Índice de revistas aparecidas en 2009 sobre Derecho Social Comunitario y Derecho Internacional de Trabajo.

Autor:Luis Gordo González
Cargo:Contratado en prácticas por el programa de formación del personal universitario del Ministerio de Educación (FPU), Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid.
Páginas:385-391
 
CONTENIDO
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
GARCÍA MURCIA, Joaquín: «La huelga en el
derecho de la Comunidad Europea: una
visión desde el sistema español». Aranza-
di Social, mayo 2009, núm. 3, pp. 69-79.
El derecho de huelga se ha incorporado a
los derechos fundamentales protegidos por el
ordenamiento jurídico de la Unión Europea.
Sin embargo, no se ha determinado el alcance
de esta protección, la coordinación de este
derecho con los derechos nacionales, o las
condiciones de su ejercicio y que supondría
una huelga de carácter supranacional.
OJEDA AVILÉS, Antonio: «La externalización
del derecho del trabajo». Revista Interna-
cional del Trabajo, 2009, vol. 128, núm. 1-
2, pp. 51-72.
La expansión de las fronteras del derecho
del trabajo a materias conexas ha podido pro-
vocar la pérdida de la identidad del propio
derecho del trabajo. El ensayo pretende ana-
lizar la evolución de la disciplina desde los
años setenta avanzando en este proceso algu-
nas hipótesis al respecto.
CASADO ABARQUERO, Marta: «Hacia la mer-
cantilización de la Directiva 96/71/CE
sobre desplazamiento temporal de traba-
jadores». Justicia Laboral, 2009, núm. 40,
pp. 11-30.
Las relaciones laborales contemporáneas
están caracterizadas por un aumento de la
movilidad internacional de los trabajadores.
El principal obstáculo a esta movilidad es la
divergencia entre los niveles sociolaborales
de los estados de acogida y origen. No obstan-
te la eliminación de toda restricción a la libre
prestación de servicios pone en jaque las nor-
mativas nacionales encargadas de la protec-
ción de los derechos mínimos de los trabaja-
dores. Precisamente al análisis de esta pro-
blemática se han destinado varios importan-
tes pronunciamientos del Tribunal de Justi-
cia de las Comunidades Europeas, no menos
problemáticos, examinados en el ensayo de la
Profesora Casado.
DÍAZ RODRÍGUEZ, Juan Miguel: «La Seguridad
Social en Alemania: situación actual y pers-
pectivas de futuro». Relaciones Laborales,
enero 2009, año XXV, núm 2, pp 79-108.
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Bibliografía
ÍNDICE DE REVISTAS APARECIDAS EN 2009 SOBRE DERECHO
SOCIAL COMUNITARIO Y DERECHO INTERNACIONAL
DE TRABAJO*
* Elaborado por LUIS GORDO GONZÁLEZ, contratado en prácticas por el programa de formación del personal uni-
versitario del Ministerio de Educación (FPU), Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad
Autónoma de Madrid.
SUMARIO
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
Al artículo analiza los cambios acontecidos
en los últimos años en el modelo de Seguridad
Social alemán. Como el incremento progresi-
vo de la edad de jubilación hasta los 67 años,
los problemas de calidad en el seguro de asis-
tencia a personas dependientes o los recortes
presupuestarios. Estas modificaciones en las
condiciones han provocado en algunos casos
que se hayan visto defraudadas las expectati-
vas de generación de derechos sociales de los
ciudadanos.
El análisis elaborado pretende además
servir como punto de partida en el análisis
del ordenamiento español. Ayudando a com-
prender al lector si el modelo español reque-
rirá de modificaciones, y si de ser necesarias
estas modificaciones habrán de seguir el
camino marcado por Alemania.
BALLESTRERO, María Victoria: «Igualdad de
género y relaciones laborales. La protec-
ción antidiscriminatoria en el derecho
laboral italiano». Relaciones Laborales,
2009, enero, año XXV, núm 1., pp. 95-115.
Partiendo de la vital diferenciación entre
discriminación por razón de sexo, y discrimi-
nación por razón del género. Teniendo la
segunda una vertiente colectiva de la que
carece la primera. El ensayo pretende refle-
xionar sobre los problemas generales plante-
ados en materia de igualdad de género.
MARTÍN PUEBLA, Eduardo: «La moderniza-
ción del mercado de trabajo en Francia o la
tímida versión de la flexicurité à la
française». Relaciones Laborales, febrero
2009, año XXV, núm. 4, pp. 91-111.
El debate sobre la flexiguridad inunda
todos los ordenamientos nacionales de los
Estados miembro de la Unión. Con esta pers-
pectiva el artículo que nos ocupa procura
acercar a los juristas españoles el debate
francés sobre la flexiguridad. Para ello parte
del acuerdo interprofesional sobre la moder-
nización del mercado de trabajo de 23 de ene-
ro de 2008. Dicho acuerdo pretende avanzar
en una mayor flexibilidad de los momentos
inicial y final de la relación laboral, a cambio
de que los trabajadores puedan afrontar con
mayores dosis de seguridad las llamadas
transiciones profesionales (esto es el tránsito
de un empleo a otro, o el paso de un trabajo
dependiente a un trabajo autónomo).
LOUSADA AROCHENA, José Fernando: «La
Seguridad Social de migrantes españoles
en la Unión Europea en la doctrina judi-
cial». Actualidad Laboral, noviembre
2009, núm. 19, pp. 2312-2328.
La regulación de las prestaciones de Segu-
ridad Social de los trabajadores migrantes en
la Unión Europea es considerablemente com-
pleja. Esta dificultad ha provocado el plante-
amiento de numerosas cuestiones prejudicia-
les ante el Tribunal de Justicia, que no siem-
pre ha sido capaz de dar respuestas inequívo-
cas. Ello hace muy interesante este artículo,
encargado de sistematizar la jurisprudencia
generada al respecto.
DIÉGUEZ CUERVO, Gonzalo: «Una ponencia
sobre la deslocalización». Relaciones
Laborales, mayo 2009, año XXV, núm. 9,
pp. 85-91.
El objeto del presente ensayo resulta espe-
cialmente interesante para el jurista español,
pues España ha pasado de ser en los años
setenta un país receptor de empresas que
deslocalizaban sus centros productivos, a ser
en la actualidad, y cada vez más, un país que
sufre los efectos de la deslocalización de los
centros productivos de las empresas situadas
en su territorio hacia otros países, sobre todo
hacia países comunitarios de la Europa del
Este.
En concreto el ensayo aborda el fenómeno
de la deslocalización, esto es el desplazamien-
to de todas o parte de las actividades de una
empresa sita en un país desarrollado, a otros
menos desarrollados y con más bajos costes
de producción, sustancialmente laborales y
de protección social.
BIBLIOGRAFÍA
386 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 87
SUMARIO
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
MERCADER UGINA, Jesús R. y MUÑOZ RUIZ,
Ana Belén: «Niños ancla y nuevas formu-
laciones del derecho a la libre circulación:
el caso Chen y su repercusión en España».
Relaciones laborales, septiembre 2009,
año XXV, núm. 17, pp. 89-104.
Los autores llevan a cabo un análisis del
derecho a la libre circulación en el derecho
europeo, y de las posibles consecuencias que
podrían tener para el ordenamiento español
los recientes pronunciamientos que el Tribu-
nal de Justicia de las Comunidades Europeas
ha realizado al respecto. Derecho que, como
es de sobra conocido, fue reconocido inicial-
mente por motivos económicos, y sin embargo
en la actualidad gracias a la labor interpreta-
dora del Tribunal de Justicia tiene cada vez
un mayor contenido social.
SIRO, Jean: «Inmigración de trabajo y gober-
nanza del hecho migratorio: las tenden-
cias recientes en Francia». Relaciones
Laborales, septiembre 2009, año XXV,
núm. 18, pp.113-132.
El complejo fenómeno migratorio cada vez
merece mayores atenciones por parte de los
gobiernos nacionales y comunitario de la
Unión, pero también recibe mayores atencio-
nes por parte de la doctrina comunitaria.
Ejemplo de este creciente interés es el artícu-
lo que nos ocupa.
El autor estudia la regulación jurídica de
la inmigración en Francia, mostrando como
la normativa ha evolucionado pasando por
momentos de mayor permisividad a la inmi-
gración. Pasando por otros, en los que si bien
no se manifestaba abiertamente la legisla-
ción estaba imbuida del espíritu de tolerancia
cero a la inmigración. Hasta la actualidad,
donde se pretende luchar contra un tipo de
inmigración, la «inmigración padecida», pero
se asume que otro tipo de inmigración sí es
necesaria, una inmigración más cualificada,
y para puestos de trabajo no cubiertos por los
nacionales.
CORRIAS, Massimo: «El trabajo autónomo y
las profesiones liberales en la legislación
italiana sobre el trabajo de los extranje-
ros». Relaciones Laborales, octubre 2009,
año XXV, núm. 19, pp. 81-94.
El texto indaga en la regulación italiana
sobre el trabajo autónomo y el ejercicio de la
libre profesión de los trabajadores extranje-
ros desplazados a Italia.
ERMIDA URIARTE, Óscar: «Primera lectura del
pacto mundial para el empleo de la OIT
(2009)». Relaciones Laborales, octubre
2009, año XXV, núm. 20, pp. 101-117.
El autor lleva a cabo una primera aproxi-
mación al Pacto Mundial por el Empleo de la
OIT. Dicho pacto pudo ser aprobado en la
Conferencia Internacional de la OIT de 2009
al modificar su orden del día originario.
El Pacto pretende fijar unas pautas para
afrontar los efectos de la crisis internacional
que azota a buena parte de las economías
mundiales. Estas pautas básicamente apues-
tan por fomentar el trabajo «decente» que res-
pete los derechos de los trabajadores.
VAN DEN BERG, Axel: «Flexicurity: what can
learn from the Scandinavian Experience?».
European Journal of Social Security, sep-
tiembre 2009, vol. 11, núm. 3, pp. 245-269.
El autor pretende acercarse al estudio del
concepto de la flexiguridad prescindiendo de
la carga valorativa añadida a lo largo de los
años a este término. En este análisis también
se acercará a los modelos sueco y danés de
implantación de la flexiguridad.
RODRÍGUEZ-PIÑERO y BRAVO-FERRER, Miguel:
«Los movimientos migratorios y la globali-
zación: la dimensión europea». Relaciones
Laborales, agosto 2009, año XXV, núm. 15-
16, pp. 5-16.
Los Estados miembros han rehusado siem-
pre la cesión de la competencia sobre el con-
trol de los flujos migratorios a las institucio-
BIBLIOGRAFÍA
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SUMARIO
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
nes comunitarias. No es hasta fechas recien-
tes cuando los Gobiernos Nacionales fruto de
la supresión de las fronteras interiores se
enfrentan a la necesidad de coordinar sus
políticas migratorias, para garantizar que el
control de las fronteras exteriores de la Unión
Europea compense la desaparición de las
fronteras interiores. Intentado por un lado
dificultar la inmigración irregular, y por otro
potenciar la integración de la inmigración
regular.
CRUZ VILLALÓN, Jesús: «La política comunita-
ria de inmigración». Relaciones Laborales,
agosto 2009, año XXV, núm. 15-16, pp. 17-
43.
En la misma línea que el artículo anterior
el profesor Cruz Villalón analiza la tradicio-
nal atribución de la competencia en materia
migratoria a los Estados. Siendo desde el
Tratado de Amsterdam cuando podemos
empezar a hablar de una comunitarización de
estas competencias.
BALLESTER PASTOR, María Amparo: «Los
derechos sociales en la Carta Comunitaria
de derechos fundamentales y en el Tratado
de Lisboa (1)». Actualidad Laboral, sep-
tiembre 2009, núm. 15, pp. 1752-1766.
El ensayo se acerca al cambio que puede
suponer dotar a la Carta Europea de Dere-
chos Fundamentales de rango de Tratado
Comunitario. No obstante la profesora
Ballester desconfía de la importancia efecti-
va que la Carta pueda tener en la consolida-
ción, promoción e integración de los derechos
fundamentales en el ordenamiento comuni-
tario.
RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Miguel: «La libre
circulación de los trabajadores en el espa-
cio europeo: del Tratado de Roma a la
Directiva Bolkenstein». Relaciones Labo-
rales, agosto 2009, año XXV, núm. 15-16,
pp. 45-68.
La libertad de circulación de los trabajado-
res se ha convertido en una de las libertades
referentes del derecho comunitario, pues ha
facilitado la integración de los mercados
europeos. También se caracteriza por ser un
elemento legitimador del proceso de integra-
ción europea y por ser un instrumento de las
políticas de empleo europeas. Pero sobre todo
por ser el elemento diferenciador respecto de
otros procesos de integración. Es por ello
sumamente interesante el análisis de la evo-
lución a lo largo del tiempo de esta libertad
básica comunitaria.
LOY, Gianni: «Disparidad de trato y discrimi-
nación de los trabajadores extracomunita-
rios». Relaciones Laborales, agosto 2009,
año XXV, núm. 15-16, pp. 69-87.
Partiendo de la constatación de que el
derecho comunitario está construido sobre la
diferenciación entre ciudadanos comunita-
rios y ciudadanos extracomunitarios, el ensa-
yo aborda la diferenciación de trato entre
estos sujetos.
Los sujetos extracomunitarios deben tener
unos mínimos derechos reconocidos, basados
y amparados por los derechos humanos, no
obstante se admiten diferencias de trato en
función de su origen extracomunitario.
El análisis afectuado en el presente ensayo
es sumamente interesante, máxime si se tie-
nen en cuenta las tensiones xenófobas que
están apareceiendo en diversos estados
miembros.
RAMÍREZ MARTÍNEZ, Juan M.: «La flexiguri-
dad: una aproximación al estado actual de
una política comunitaria de empleo».
Actualidad Laboral, noviembre 2009,
núm. 20, pp. 2438-2454.
La Unión Europea ha adoptado la flexigu-
ridad como parte de su política de empleo.
Ello justifica un acercamiento a la materia.
El artículo además se preocupa de analizar la
experiencia danesa, país que pasa por ser el
paradigma de la flexiguridad.
BIBLIOGRAFÍA
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SUMARIO
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
LOI, Piera: «La movilidad de los trabajadores
y del mercado comunitario: entre prohibi-
ciones de discriminación y prohibiciones
de restricción de las libertades fundamen-
tales». Relaciones Laborales, agosto 2009,
año XXV, núm. 15-16, pp. 89-103.
El artículo pretende examinar la lógica
que la movilidad transnacional de trabajado-
res ha tenido en el ordenamiento comunita-
rio. Tanto cuando la movilidad responde al
ejercicio de la libertad de circulación, y por
tanto como sujetos económicos, o cuando la
movilidad es consecuencia del ejercicio por
parte de la empresa de su libertad de servi-
cios comunitaria.
ALAMEDA CASTILLO, María Teresa: «Derechos
sociales fundamentales y libertades comu-
nitarias: ¿dónde está la Europa social?».
Relaciones Laborales, agosto 2009, año
XXV, núm. 15-16, pp. 105-123.
Resulta palmario señalar que la Unión
Europea surgió en torno a unos interés econó-
micos compartidos por los Estados miembros.
Estando estos interés económicos presentes a
lo largo de todo su desarrollo, e inspirando en
buena medida muchas de las decisiones
tomadas desde las instituciones comunita-
rias.
Es también patente que el reconocimiento
de derechos sociales en la UE se ha producido
para garantizar el respeto a esas libertades
económicas fundamentales, esta situación ha
provocado sin duda que los derechos sociales
estén subordinados al respeto de las liberta-
des económicas. Situación que provoca la
aparición de fenómenos poco deseables como
el dumping social intracomunitario. Pero este
statu quo podría variar con la reciente apro-
bación del Tratado de Lisboa que reconoce
fuerza vinculante a la Carta Europea de
Derechos Fundamentales. Este es precisa-
mente uno de los objetivos principales de
estudio del ensayo referido.
GIL Y GIL, José Luis: «Los trabajadores
migrantes y la Organización Internacional
del Trabajo». Relaciones Laborales, agosto
2009, año XXV, núm. 15-16, pp. 125-148.
El artículo repasa la regulación generada
en el seno de la Organización Internacional
del Trabajo sobre los trabajadores migrantes.
La normativa aprobada por la OIT parte del
reconocimiento de derechos a los trabajado-
res migrantes para asegurar su integración y
protección en los ordenamientos de los Esta-
dos de acogida.
RAMOS MORAGUES, Francisco: «El principio
de libre circulación de trabajadores en el
ámbito público». Aranzadi Social, noviem-
bre 2009, núm. 12, pp. 83-99.
La Unión Europea mantiene como parte
fundamental de su identidad el reconoci-
miento y la consagración de la libertad de cir-
culación de los trabajadores. Esta libertad no
obstante puede ser limitada en el ámbito del
empleo público, pues según el artículo 39.4
TCE los Estados miembro pueden establecer
limitaciones en el acceso al empleo público
por razón de nacionalidad. El presente ensa-
yo intenta dilucidar el sentido y alcance de
dicha excepción.
LYON-CAEN, Antoine: «Derecho comunitario
del mercado versus Europa social». Rela-
ciones Laborales, julio 2009, año XXV,
núm. 13, pp. 83-90.
El artículo aborda el estudio de los peligros
que las sentencias Viking, Laval y Rüffert
pueden representar para el sostenimiento de
los derechos sociales en gran parte de los
Estados miembros de la Unión Europea, al
permitir en algunos supuestos el dumping
social entre los estados miembro de la Unión.
OJEDA AVILÉS, Antonio: «Convergencia des-
cendente y aplicación de los acuerdos
colectivos europeos». Relaciones Labora-
les, diciembre 2009, año XXV, núm. 23-24,
pp. 49-60.
BIBLIOGRAFÍA
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SUMARIO
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
La ampliación a la Europa de los 27 parece
haber coincidido con una revisión a la baja del
modelo de protección social europeo. El ensa-
yo se detiene en los problemas que esta situa-
ción está provocando en todos los países de la
Unión.
RODRIGO DE LARRUCEA, Jaime: «El proyecto
de Ley de navegación marítima: justifica-
ción y novedades de la reforma del derecho
marítimo español». Actualidad Adminis-
trativa, noviembre 2009, núm. 20, pp.
2391-2401.
La aprobación en las Cortes de la Ley de
Navegación Marítima que supondrá la refor-
ma de todo el derecho marítimo español justi-
fica este ensayo. En particular es relevante el
análisis efectuado sobre las modificaciones
introducidas en el concepto de empresario de
navegación.
CARDENAL CARRO, Miguel y HIERRO HIERRO,
Francisco Javier: «Movimientos migrato-
rios y Seguridad Social: el esperado Regla-
mento de aplicación». Aranzadi Social,
diciembre 2009, núm. 15, pp. 11-26.
Ensayo que repasa el largo camino recorri-
do por la Unión Europea para aprobar el
Reglamento de Aplicación 987/2009 de 16 de
septiembre, que permite la entrada en funcio-
namiento del Reglamento 883/2004 en mate-
ria de coordinación de los Sistemas de Seguri-
dad Social de los Estados miembros. Sustitu-
yendo a los Reglamentos 574/72 y 1408/71
respectivamente.
FERREIRO, Consuelo: «Los desplazamientos
transnacionales tras el asunto Rüffert».
Relaciones Laborales, julio 2009, año XXV,
núm. 14, pp. 89-102.
Los movimientos transnacionales garanti-
zados por el Derecho comunitario pueden pro-
vocar bajo determinadas circunstancias
supuestos de dumping social. Precisamente
ese es el supuesto frente al que nos encontra-
mos por la interpretación del Tribunal de Jus-
ticia de las Comunidades Europeas en el asun-
to Rüffert, y que es analizado en este ensayo.
FUENTE LAVÍN, Mikel de la y HERNÁNDEZ
ZUBIZARRETA, Juan: «El control de las
empresas transnacionales: Una propuesta
normativa desde la acción social y sindi-
cal». Revista de Derecho Social, abril-junio
2009, núm. 46, pp. 31-66.
El texto intenta articular una fórmula
basada en la acción social y sindical para
intentar evitar los efectos perniciosos de la
globalización inspirada en los valores y
principio neo-liberales. Una globalización
que ha desarmado la defensa de los derechos
sociales, y que subordina los derechos fun-
damentales laborales a los intereses econó-
micos.
ÁLVAREZ DEL CUVILLO, Antonio: «Informe
sobre la regulación del despido en Euro-
pa». Temas Laborales, 2009, núm. 99, pp.
259-297.
Es habitual en el debate público español el
recurso a la comparación con países de nues-
tro entorno europeo, para resaltar aquellas
variables que por exceso o defecto diferencian
nuestro país de la media europea. Es también
habitual que dicha comparación incurra en
errores o imprecisiones al tomar como objeto
de la comparación países con una tradición
legislativa diferente, o figuras jurídicas que
no son idénticas a las nacionales y que por
tanto no deberían ser objeto de comparación.
En esta línea el presente trabajo pretende
aportar un análisis serio y riguroso de la
regulación del despido en Reino Unido, Fran-
cia, Italia, Alemania, Austria, Dinamarca y
Holanda que sirva de punto de comparación
con la regulación española.
ARUFE VARELA, Alberto: «La jurisprudencia
del Tribunal de justicia de las Comunida-
des Europeas sobre el incumplimiento por
los Estados miembros de sus deberes de
transposición de las directivas marco y
específicas en materia de seguridad y
salud en el empleo». Tribuna Social, mayo
2009, núm. 221, pp. 8-13.
BIBLIOGRAFÍA
390 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 87
SUMARIO
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
Se lleva a cabo un diagnóstico de la labor
de transposición de los Estados miembros en
materia de seguridad y salud laboral. Descu-
briendo qué países vienen desatendiendo sus
obligaciones, y que solo una minoría de países
pueden presumir hasta la fecha de haber rea-
lizado lealmente la trasposición del derecho
comunitario.
RODRÍGUEZ CARDO, Iván Antonio: «Mercado
empresarial europeo y Derecho Laboral:
algunas pistas a partir de la jurispruden-
cia comunitaria». Tribuna Social, marzo
2009, núm. 219, pp. 43-54.
Las sentencias Viking, Laval y Rüffert han
agitado profundamente el debate europeo al
anteponer los intereses empresariales frente
a los derechos de los trabajadores. Aunque los
resultados de esta jurisprudencia variaran
en función del estado que analicemos el ensa-
yo pretende aportar algunos indicios sobre el
los mecanismo de acción a partir de dichos
pronunciamientos.
ALES, Edoardo: «La negociación colectiva
transnacional y la necesidad de una norma
de la Unión Europea». Revista Internacio-
nal del Trabajo, 2009, vol. 128, núm. 1-2,
pp. 163-178.
El desarrollo autónomo al margen de nor-
mas comunitarias que regulen la negociación
colectiva transnacional fue propiciado a
comienzo de los años noventa por las institu-
ciones comunitarias. Esta situación hace, en
opinión del autor, necesaria la aprobación de
un reglamento comunitario al respecto, que
ponga cierto orden en el desarrollo de la nego-
ciación colectiva transnacional.
Revistas consultadas
Actualidad Administrativa
Actualidad Laboral
Aranzadi Social
Documentación Laboral
European Journal of Social Security
Foro de Seguridad Social
Jueces para la Democracia
Justicia Laboral
Relaciones Laborales
Revista Aranzadi Doctrinal
Revista de Derecho social
Revista de las Cortes Generales
Revista Española de Derecho Administrativo
Revista Española de Derecho del Trabajo
Revista Española de Derecho Europeo
Revista Internacional del Trabajo
Temas Laborales. Revista Andaluza de Tra-
bajo y Bienestar Social
Tribuna Social
BIBLIOGRAFÍA
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SUMARIO