Sobre la importancia de determinar el alcance de las mejoras pactadas en el convenio colectivo

Autor:Mª Eugenia de la Cera - Ignacio Sanz
Cargo:Abogados
Páginas:9-9
 
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Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) número 97/2017, de 27 de junio
En la empresa protagonista del caso de autos, el plan de igualdad acordado con la representación de los trabajadores
establecía que el permiso de paternidad se ampliaba una semana sobre el permiso legalmente establecido. En ese
momento, el beneficio pactado suponía pasar de dos a tres semanas de ausencia.
No obstante, con posterioridad a la firma del plan (concretamente, el 1de enero de 2017), entró en vigor la norma
que ampliaba el permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento a 4 semanas.
Ante este cambio legislativo, la empresa decidió conceder únicamente las semanas de permiso estrictamente
legales. En consecuencia, el sindicato accionante impugnó la medida adoptada en el entendido de que la semana
adicional continuaba siendo de aplicación, con independencia de lo que estableciese la norma.
Así pues, en palabras de propia Audiencia Nacional, el dilema interpretativo objeto de la controversia consistía
en determinar si esa semana adicional debía entenderse comprendida dentro de las cuatro semanas legalmente
previstas porque en el plan de igualdad se estableció una semana de mejora teniendo en cuenta que ya estaba en
ciernes la reforma legislativa.
La literalidad del precepto únicamente se refería a la ampliación del permiso legalmente establecido y no hacía
referencia alguna a la transitoriedad de su concesión. Además, en las actas de negociación tampoco se hacía
constar ningún dato que permitiese entender que esa fue la voluntad de la empresa.
Por lo tanto, la Audiencia Nacional concluye que, en la medida en que los términos del plan son claros y no dejan
duda sobre la intención de las partes, hay que estarse a la literalidad de su articulado, que en este caso establece
que se amplía en una semana el permiso de paternidad legalmente establecido, sea cual fuere su duración en cada
momento.
Así las cosas, este pronunciamiento debe recordarnos la importancia de ser muy cuidadosos a la hora de trasladar
o hacer referencias a la normativa vigente en los acuerdos alcanzados con los trabajadores o su representación,
con el fin de evitar que se contractualicen como condiciones más beneficiosas o provoquen efectos no queridos
inicialmente.
Mª Eugenia de la Cera e Ignacio Sanz • Abogados
Novedades Jurisprudenciales Laboral 9
SOBRE LA IMPORTANCIA DE DETERMINAR EL ALCANCE DE LAS MEJORAS PACTADAS EN EL CONVENIO
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