La imposición de límites máximos de edad en el acceso al empleo

Autor:Xavier Solà i Monells
Cargo:Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona
Páginas:1-28
RESUMEN

La imposición de límites máximos de edad en las ofertas de empleo constituye, tanto en el sector público como en el privado, una práctica absolutamente generalizada y difícilmente compatible con la prohibición de discriminación por razón de edad. Hasta la fecha los órganos de la jurisdicción ordinaria española se han mostrado bastante permisivos con estas restricciones, particularmente en el ámbit... (ver resumen completo)

 
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IUSLabor 3/2016
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LA IMPOSICIÓN DE LÍMITES MÁXIMOS DE EDAD EN EL ACCESO AL
EMPLEO
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Xavier Solà i Monells
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad
Autónoma de Barcelona
Abstract
La imposición de límites máximos de edad en las ofertas de empleo constituye, tanto en
el sector público como en el privado, una práctica absolutamente generalizada y
difícilmente compatible con la prohibición de discriminación por razón de edad. Hasta
la fecha los órganos de la jurisdicción ordinaria española se han mostrado bastante
permisivos con estas restricciones, particularmente en el ámbito social, en contraste con
la posición mantenida por el Tribunal Constitucional, mucho más rigurosa. La toma en
consideración de la Directiva 2000/78 y de la interpretación que le ha dado el Tribunal
de Justicia de la Unión Europea en sus últimas sentencias requiere un reajuste de la
jurisprudencia interna, porque lleva a restringir la validez de los límites máximos de
edad a los casos donde obedezcan a un objetivo legítimo, resulten adecuados y sean
proporcionados atendiendo a las concretas circunstancias de cada caso. El correcto
entendimiento y aplicación de esta triple exigencia será decisivo para erradicar una
práctica que perjudica singularmente a los trabajadores de edad.
The imposition of maximum age limits on job vacancies constitutes, in both the public
and the private sector, an absolutely widespread practice and hardly compatible with
the prohibition of discrimination on the grounds of age. To date, Spanish ordinary
courts have been permissive with these restrictions, particularly in the social field, in
contrast to the position held by the Spanish Constitutional Court, much more rigorous.
Taking into account Directive 2000/78 and the interpretation given to it by the
European Court of Justice in its last judgments requires a readjustment of domestic
case law because it leads to a restriction of the validity of age limits to cases in which
they obey to a legitimate objective, are adequate and proportionate to the specific
circumstances of each case. The correct understanding and application of this triple
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Este artículo constituye un resultado del Proyecto d e Investigación “El impacto de la normativa en el
empleo de los trabajadores de e dad. Evaluación y propuestas de mejora” (DER 2013-41638R), financiado
por el Ministerio de Economía y Competitividad. Una primera versión del mismo fue presentado bajo el
título “La discriminación de los trabaja dores de edad en el acceso al emp leo” en el Congreso inaugural
de la Red CIELO, celeb rado en la Universida d Católica Portuguesa los días 30 de septiembre y 1 de
octubre de 2016.
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demand will be decisive in eradicating a practice that is particularly detrimental to
older workers.
Title: The imposition of maximum age limits on access to employment
Palabras clave: discriminación por razón de edad, acceso al empleo, contratación, límite
de edad
Keywords: discrimination on the grounds of age, access to employment, hiring, age
limits.
IUSLabor 3/2016, p. 1–28, ISSN 1699–2938
Sumario
1. Introducción
2. Aproximación general al marco normativo aplicable
3. La posición de la jurisprudencia europea
4. La posición de los jueces y tribunales españoles
5. Conclusión: pautas generales para determinar la validez de los límites máximos
de edad en el acceso al empleo

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