Formas de organización empresarial sostenibles ante los nuevos retos medioambientales y sociales
| Autor | Consuelo Chacartegui Jávega |
| Cargo del Autor | Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat Pompeu Fabra (Barcelona) |
| Páginas | 9-18 |
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL
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1. Formas de organización empresarial sostenibles
ante los nuevos retos medioambientales y sociales
Las instancias comunitarias están diseñando políticas transversales
de sostenibilidad social, económica y medioambiental que contienen
prescripciones y recomendaciones a las que España no puede ser aje-
na. Un ejemplo de ello es el Dictamen del Comité Económico y Social
Europeo de 15 de marzo de 20181, según el cual “la democracia puede
estar en riesgo si las personas, aún seriamente afectadas por los efectos
de la austeridad, no se benefician de la riqueza generada por el creci-
miento ni de la productividad generada por la digitalización”.
La discusión de la denominada gobernanza corporativa tiene que ver
con quién rige y controla las empresas, qué intereses priman en el go-
bierno de las mismas y de qué manera los controles son ejercitados2.
Los nuevos yacimientos de empleo verdes (green jobs) resultan atrac-
tivos para las empresas y grupos que pretenden revitalizar las comu-
nidades más castigadas por las crisis y reducir los niveles de pobreza
en ellas3. Sin embargo, el desarrollo sostenible va más allá de un mero
cumplimiento de los retos de ocupabilidad e incide más allá de la ob-
servancia de la normativa medioambiental. Tal como SJAFJELL su-
braya, en el día a día de una empresa, hay actitudes, comportamientos
y acciones de los trabajadores y de la dirección de las empresas que
de facto determinan, conforman y ejecutan la política de la compañía
desde una perspectiva de sostenibilidad ambiental y social4.
En la actualidad, nos vemos inmersos en un intenso debate en España
en relación a las limitaciones del modelo productivo español y la ur-
gente necesidad de un nuevo replanteamiento –a lo que, sin duda, el
1 COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO, Dictamen –Un concepto sostenible a nivel
social para mejorar el nivel de vida, relanzar el crecimiento y el empleo y garantizar la seguridad
de los ciudadanos en la era digital. Diario Oficial de la Unión Europea, Serie C 237/01, de 6 de
julio de 2018. Punto 1.5.
2 GOSPEL, H. & PENDLETON, A. Corporate Governance and Labour Management, OUP,
Oxford 2005.
3 TAYLOR, D.E., “Green Jobs and the Potential to Diversify the Environmental Workforce”, 31
Utah Environmental Labour Review 47, 2011.
4 SJAFJELL, B. “Why Law Matters: Corporate Social Irresponsibility and the Futility of
Voluntary Climate Change Mitigation”, 8 European Company Law 56, 2011.
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