De la relación individual de trabajo
| Autor | Alicia Gil Gil - Juan Manuel Lacruz López - Mariano Melendo Pardos - José Núñez Fernández |
| Páginas | 577-578 |
Page 577
Texto consolidado
(Última actualización el 14 de julio de 2012)
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Dado en Madrid a 24 de marzo de 1995
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social
JOSÉ ANTONIO GRIÑÁN MARTÍNEZ
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TÍTULO I
De la relación individual de trabajo
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Art. 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
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Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
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Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
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Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
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No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
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Contribuir a la mejora de la productividad.
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Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
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Art. 54. Despido disciplinario.
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
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Se considerarán incumplimientos contractuales:
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Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
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La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
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Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
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La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
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La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
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La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
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El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Letra introducida por Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, y redactada conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la...
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