Incentivos

Autor:Planificación Jurídica
RESUMEN

Empresa de construcción, que los trabajadores superan la jornada laboral y las horas de más, utiliza el concepto de INCENTIVOS en la nómina y las cotiza todas. ¿Se crea un precedente en las nóminas pudiendo reclamar el trabajador el mes que no supera la jornada, teniendo en cuenta que en el contrato de trabajo no se ha especificado nada? ¿Existe otra forma de hacerlo legal, para que en el... (ver resumen completo)

 
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  1. Entendemos que el hecho de que se haga constar en nómina un concepto denominado incentivos, que no contenga siempre el mismo importe fijo, sino que sea variable, y que incluso, en determinados meses no llegue a consignarse -porque en el referido mes no se hayan hecho horas extras- siempre y cuando se abonen los otros conceptos salariales del Convenio Colectivo, no ha de crear ningún precedente de cara a que sea exigible por los trabajadores en el momento en que se pudiera dejar de abonar. Ahora bien, en caso de que un trabajador reclame judicialmente por el concepto de horas extraordinarias, la referida consignación del concepto "incentivos" en la nómina puede ser un indicio más que ayude al trabajador a demostrar la realización de horas extras, que en cualquier caso no tiene porque ser determinante, ya que para demostrar que se han hecho horas extras, hará falta que estas sean demostradas por otros medios de prueba, de los que la consignación en nómina solo será un simple indicio. En todo caso, antes de su establecimiento, sería aconsejable que la empresa tuviera pensada y preparada una posible justificación razonable para el concepto incentivos, que permita, en caso de reclamación por parte del trabajador, darle una explicación -no solo en cuanto a la existencia del concepto, sino...

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