Guía actualizada de Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral conforme normativa vigente

Autor:Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
RESUMEN

Guía elaborada por el Servicio Público de Empleo Estatal que recoge las bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general, para jóvenes, para el mantenimiento de empleo, al trabajo autónomo y dirigidas a ámbitos específicos, conforme a la normativa vigente.

 
EXTRACTO GRATUITO
Servicio Público
de Empleo Estatal
Bonificaciones / reducciones
a la contratación laboral
GOBIERNO
DE ESPAÑA MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
SERVICIO BLICO
2FWXEUH 2017 Enero 2017
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Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas de plantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o superior plantilla.
Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
Ley 11//2013. ( Art.9 )
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Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes
12 meses
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
Ley 11//2013. ( Art 10)
&RQWUDWDFLyQ
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Mayor de 45 años.  Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social. 12 meses
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
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LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR
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Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año
3 años
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
Ley 11/2013. ( Art.12 )
1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO
DE
CONTRATO
COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
Contrato en prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios, inscritos en la Oficina
de Empleo.
Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.
Durante toda la
vigencia del
contrato
Hasta que la tasa de Ley 11/2013. ( Art.13 )
desempleo se situe
por debajo del 15%..
Contrato en
prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, que realicen
prácticas no laborales, acogidos al
R.D.1543/2011.Inscritos en la Oficina
de Empleo
Reducción del 75 % de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes
Durante toda la
vigencia del
contrato
Hasta que la tasa de
desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.13)
por debajo del 15%.
Empresas de
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados en situación
de exclusión social.. .
- Mayores de 30 años
Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida
Indefinida
Cooperativas (3)
o Sociedades
laborales
-Menores de 30 años o m enores de
35 años discapacitados, inscritos en
la Oficina de Empleo, que se
incorporen como socios t rabajadores
o de trabajo.(3) .
-- -Mayores de 30 años
1ºaño :1650 euros/año ,
2º y 3 año: 800 euros/año
800 euros/año
Indefinida .
3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 9 de la Ley 5/2011
Indefinida 850 euros/ año.
3 años
Ley 5/2011. ( Art.9 )
Ley 5/2011. ( Art 9 )
2
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Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con
contrato eventual, ”primer empleo
joven” y puestos a disposición de una
empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Bonificación de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social:
Hombres 500 euros/año
Mujeres 700 euros/ año
Durante 3 años.
Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo del
15%.
Ley 11/2013.(Art
12.4)
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Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT para la
formación y el aprendizaje y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Reducción de la cuota empresarial a
la Seguridad Social:
Hombres : 1500 euros/año
Mujeres : 1800 euros/año
Durante 3 años. Indefinida. Disposición Final 4ª
de la Ley 11/2013
,QGHILQLGRSDUD
WUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD
(77FRQFRQWUDWRHQ
SUiFWLFDV
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con con-
trato en prácticas y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido
Bonificación de la cuota empresarial
a la Seguridad Social.
Hombres : 500 euros/año
Mujeres : 700 euros/año
Durante 3 años. Indefinida. Ley 3/2012. Aptdo
2. Art 7. .
( Modificado por R.D. Ley
16/2013 )
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL
4
4
TIPO
CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL
(EUROS) DURACIÓN VIGENCIA DE LA
MEDIDA NORMATIVA
Para empresas de
menos de 50
trabajadores
Mayores de 45 años desempleados
inscritos en la oficina de empleo
Desempleados/as 1.300
3 años
Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo del
15%
Ley 3/2012 ( Art.4 )
Mujeres subrepresentadas(4) 1.500
Jóvenes de 16 y 30 años, ambos
inclusive ,desempleados inscritos
en la Oficina de Empleo
Desempleados/as 1.er año, 1.000; 2.º, 1.100 y
3.º, 1.200
Mujeres subrepresentadas Las anteriores cuantías se
incrementarán en 100 euros
Para empresas menores de 50
trabajadoresen centros de trabajo
ubicados en la C.A. de Canarias.
Mayores de 45 años desempleado
Inscritos en la Oficina de Empleo.
Desempleados/as
Cuantía 90%.
3 años
Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo del
15%.
( Art4.5 bis )
Mujeres subrepresentadas
Cuantía 100%
Jóvenes de 16 y 30 años ambos
Inclusive desempleados inscritos
En la Oficina de Empleo.
Desempleados/as
1º año 90%, 2º años 70%,
3º año 0%
Mujeres
subrepresentadas
1º año 100%, 2º año 80%,
3º año 0%.
Indefinido
tVíctimas de violencia de género 1500 4 años Indefinida Ley 43/2006 ( Art.2 )
Víctimas de trata de seres humanos. 1500 2 os
4 Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado.
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL
5
TIPO
CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL
(EUROS) DURACIÓN VIGENCIA DE LA
MEDIDA NORMATIVA
Víctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011)
1.500 4 años
Víctimas de violencia doméstica
850 4 años
Trabajadores en situación de exclusión social
600 4 años
Personas con
discapacidad
Menores de 45 años En general 4.500
Vigencia del contrato Indefinida
Discapacidad severa (5) 5.100 Ley 43/2006 ( Art. 2 )
Mujeres
En general 5.350
Discapacidad severa
5.950
Mayores de 45 años
En general
5.700
Discapacidad severa 6300
5 Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.
TIPO
CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL
(EUROS) DURACIÓN Y OBSERVACIONES
NORMATIVA
Indefinido
Contratación de un trabajador con discapacidad por un
C.E.E. (6) (Relación de carácter especial ).
100% cuotas empresariales por todos los
conceptos..
Vigencia del
contrato. Indefinida Ley 43/2006
Trabajadores desempleados mayores de 52 años
beneficiarios de lso subsidios del Art. 274 LGSS, a tiempo
completo y de forma indefinida. (7)
Bonificación que corresponde según el
vigente PFE (8)
Según la normativa
aplicable del PFE.
Según la normativa
aplicable del PFE
( D.T. 5ª )
,QGHILLQGR
IDPLLLDUHV
Autónomos
Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo
de parientes hasta el 2º grado por consanguineidad o
afinidad.
Bonificación del 100% de la cuota
empresarial por contingencias comunes. 12 meses Ley 20/2007
(D.A. 7ª Ley 6/2017)
Conversiones en
Indefinido
Conversión de contratos en
prácticas a la finalización de
su duración inicial o
prorrogada, de relevo y
sustitución por jubilación (9)
en empresas de menos de 50
Hombres
500 euros
3 años Indefinida Ley 3/2012 .
( Art. 7 )
Mujeres 700 euros
6 Centro Especial de Empleo.
7.Estos trabajadores , que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo
previsto en el párrafo primero del apartado 4 del Art 228. Del Texto Refundido de la ley de la Seguridad Social.
8 PFE. Programa de Fomento de Empleo ( dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012.
9 Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones con templadas en la disposición Final 12.2 de la Ley 27/2012, de 1 de Agosto.
* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el S.N.G.J. el incentivo será bonificación a partir del 1 de enero de 2017.
6
* Esta reducción cuando se trate de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
TIPO
CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL
(EUROS) DURACIÓN VIGENCIA DE LA
MEDIDA NORMATIVA
Personas con discapacidad
Conversión de contratos
temporales de fomento del
empleo, así como de contratos
en prácticas y para la
formación y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
Conversión de todos los
contratos temporales en CEE
Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
ordinarias)
100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Conversión de contratos para
la formación y el aprendizaje y
cualquiera que sea la fecha de
su celebración.
Hombres Reducción 1.500*
3 años Indefinidos Ley 3/2012 ( Art. 2)
R.D.Ley 6/2016
Mujeres Reducción 1.800 *
Conversiones de contratos temporales en indefinidos,
celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género,
doméstica y personas en situación de exclusión social
1.500, Víctimas de
violencia de género y
terrorismo
850, Víctimas
violencia doméstica.
650, Situación de
exclusión social
4 años Indefinidos Disposición Final 14
Ley 3/2012
Ley 43/2006 ( Art.2 )
7
7,32
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8
.
Indefinida os/ año.
Ley 5/2011. ( Art.9 )
Ley 5/2011. ( Art 9 )
Legislativo 2/2015
COLECTIVOS
BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS
COLE
ÁMBITO
MEDIDA TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA
Áreas geográficas
Indefinido/
temporal
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que
recoge la modificación del apartado 2 de la D. A.
vigésimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 .
50 % de la Base de cotización por
contingencias comunes. Indefinida
D. A. vigésimotercera
tercera del R. D.
legislativo 8/2015
Indefinido/
temporal
Tripulantes de buques inscritos en el Registro
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
éstas y el resto del territorio nacional
Reducción del 90% en la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
todos los conceptos incluidos en la
cotización
Toda la vigencia del
contrato Ley 19/1994
Otros colectivos
Indefinido/
temporal
Penados en instituciones penitenciarias y menores
en centros de internamiento
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta
:65 % cuotas
Contingencias comunes: cuantía que
proceda para personas en situación de
exclusión social
Vigencia del contrato
Durante 2016
D.A. vigésimotercera
del R.D.legislativo
8/2015
Indefinido/
temporal
Personas que presten servicios en el hogar familiar,
y queden incorporadas al sistema especial de
seguridad social a partir de 1/1/201213
En el caso de familias numerosas de categoría
general, los dos ascendientes o el ascendiente en el
caso de familias monoparentalesdeben trabajar
fuera de casa)
.
Reducción del 20% cuota del
empleador
Vigencia del contrato
D. T. Única de la
R.D. 1.620/2011,
Ley 40/2003 (art.9)
Disposición
Adicional 87. Ley
48/2015
45 % cuota del empleador
Empresas
inserción
Temporal/
Indefinido
Personas en situación de exclusión social
desempleadas incluidas en determinados colectivos
contratadas en empresas de inserción.
850 euros/año Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años
Artículo16.3.a
En supuesto de manera de 30 años 1650/euros/año
Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años Ley 11/2013
13 Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.
9
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WUDEDMDGRUHVPD\RUHV
Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido
(nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización
Duración de la exención:
indefinida
Si el trabajador no tiene la
antigüedad necesaria al
cumplir la edad, la exención
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
Se financia por la Seguridad
Social
Ley General de la S.
Social 8/2015 (art. 152)
Reducción 100 % cuota empresarial
por contingencias comunes, salvo la
incapacidad temporal
&RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO
ODERUDO\IDPLOLDU
Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los
SHUtRGRVGHGHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGDGRSFLyQ
DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o
la lactancia
100 % cuota empresarial del interino
(inc. contingencias prof. y recaudación
conjunta)
100 % cuota trabajador en situación
de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudación conjunta)
Duración: Mientras dure la
sustitución
Ley 12/2001 (DA 2ª)
10
%21,),&$&,21(65('8&&,21(63$5$(/0$17(1,0,(172'((03/(2
&RQFLOLDFLyQGHODYLGD
SHUVRQDOODERUDO\IDPLOLDU
FRQW
Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores
en situación de H[FHGHQFLDSRUFXLGDGRGHIDPLOLDUHV
Reducción del 95, 60 y 50 por ciento
de la cuota por contingencias
comunes durante el primer, segundo y
tercer año respectivamente de
excedencia
Duración: Mientras dure la
excedencia D.A.  ET
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
víctimas de violencia de género que hayan suspendido
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
geográfica o cambio de centro de trabajo
100 % de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias
comunes
Duración: mientras dure la
sustitución
6 meses en el caso de
movilidad geográfica o cambio
de centro de trabajo
(PSOHR
VHOHFWLYR
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total
o absoluta y después de haber recibido prestaciones de
recuperación profesional KXELHUDQUHFREUDGRV XSOHQD
FDSDFLGDGODbRUDORFRQWLQ~HQDIHtados SRUXQD
LQFDSDFLGDGSDUFLDOy se reincorporen a la empresa
Reducción 50 % de la cuota patronal
de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias
comunes
Duración
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
Trabajadores con contratos fijos discontinuos en
actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi
como las de comercio y hostelería,siempre que se
encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que
generen actividad productiva en los meses de febrero,
marzo y noviembre de cada año.
Bonificación 50% contingencias comunes,
desempleo, Fogasa y formación
profesional durante los meses de
febrero, marzo y noviembre de cada año
Meses de marzo
de cada año
31//201
D.A. 111ª Ley 3/2017
1
: 2 años RD 1451/1983 (art. 2)
BONIFICACIONES PARA EL MA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO
TENIMIENTO DE EMPLEO
OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA
Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo con carácter general
CON BASE MÍNIMA DE
COTIZACIÓN
Trabajadores/as por cuenta propia que causen alta
inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años
inmediatamente anteriores, que opten por cotizar la
base mínima.
Con posterioridad al periodo inicial de 6 meses previstos,
podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias
comunes, incluida la incapacidad temporal..
Reducción de 50 euros/mes de la
cuota por contingencias comunes
incluidas en la incapacidad temporal.
a) Reducción equivalente al
50% durante 6 meses.
b) Reducción equivalente al
30% durante 3 meses
siguientes al periodo a).
c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b).
6 meses inmediatamente
siguientes a la fecha de
efectos del alta.
Máximo hasta 12 meses hasta
completar un máximo de 18
meses tras la fecha de efectos
del alta.
Ley 20/2007. ( Art. 31. )*
CON BASE SUPERIOR DE COTIZACIÓN
Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o
no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente
anteriores que opten por cotizar por una base de
cotización superior a la base mínima.
Reducción equivalente al 80% sobre la
cuota por contingencias comunes
incluidas en la incapacidad temporal.
a) Reducción equivalente al
50% durante 6 meses.
b) Reducción equivalente al
30% durante 3 meses
siguientes al periodo a)
c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b)
6 meses inmediatamente
siguientes a la fecha a efectos
del alta.
Máximo de hasta 12 meses
hasta completar un máximo
de 18 meses tras la fecha de
efectos del alta.
Ley 20/2007. ( Art. 31) *
Con posterioridad al periodo inicial de los 6 meses
previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de
contingencias comunes, incluida la incapacidad
temporal.
R.D. Ley 6/2016.
* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
R.D. Ley 6/2016.
12
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

2%-(72
&2/(&7,92
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
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

DISCAPACITADOS, VICTIMAS DE VIO LENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DE
TERRORISMO
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
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
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
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* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
R.D. Ley 6/2016.
. R.D. Ley 6 / 2016
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

2%-(72
&2/(&7,92
&8$17,$
'85$&,21
1250$7,9$
%RQLILFDFLRQHV\UHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR
,17(5,1,'$'
Trabajadores autónomos TXHFHVHQOD
DFWLYLGDGSRUHQFRQWUDUVHHQSHUtRGR GH
GHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGSDWHUQLG DGDGRSFLyQ
DFRJLPLHQWRULHVJRGXUDQWHHOHP EDUD]R
GXUDQWHODODFWDQFLDQDWXUDO.*
GHODFXRWDTXHUHVXOWHGH
DSOLFDUVREUHODEDVHmedia que
tuviese el autónomo en los 12
meses anteriores al cese.
Durante el periodo
de descanso.(Mínimo 1 mes).
@B>C>KDFPG
CEUTA Y MELILLA
Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla
en los sectores que recoge la modificación
del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D.
Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley
3/2011, de 4 de Octubre.
GHOD%DVHGHFRWL]DFLyQSRU
FRQWLQJHQFLDVFRPXQHV


,QGHILQLGD
Ley 20 / 2007 ( Art 36)

4

)$0,/,$5(6
1XHYDVDOWDVGHfamiliares colaboradores de
trabajadores autónomos.T!
|#
;
##*
-!

>;
##*
-!


=P
?
@B>C>KDFG
* Será compatible con la bonificación del Real decreto Ley 11/1998..
R.D. Ley 6/2016.
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO
OBJETO
C
OLECTIVO
C
UANTÍA DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA
Bonificaciones y reducciones al trabajo
autónomo.Por conciliación de la vidapersonal y
familiar vinculadas a la contratación.
Trabajadores/as autónomos que permanezcan de
alta en el RETA, y contraten a un trabajador/a a
tiempo complete o parcial en los supuestos de :
A) Por cuidado de menores de 12 años.
B) Por tener a su cargo un familiar, por
consanguineidad o afinidad hasta el Segundo
grado en situación de dependencia.
C) Por tener a su cargo un familiar por
consanguineidad o afinidad hasta el Segundo
grado inclusive con paralisis cerebral,
enfermedad mental o discapaciudad intellectual
con un grado de discapacidad reconocido igual
o superior al 33% o una discapacidad física o
sensorial con un grado de discapacidad
reconocido igual o superior al 65% cuando
dicha discapacidad este debidamente
acreditada, siempre que dicho familiar no
desempeñe una actividad retribuida..
100% de la cuota (16) por
contingencias communes que resulte
de aplicar a la base media que
tuviera el trabajador/a en los 12
meses anteriores a la fecha de
acogerse a estas medidas, el tipo de
cotización mínimo vigente.
Hasta 12 meses.
Mínimo duración del
contrato 3 meses.
Ley 20/2007. ( Art. 30. )
Reincorporadas
.
Autónomas que hubieran cesado su actividad por
maternidad, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento y tutela, y vuelvan a realizar una actividad por
cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del
cese.
50 euros/ mes de cuantía fija por
contingencias communes incluida I.T.
12 meses.
Ley 20/2007. ( Art. 38. bis) .
16. Si la contratación es a tiempo parcial la bonificación prevista sera del 50%.
17. En el caso de que el trabajador/a lleve menos de 12 meses de alta en le Régimen Especial de la seguridad Social la base media de cotización se calculará
desde la fecha de alta..
1
www.sepe.es
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Para más información:
Servicio Público de Empleo Estatal
www.sepe.es
901 11 99 99
NIPO: 274-17-001-3

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