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Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales

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Vincent
AutorOlga Fotinopoulou Basurko
CargoProf. TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social E.U. Estudios empresariales de Vitoria-Gasteiz Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
Páginas11-13

Page 11

El presente monográfico dedicado a Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales tiene por objeto abordar desde distintas perspectivas la regulación jurídico-laboral de las desigualdades de trato entre hombres y mujeres. Y ello así, porque como es sabido, a pesar de que nuestra legislación ha ido poco a poco insistiendo en la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el contexto laboral a través del establecimiento de diversas medidas, lo cierto es que —a pesar de esos loables intentos y avances— todavía nos queda un buen trecho del camino a recorrer para alcanzar ese desiderátum al que hemos hecho apenas mención.

En efecto, ante la constatación de esta realidad, la Prof. Edurne López Rubia y la que suscribe esta presentación decidimos en su momento solicitar una ayuda a la Dirección de Igualdad de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea con la finalidad de organizar una jornada sobre los aspectos anteriormente mencionados que tanto nos preocupaban y nos preocupan. La jornada relativa a «Igualdady no discriminación por razón de género en las relaciones laborales» tuvo lugar en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Leioa el pasado 3 de noviembre de 2011, pudiendo ser considerado como el germen de lo que ahora se presenta como un conjunto de estudios relacionados con la materia. Asimismo, esta jornada debe considerarse como uno de los resultados de un proyecto de investigación financiado por la misma Universidad [UPV/EHU 46/09], del que formaba parte la Prof. Fotinopoulou como investigadora principal y donde —entre otras— se debatían estas cuestiones.

A la vista, por tanto, del contexto donde cabe enmarcar estos estudios, se organizó —como se ha avanzado— una serie de conferencias donde tuvimos la ocasión de atender las intervenciones de tres especialistas sobre la materia. Así, la Prof. Magdalena Nogueira Guastavino (Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UAM) realizó una exposición general sobre «La igualdad y no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales desde la perspectiva constitucional» a la que le siguieron los Prof. Amparo Ballester Pastor (Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UV) y el Prof. Jaime Cabeza Pereiro (Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo), a quienes se les encargaron las ponencias tituladas respectivamente...

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