera, edota oinarrizko errenta unibertsala ezartzera
doazelarik.
Hitz gakoak: digitalizazioa, robotizazioa, gizarte-segurantza, oinarrizko errenta
unibertsala, 4.0 industria.
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1. Introducción
En los últimos años, el entorno laboral está siendo afectado por nuevas formas de
organización y retos. La industria comenzó con la primera revolución que fue
caracterizada por las grandes empresas y la aparición de las máquinas. Después, con la
segunda revolución apareció la producción en cadena y en la tercera revolución,
predominaron las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC). En último
lugar, estamos actualmente ante la llegada de la cuarta revolución, donde prima la
digitalización de los procesos productivos en las empresas, y en este sentido, aparecen las
nuevas formas de organización.
La industria 4.0 tiene ambas caras de la moneda, es decir, cuenta con algunas ventajas y
desventajas. Se puede destacar entre las primeras la mayor producción de las empresas,
mayores niveles de calidad de los productos y mayor conectividad entre las personas
gracias a internet. Por el contrario, entre sus inconvenientes destacan las dificultades de
adaptación de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) ante estas nuevas formas de
organización, la falta de personal cualificado para poder hacer frente a las nuevas
tecnologías, la obsolescencia tecnológica y la pérdida de puestos de trabajo tradicionales.
Indudablemente, en esta industria 4.0, los robots sustituyen a los seres humanos en
algunos puestos de trabajo y con ello, desaparecen las cotizaciones sociales que aportaban
los trabajadores al sistema de la Seguridad Social.
La finalidad de este artículo, por tanto, es analizar el impacto de la digitalización y la
robotización en el sistema de protección social. Para esto, en primer lugar, estudiaremos
qué es la industria 4.0, para después centrarnos en el análisis del impacto de la
digitalización en el sistema de protección social, especialmente en la viabilidad y
sostenibilidad del sistema de Seguridad Social actual. Posteriormente, examinaremos la
renta básica universal como posible solución a esta situación y finalmente, explicaremos
las conclusiones alcanzadas en esta materia.
2. ¿En qué consiste la industria 4.0?
Después de varias revoluciones industriales en el siglo XXI, ha llegado la cuarta
revolución industrial que incorpora las tecnologías digitales a la industria manufacturera
y al sector de servicios (Belstratén, 2018:6-7). Con esta última revolución, el mundo está
conociendo nuevas transformaciones tecnológicas como son la digitalización y la
inteligencia artificial (Nieto, 2017:1).
En la mitad del siglo XVIII y en las primeras décadas del siglo XIX comenzó la primera
revolución industrial en Inglaterra, expandiéndose posteriormente de manera rápida a
otros países. En esta revolución predominaban las grandes empresas, se aprovechaban las
fuentes de energía como el vapor de agua y surgieron las primeras máquinas.
A mediados del siglo XIX, llegó la segunda revolución industrial y aparecieron nuevas
energías como la electricidad y el petróleo y la sociedad empezó a comunicarse a través
del telégrafo, teléfono, radio y televisión. Asimismo, en el ámbito laboral se produjeron
ciertas modificaciones en la forma de organización, dado que el trabajo se realiza a través
de la automatización y especialización. Con esta nueva organización, se desarrollaron las

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